Van gelijkheid wordt iedereen beter

Als mannen en vrouwen in een land gelijkwaardig worden behandeld, neemt de concurrentiekracht van de economie toe. Simpelweg omdat meer talent wordt benut, zeggen de opstellers van de Gender Gap Index. Nederland doet het relatief goed, maar zakt wel weg uit de top-10.

In de Scandinavische landen zijn mannen en vrouwen het gelijkwaardigst. Nederland verliest zijn top-10-plek in de Gender Gap Index van het World Economic Forum (WEF), dat jaarlijks becijfert hoe groot de kloof tussen mannen en vrouwen nog altijd is op het gebied van economische participatie, toegang tot onderwijs, toegang tot gezondheidszorg en toegang tot politieke macht. Na een negende stek vorig jaar valt Nederland dit jaar terug naar de elfde plek.

Voor het vierde jaar op rij heeft het WEF de Gender Gap Index berekend. Die drukt de kloof uit die nog altijd tussen mannen en vrouwen bestaat, waarbij nul slaat op volkomen ongelijkheid en één op absolute gelijkheid. 134 Landen namen deel, zij staan samen voor 93 procent van de wereldbevolking.

Werk en politiek
Er is geen enkel land ter wereld waar de ongelijkheid volkomen opgeheven is. IJsland, het hoogst genoteerde land, en Finland, Noorwegen en Zweden, hebben de kloof voor iets meer dan 80 procent gedicht. In totaal halen dertien Europese landen, waaronder Frankrijk, Duitsland en Letland, de top-20. De laagst genoteerde deelnemende landen – naties als Jemen, Pakistan en Turkije – halen nog geen 50 procent, en zagen de ongelijkheid bovendien nog toenemen ten opzichte van afgelopen jaar.

Saadia Zahidi, directeur van het gendergelijkheidsprogramma van het WEF, vertelt op YouTube dat de meeste landen de kloof in toegang tot gezondheidszorg en onderwijs in snel tempo dichten, maar dat vrouwen vooral achterblijven wat werk, salaris en politieke vertegenwoordiging betreft.

Meer gelijkheid, beter concurrentievermogen
De auteurs van het rapport vonden een duidelijk verband tussen de kloof in behandeling van mannen en vrouwen en het concurrentievermogen van landen. ‘De belangrijkste determinant van het concurrentievermogen van een land is menselijk talent – en vrouwen maken de helft uit van de potentiële talentenbasis’, aldus Henk Volberda, die namens de Erasmus Universiteit meewerkte aan het onderzoek. ‘Het concurrentievermogen van een land hangt dus significant af van hoe een land zijn vrouwelijk talent opleidt en gebruikt.’

Landen die de helft van hun menselijk kapitaal niet inzetten, lopen het risico concurrentiekracht te verliezen, stelt ook Zahidi.

Verbetering
Globaal is wel verbetering merkbaar: in tweederde van de deelnemende landen is de kloof het afgelopen jaar verkleind in plaats van vergroot. Zuid-Afrika wurmt zich de top-10 binnen en is door de groeiende groep vrouwen op de werkvloer en in het parlement geëindigd op de zesde plaats.

Nederland heeft zijn positie qua werk, onderwijs en politieke macht verbeterd, maar is dit jaar achteruitgegaan op het item levensverwachting, waardoor de totale score minder goed uitvalt dan vorig jaar. Op het aspect ‘economische participatie’ is nog veel winst te boeken: tussen Nederlandse mannen en vrouwen bestaat op dit onderdeel nog altijd een kloof van 32 procent.

EscenicId: 752938

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (1)

29/10/2009

Karin , werkzoekend

volgens mij zijn er op dit moment belangrijker zaken die de aandacht van werkgevers verdienen: eerst eens zorgen dat werklozen - lees: kostverdieners - aan de slag komen!

---

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen