banen met inhoud

Sombere werknemer productiever dan gelukkige collega

28/07/2008

Zit je niet lekker in je vel? Misschien doet het je goed te horen dat je anderen er gelukkig mee maakt. Zoals je werkgever. Somber personeel zou namelijk productiever zijn dan gelukkige medewerkers.

Wie niet optimaal in zijn vel zit, zou als afleiding van zijn sombere gevoelens meer energie in zijn werkzaamheden stoppen dan gelukkige mensen. Mensen die al happy zijn, willen dat immers graag zo houden, en zien werk juist als een onwelkome afleiding van hun prettige 'staat van zijn'. Dit concluderen psychologieprofessor Robert Sinclair van de Canadese universiteit van Albeda en zijn voormalige student Carrie Lavis.

De Pers bericht vandaag over dit onderzoek in het artikel Baas blij met somber personeel. Psychologe Margôt van Stee van adviesbureau Arbeidspsychologie Amsterdam zegt hierin dat minder goed gestemde werknemers meer oog hebben voor detail, omdat hun blik zich vernauwt en zij zich daardoor beter op zaken kunnen focussen. Dan gaat het natuurlijk niet over medewerkers die depressief zijn: zij zullen niet tot goede prestaties kunnen komen.

Onderzoeker Simone Schnall is het met Van Stee eens, getuige zijn artikel op Science Daily: 'Een gelukkige stemming impliceert dat dingen goed gaan. Dat leidt tot een globalere manier van informatie verwerken', stelt hij hierin. 'Terwijl verdriet er juist op wijst dat er iets mis is. Dat heeft een analytische, gedetailleerde verwerking van informatie tot gevolg.'

Van somber naar beter
Wie somber is, streeft er meestal naar een situatie te verbeteren. Dat maakt dat er meer innovatie plaatsvindt dan bij iemand die 'domweg gelukkig' is. Clémence Leijten, één van de auteurs van 'Alles bereikt en toch niet gelukkig', vindt het tijd voor een cultuuromslag, zegt hij in De Pers. Organisaties zouden zich minder op de actieve, opgewekte werknemer moeten richten. Het is namelijk onnatuurlijk dat iemand altijd blij of tevreden is. Volgens hem moet een werknemer zijn negatieve gevoelens nooit onderdrukken, omdat er dan kans op een burn-out bestaat. Hij raadt werkgevers dan ook aan om hun personeel ruimte te bieden voor eventueel chagrijnige buien en passiviteit.

EscenicId: 722469

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (2)

04/08/2008

Jan

De uitkomsten van dit onderzoek verbazen me niets.
Ik heb deze ervaring al sinds tientallen jaren mogen/moeten ondervinden maar er moet -zoals blijkt- een onderzoek nodig zijn om een en ander te onderstrepen.
Als het een nóg uitgebreider onderzoek zou zijn geweest dan zal ook misschien ook aantoonbaar zijn geworden dat getrouwden meestal minder op hun werk presteren dan alleenstaande personen. Eigenlijk heel logisch maar velen willen dat niet inzien of hebben de capaciteit daarvoor niet.

01/08/2008

Joost Veldt

Ten onrechte wordt hier de suggestie gewekt dat werkgevers zich niet zouden moeten richten op werknemerstevredenheid.

Wat er in de berichtgeving over dit onderzoek steeds wordt weggelaten is dat het gaat om somberheid die niet veroorzaakt wordt door het werk. De onderzoekers suggereren juist dat werknemers die geloven dat hun werk bijdraagt aan verbetering van hun stemming, ze meer toegewijd aan het werk gaan.

Het onderzoek is bovendien gedaan voor heel specifiek werk: het maken van printplaten. De resultaten zijn niet zomaar te vertalen naar alle werksituaties.

Ik geef toe: het artikel is leuker zonder deze extra informatie.