Voor meer salaris moet je mogelijk verkassen

Een 27-jarige ict-consultant verdient 2.630 euro bruto per maand. ‘Ik werk nu drieënhalf jaar bij een commerciële organisatie die veel voor de non-profitsector werkt. We ontwikkelen en implementeren eigen software en bieden dienstverlening aan. Als consultant word ik ingezet om te adviseren over gebruik en implementatie van de software.

'Mijn beoordelingen zijn goed en ik krijg steeds grotere projecten toegewezen, maar ik heb mijn vraagtekens bij de beloning. Ik heb na mijn laatste positieve beoordeling een loonsverhoging van 4 procent gekregen, maar zie om mij heen dat mensen met vergelijkbare werkervaring en opleiding in deze sector honderden euro’s per maand meer verdienen. Volgens mijn werkgever is de beloning marktconform – ook omdat we voor non-profitbedrijven werken – maar ik heb totaal geen referentiekader om dat te toetsen. Ik werk er overigens met veel plezier. Mogelijkheden tot zelfontplooiing zijn er ook en aan weggaan denk ik niet.'

Meer salaris kan, maar niet hier
Het antwoord kan twee kanten op. Als je wilt blijven (ik lees niet echt dat je weg wilt) is het belangrijk je te realiseren dat een loonsverhoging van 4 procent niet slecht is. Momenteel kun je niet meer verwachten. Als je bereid bent om van werkgever te veranderen, zijn er meer opties. Afhankelijk van je vermogen om jezelf te verkopen, zie ik mogelijkheden tot zeker 3.300 - 3.500 euro per maand. En dan ook nog met een laptop, telefoon, lease- auto en bonus.

Aan deze werkgeverswisseling zit één maar. Volgens mij werk je nu op één locatie en als ict-consultant zal je meer moeten reizen. Meer reizen betekent meer indirecte uren maken, iets wat je hoogstwaarschijnlijk nu niet doet. Ook werk je nu bij een kleine werkgever waardoor je allround en van meerdere markten thuis bent geworden. Ook dat is veel waard. Belangrijkste vraag is dus of je bereid bent te verkassen. Zo ja, dan zie ik mogelijkheden voor salarisgroei. Als je nieuwe werkgever ‘groot’ is, is er vaak ook ruimte en budget voor de persoonlijke en professionele ontwikkeling. Mijn advies is de plussen en de minnen op een rijtje te zetten en een keuze te maken. Neem hier gezien de economische malaise de tijd voor!

Jacco van den Berg – HR-adviseur bij adviesbureau Van den Berg Training & Advies

Functiebeheersing, daar gaat het om
Zo te zien heb je geen afgebakende functie en ligt de grens voor je werkzaamheden bij wat je op enig moment aankunt. Dat is niet vreemd voor het soort werk. Een relatie tussen de zwaarte van je functie en een beloning is gebruikelijk (loonschaal). En ook een relatie tussen je beheersing van je actuele functie en de beloning (periodiek). Dus als je functie zich verder ontwikkelt, hoort daar op enig moment een hoger (te bereiken) salaris bij. En als jij je ontwikkelt in je actuele functie hoort daar ook een hoger salaris bij tot je de functie volledig beheerst. In de praktijk hobbelt de beloning er achteraan, omdat je je eerst moet bewijzen.

Het lijkt dat je nu alleen duidelijkheid hebt over je huidige salaris. Zoek duidelijkheid over de zwaardere functies in de reeks en de bijpassende beloning. Krijg helder wat jij moet doen om de reeks te beklimmen en wanneer je recht hebt op de bijpassende beloning.

Met wat ik weet, kan ik echt niet inschatten wat een passend salaris voor jou is, maar op jaarbasis kom je waarschijnlijk ten opzichte van de markt een paar duizend euro tekort.

Frank Knauf – FNV Bondgenoten, adviseur beloning & functiewaardering

Het ligt aan de sector
Samenvattend maak ik op dat jij 27 jaar bent, de opleiding hbo Communicatiesystemen in 2006 hebt afgerond en sinds 3,5 jaar werkt bij een commerciële organisatie in de zakelijke dienstverlening. Nu wil je graag weten of jouw salaris (34.084 euro op jaarbasis) en secundaire arbeidsvoorwaarden in lijn liggen met de markt. Gekeken naar de beloning van ict-consultancy functies of naar functies binnen vergelijkbare sectoren kom ik op een salaris van 38.000 euro op jaarbasis uit.

Het type sector waarin je opereert is van invloed op de hoogte van de beloning. Jullie werken met klanten uit de charitatieve sector. Waarschijnlijk zijn de marges klein en staan jullie tarieven onder druk. Hierdoor kunnen bij gelijkblijvende productiviteit de loonkosten niet omhoog. Met jouw werkervaring en opleidingsniveau is je gevoel dat je vaste inkomen aan de lage kant is, volgens mij gerechtvaardigd.

De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn wel marktconform. Als je meer wilt verdienen, zou je kunnen overwegen om nogmaals met je werkgever in gesprek te gaan of wellicht voor een andere organisatie te gaan werken waar beter betaald wordt. Je kan je ook afvragen of geld echt je belangrijkste motivator is? Mijn tip: kijk ook eens naar ontwikkelmogelijkheden.

Lisette Balk – Beloningsadviseur bij wereldwijd adviesbureau Hay Group

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen