Toets je salaris eens intern

Een 36-jarige installatiebeheerder werkt bij een groot detacheringsbureau. Hij verdient zo'n 2.800 euro bruto en wil weten of dat genoeg is. ‘Ik werk nu drieënhalf jaar voor een detacheringsbureau en ben bezig met m’n derde project. Hiervoor heb ik zes maanden als assistent-consultant bij een bouw-calculatiebureau gewerkt. Daarvoor heb ik drie jaar gereisd nadat ik een jaar had gewerkt als accountmanager bij een uitzendbureau. Al met al zou je kunnen zeggen dat ik vijf jaar werkervaring heb. Ik heb twee hbo-diploma's; Algemene Operationele Techniek en Technische Bedrijfskunde. Ik verdien zo'n 2.800 euro bruto en vraag me echt af of dat niet te weinig is.

Overtuig je baas dat je blijft

Jouw salaris zou een afspiegeling mogen zijn van het uurtarief dat je werkgever voor je rekent. Met ‘een dikke duim’ moet 40.000 euro dan haalbaar zijn. Jouw salaris is dus te laag. Je bent een goed opgeleide werktuigbouwkundige.

Jouw detacheringsbureau werkt met hbo’ers en hogeropgeleiden. Om medewerkers aan zich te binden, hebben dergelijke bureaus vaak een hoger beloningsmodel. Na jouw laatste reis heb je misschien een lager salaris geaccepteerd dan je in gedachten had. Vaak ‘vergeten’ organisaties deze inschaling aan te passen. Hoogste tijd voor een salarisgesprek.

Op een leeftijd van 36 jaar is vijf jaar werkervaring niet veel. Met een nog stabielere werkinstelling breng jij je leidinggevende wellicht van het idee af dat je binnenkort weer vertrekt. In zijn algemeenheid geldt dat als medewerkers uitgereisd of -geraasd zijn, zij door organisaties als een meer stabiele factor worden gezien. De kans dat tijd en geld in hen worden geïnvesteerd, stijgt . Deze investering zal immers op termijn renderen. Na positieve beoordelingen en vier jaar achter elkaar werken, is een salarisverhoging dan ook op zijn plaats.

Jacco van den Berg - HR-adviseur bij adviesbureau Van den Berg Training & Advies.

Ga na waar je interesses liggen

Je geeft aan dat de cao Metaal & Techniek van toepassing is. Met de summiere informatie schat ik je in op functiegroep 8 in die cao. Het maximum van de bijbehorende salarisschaal bedraagt 2.437 euro. Bedrijven kunnen eigen, hogere, bedragen afspreken. Op 1 juli worden alle salarissen met 3 procent verhoogd. Met 2.800 euro boer je niet slecht. Mijn inschatting is voorzichtig, maar wel realistisch.

Met jouw opleiding heb je genoeg doorgroeimogelijkheden. Eén richting om door te ontwikkelen is de technische kant van projecten (grotere projecten, ook nieuwbouw). Een andere is planning (grotere complexe projecten voorbereiden en plannen). Weer een andere is de commerciële kant (projecten bespreken, verkopen en begeleiden met klanten). En tot slot is er nog het leidinggeven aan grote projecten.

Ga na waar je interesses liggen en ga het gesprek aan met je werkgever. Spreek een ontwikkelpad af. Eén functiegroep hoger levert je bijna 250 euro per maand op. Nog één meer betekent nog eens ruim 300 euro er bovenop. En voor de volgende functiegroep, die voor jou haalbaar moet zijn, krijg je er weer 350 euro bij – in totaal 3.356 euro.

Frank Knauf`– Adviseur beloning & functiewaardering, FNV Bondgenoten

Toets je salaris eens intern

Je geeft aan dat je (met onderbrekingen) nu zo’n vijf jaar werkervaring hebt en 34.000 euro op jaarbasis verdient. Vijf jaar geleden was een startsalaris van een hbo’er ongeveer 28.000 euro. Doorgerekend met een jaarlijkse salarisverhoging van 5 procent zou dat nu ongeveer 35.700 euro zijn. Hier zit je iets onder.

Kijkend naar functies van vergelijkbare zwaarte in de markt ligt het inkomensniveau rond de 40.000 euro. Dit salaris is weliswaar hoger maar de gemiddelde werkervaring is dat ook. Een loopbaan zonder aaneengesloten carrièrepad kan verklarende factoren geven voor een achterblijvend salaris. Belangrijk is echter ook om je salaris eens intern te toetsen. Op welk niveau zit je in de salarisschaal?

Het idee dat je niet genoeg verdient (als gevolg van ‘gaten’ in je CV zoals je aangeeft) zou best eens ontkracht kunnen worden. Misschien is de organisatie waarvoor je werkt geen topbetaler en speelt dat ook mee.

Carlijn Oosterik – Beloningsadviseur bij wereldwijd adviesbureau Hay Group

EscenicId: 744111

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen