hoe werk werkt

Van alle topambtenaren is één op de vijf vrouw

18/02/2008 / Jan Kooistra

Van alle topambtenaren is één op de vijf vrouw

De afgelopen jaren zijn meer vrouwen de ambtelijke top binnengedrongen, reageert het kabinet op het verwijt dat op elk ministerie een man de hoogste functie bekleedt. Het percentage vrouwen met de functie van directeur of hoger is in zeven jaar tijd gestegen van 9 naar 18 procent. Een verdubbeling.

Reacties Tweede Kamer

De Tweede Kamer maakt gehakt van de mededeling van het ministerie van Binnenlandse Zaken dat het prima zou gaan met het aantal vrouwen in ambtelijke topfuncties.

‘Creatief boekhouden’, smaalt Ineke van Gent echter, het GroenLinks-Kamerlid dat onlangs met vijf collega’s aan de bel trok over de stokkende doorstroom van vrouwen in de ambtenarij. De gesignaleerde ‘verdubbeling’ van het aantal topvrouwen geldt namelijk bij een ruime interpretatie van het begrip topfunctie: vanaf salarisschaal 15, de schaal voor managementfuncties.

De verontrusting van de Kamerleden geldt echter de geringe representatie van vrouwen in de echte top, ver boven schaal 15. Het aantal vrouwelijke secretarissen-generaal, de hoogste ambtelijke functie op een departement, bedraagt nul. Toen onlangs Ed Kronenburg werd benoemd tot sg vroegen Van Gent en haar collega’s opheldering aan Ter Horst en Plasterk.

‘Draaien om de hete brij’, noemt D66-Kamerlid Fatma Koser Kaya het nu geventileerde optimisme van beide ministers. ‘Het verbaast mij dat vrouwen in het bedrijfsleven makkelijker blijken door te stromen naar de echte top dan bij het Rijk. Plasterk zou als een helleveeg tekeer gaan om het glazen plafond aan diggelen te slaan. Nou, dat valt vies tegen.’

Ook PvdA-parlementariër Mariëtte Hamer ‘ziet toch echt stagnatie aan de echte top’. Met de reactie van beide ministers is ze dan ook ‘zeker niet tevreden’.

Het ministerie wijst erop dat in het coalitieakkoord staat dat in 2011 een kwart van de topambtenaren vrouw moet zijn. ‘Top’ betekent daarin: vanaf schaal 15. Dat gaan we halen, laten Ter Horst en Plasterk geruststellend weten.

(door Sheila Sitalsing)

Dat schrijven de ministers Guusje ter Horst van Binnenlandse Zaken en Ronald Plasterk van Onderwijs in een brief aan de Tweede Kamer. GroenLinks, PvdA, ChristenUnie, VVD, D66 en CDA hadden kamervragen gesteld nadat het kenniscentrum E-Quality had geklaagd dat alle secretarissen-generaal - de hoogste ambtenaren op de ministeries - man zijn.

Deze maand werd duidelijk dat Ed Kronenburg zijn baan als grootmeester van de koningin opgeeft om secretaris-generaal te worden op het ministerie van Buitenlandse Zaken. Volgens E-Quality was voor die functie ook een vrouw te vinden.

Dat op de andere ministeries ook mannen de hoogste functie bezetten, is geen erfenis uit het verleden. Vorig jaar zijn zeven nieuwe secretarissen-generaal benoemd. Allen man.

Positiever
Een iets bredere definitie van topambtenaar geeft volgens Ter Horst en Plasterk een positiever beeld: van alle directeuren (vanaf schaal 15), directeuren-generaal, inspecteurs-generaal en secretarissen-generaal is dus 18 procent vrouw. Vorig jaar was 30 procent van de nieuw benoemde directeuren vrouw en van de nieuwe directeuren-generaal, inspecteurs-generaal en secretarissen-generaal 37 procent.

Dat mag ook wel, het kabinet heeft een scherpe doelstelling. Aan het einde van de rit, in 2011 dus, moet een kwart van de Haagse topambtenaren vrouw zijn.



Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. >> Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (5)


21/02/2008
Tina

Ja, er zijn in Den Haag meer vrouwen op hoge posities nodig. Dat komt het bestuur van onze samenleving ten goede. Moet en kan dat per direct?

Een groot deel van het vrouwelijk arbeidspotentieel blijft nog steeds onbenut; sommige vrouwen nemen niet deel op de arbeidsmarkt, velen werken part-time. De penetratie van vrouwen in de top is logischerwijs een afspiegeling van de arbeidsmarkt, niet van de samenleving zelf.

Beschouw dat de tweede feministische golf *begon* in de 60'er jaren. Dat is 1 arbeidsgeneratie. Voor meer vrouwen aan de top (=laat in carriere), moet het vrouwelijk arbeidspotentieel veel meer massa krijgen ten opzichte van het mannelijke en de hele carriere-cycle tot het einde doorlopen. Het begin van een stijgende trend is gezet, maar moord en brand shreeuwen voordat het werk gedaan is, is zinloos.
21/02/2008
Job te Pas , kinderpsycholoog

Sociaal zou het in het algemeen goed zijn als instellingen een 50-50 verdeling mannen-vrouwen in huis zouden hebben, rekening houdend met specifieke eigenschappen die functies vragen. Over het algemeen zijn communicatiefuncties en functies met veel verschillende deeltaken en ook vaste routines geschikter voor vrouwen. Functies die rivaliteitszin en improvisatie vragen en inzicht in ruimte en techniek meer voor mannen.

Waarom verloopt de 50-50 verdeling zo traag? Daar speelt gewoonte een rol in (bij onderwijs en gezondheidszorg t.g.v.vrouwen). Maar ook omdat vrouwen geen keuze willen maken. Zij willen meestal èn kinderen èn carrière. Tja, de dames leggen het zo altijd af tegen de heren. Deeltijd krijgt zelden een topfunctie. Het glazen plafond zit vermoedelijk IN en niet BUITEN de vrouw.
Job te Pas
21/02/2008
henk

Scokkend veel vrouwen wil slechts een 'leuk' baantje en blijft vrijwillig geheel afhankelijk van het inkomen van haar echtgenoot. Na een scheiding teren zij dan of nog 12 jaar op zijn zak of op de grote zak van de overheid. Vrouwen zouden meer verantwoordelijkheid moeten nemen voor hun eigen inkomsten en niet blijven mauwen dat je thuis moet blijven vanwege de kinderen. Beide partners kunnen prima 32 of 36 uur werken.
21/02/2008
Ingrid , onderzoeker

Meer vrouwen in topfuncties, tja. Maar zitten we op die zogenaamde top mensen wel te wachten? Wat mij betreft gaat meer dan de helft van al die so-called topambtenaren zowieso naar huis. Of dat nu vrouwen zijn of mannen.
Ik zou willen zeggen: zo'n baan moet je niet eens willen, of je nu vrouw bent of man. Het kost een instelling handenvol geld, al die lui vanaf schaal 15. En wat schieten we ermee op? Het spijt me, maar ik merk alleen maar dat er aan kantoopolitiek wordt gedaan, en degene die de grootste Rat is heeft de hoogste ''top'' functie. Gefeliciteerd hoor. Moeten we daar nou trots op zijn dat we daar dan ook bijhoren als vrouwen?
20/02/2008
Anme

Jazeker, vrouwen hebben nu eenmaal een andere kijk op bepaalde zaken. Per definitie vind ik dat er een evenredig aantal vrouwen moet zijn; op zoveel mogelijk plekken moet de afspiegeling van de maatschappij te zien zijn, een maatschappij die bestaat uit mannen en vrouwen. Dat bevordert een beter evenwicht in veel situaties.

Gerelateerde artikelen

Alles over

Zoek artikel

trefwoord moet minstens 3 karakters lang zijn
Ontslag , Verdien ik wel genoeg , Juridisch advies , Leukste baan , Special werken bij de overheid , Interview , Nieuws & Achtergrond , Columns , Speechdeskundige Bas Mouton , Migratiewijzer , Carrièretips , Loopbaancoach

Laatste VKbanen-artikelen

topbanen
Andere sites van De Persgroep Nederland
© 2010 De Persgroep Nederland. Alle rechten voorbehouden. Lees de gebruiksvoorwaarden.
  • ACAP