banen met inhoud

Talentvolle Nederlandse studenten kiezen te vaak voor buitenland

27/06/2008

Van de Nederlandse studenten die naar topuniversiteiten in het buitenland vertrekken, wil tweederde daar ook carrière maken. Verschillende instellingen in Nederland zouden meer moeite moeten doen om talenten terug te laten keren naar de Nederlandse arbeidsmarkt, concluderen onderzoekers.

Veel talentvolle studenten die in het buitenland studeren, verwachten daar te blijven hangen, omdat er doorgaans meer kansen op 'uitdagende carrièremogelijkheden' liggen, menen ze. Dit blijkt uit onderzoek (pdf) van de stichting Nederlandse Wereldwijde Studenten ( NEWS). De stichting ondervroeg 300 studenten die een bachelor, master of promotie in voornamelijk Groot Brittannië en Amerika volgen.

Voor de Nederlandse arbeidsmarkt kan de buitenlandse ervaring van een werknemer een pré zijn. Maar lang niet elke student wil zijn ervaring in Nederland toepassen. Slecht eenderde verwacht weer terug te keren naar het land van herkomst, onder meer om dicht bij familie en vrienden te kunnen zijn.

Waarom gaan studenten naar het buitenland?

Studenten verhuizen onder meer naar het buitenland om zich daar persoonlijk te ontwikkelen, een tweede taal te leren en een nieuwe cultuur te ontdekken. Anderen weten al dat ze een internationale carrière prefereren, waardoor ze zo vroeg mogelijk ervaring in het buitenland willen opdoen. Daarbij komt het feit dat niet elke studie in Nederland is te volgen, zoals een 'Master of Business in Sports Management'.

Sinds september 2007 is het mogelijk om de gehele studiefinanciering mee te nemen naar het buitenland, wat (tijdelijk) emigreren nog aantrekkelijker maakt.

Volgens NEWS blijft het merendeel in het buitenland, omdat niet duidelijk is wat de mogelijkheden in Nederland zijn. Daarom moet ten eerste de lijn met Nederland in stand blijven: de IB-groep, die over de studiefinanciering gaat, zou regelmatig contact moeten hebben met de studenten in het buitenland om ze op de hoogte te houden van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.

Ook de instelling van de universiteit draagt bij aan de populariteit van een land. 'Vooral in de Angelsaksische landen wordt talent meer gewaardeerd dan hier', zegt Scott Douglas, voorzitter van NEWS, in het Financieele Dagblad. 'Op Oxford en Harvard zijn de medewerkers proactiever. Ze vragen constant hoe je je als student wilt blijven onderscheiden.' In Nederland zijn ze meer van: 'doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg', ook op carrièregebied, vinden sommige studenten. Volgens Douglas zitten er zo'n 7000 Nederlandse studenten in het buitenland, waarvan er 5000 verwachten daar te blijven.

Wat kan de werkgever doen?
Werkgevers kunnen vaker aanwezig zijn op de campussen van de grote buitenlandse universiteiten om de groep Nederlandse studenten te bereiken. Volgens NEWS zijn er genoeg 'grote multinationals, kleine innovatieve bedrijven en interessante onderzoeksmogelijkheden' in Nederland waar talentvolle werknemers ruimte krijgen om zich verder te ontwikkelen.

EscenicId: 721038

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account