lezersreacties (6)

Mike , freelancer

Web v 2.0 , welke update? Met of zonder bugs? Of noemen jullie dit het overdreven fenomeen van sociale netwerken, chatten en blogs ? Wat een onzin;"web 2 instrumenten" weer zo'n kreet uitgevonden door who or whatever.
Is dit nu echt belangrijk om een heel onderzoek te laten uitvoeren,terwijl het eigenlijk totaal niets toevoegt , wat een onzin, het lijkt wel alsof Volkskrant banen onderwerpen zoekt en die belangrijk maakt terwijl dit toch echt niet relevant is of een zo een grote rol speelt als jullie wel willen laten geloven. Web 2.0 laat me niet lachen, zelfs in de ICT wereld dit niet aan de orde, een voorbeeld van een kreet horen en die dan maar weer opblazen.
Sociale netwerken, chatten en blogs dit wordt zo enorm overschat en overdreven belangrijk gemaakt, het risico is dat te veel mensen hun gegevens veels te makkelijk delen op het internet, gestimuleerd door sites zoals deze. Neem maar aan het is een grote industrie , de wervings en selectie industrie het vergaren verzamelen van CV's. Mensen realiseren zich te weinig hoe lang gegevens bewaard blijven, het beste is gewoon een brief schrijven en deze te bezorgen, daarmee onderscheid je je :) het internet is echt niet nodig om een baan te zoeken, het wordt echt een beetje te belangrijk gemaakt waarschijnlijk ook omdat er columns zoals deze moeten worden geschreven en er mensen voor betaald worden om maar weer eens een stelling te moeten plaatsen.

---

Freek , webprogrammeur

Het lijkt me logisch dat er niet veel op blogs wordt geplaatst over de eigen werkgever. Ook je werkgever leest blogs. Negatieve opmerkingen kunnen gevolgen hebben voor je baan, en aan alleen positieve berichten heeft niemand iets.

Het lijkt mij dat de bereidheid om het over je werk te hebben in zo'n community juist is gedaald met de toename van het aantal gebruikers van netwerksites - hoe meer mensen, hoe groter de kans dat je opmerkingen ook op je werk gelezen worden.

Ook chatten lijkt me 'not done', om dezelfde reden. Een echt objectief beeld geef je niet aan een toekomstig sollicitant - tenminste niet als er ook iets te klagen is. Daardoor wordt zo'n chat al snel een verkooppraatje, en dat kan de HR afdeling beter doen - deze zullen waarschijnlijk vragen gewoon een brief/mail te sturen.

Hoewel het grafiekje leuk is, zijn de meeste opties onzin - wie zoekt er nou op ' vergelijkingssites' naar informatie over een wergever? Ook een uitzendbureau is volstrekt onbetrouwbaar als bron van objectieve informatie, en iedereen weet het. De Hyves-pagina van de werkgever biedt meestal minder informatie als de officiele website - als de werkgever al te vinden is. Een Hyves-pagina is voor werkgevers niet de meest logische stap: de vormgeving wijkt teveel af van de gewenste look, de uitstraling is vaak te amateuristisch, en werknemers zitten er niet op te wachten de baas als 'vriend' over hun schouder te laten meekijken door hun prive-hyves eraan te koppelen.

De vraag is of de conclusie van het onderzoek terecht is. Je kunt je afvragen of Web2.0 wel geschikt is als bron van informatie voor sollicitanten. Overigens is Web 2.0 niet meer dan een kreet. Online communities bestaan al sinds de late jaren 70 (CBBS).

---

Ronald Huizer , Directeur Jobcircle.nl

Het is logisch dat werkgevers en werknemers steeds vaker internet, in het bijzonder profiel sites gebruiken om iemand te vinden of gevonden te worden, dat heeft vooral met de krapte in de markt te maken.

De echte toegevoegde waarde van werving 2.0 zit in een betere match tussen werknemer en werkgever; het traditionele c.v. schiet hierin te kort omdat dit te weinig zegt: Een betere match is mogelijk door ook ( al in het voortraject) naar ambitie en ontwikkelingsmogelijkheden van de kandidaat te kijken en tegelijkertijd ook meer op competenties en persoonlijkheid te toetsen (letterlijk). De uitdaging is om dit proces snel en betrouwbaar te laten plaatsvinden; natuurlijk online!


Online professioneel profileren is ondertussen al leuk genoeg, niet alleen voor contact met recruiters, maar vooral met andere professionals. zie ook onze site www.jobcircle.nl

---

donja , informatie manager

Ik denk dat de ICT-er misschien deze nieuwe mogelijkheden beter benut. Zo kan je bijvoorbeeld al chatten met een consultant op: www.bachelor-ict.nl.
Dit is een pagina voor ICT young professionals, die doelgroep is er denk ik meer klaar voor.

---

Willem

Volgens mij hangt het erg af van de branche. In de IT werkt solliciteren via Web2.0 prima vanwege de aart van de werkzaamheden. In de marketing ook. In de wetenschap of op het Ministerie van LNV werken weinig extroverte mensen. Hun grondhouding naar communicatieprocessen is meestal niet positief. De collega's die je moeten aannemen zijn daar bovendien wat ouder, en zij worden in hun organisatie niet afgerekend als ze een negatieve houding hebben jegens technologie. Terwijl mijn generatiegenoten veelal op Linkedin zitten, zijn deze werkgevers daar compleet afwezig.

---

Anja

Altijd leuk om te lezen dat er onderzoek is gedaan naar het gebruik van internet 2.0. Zeker wanneer een artikel over zo'n onderzoek een kop heeft als Sollicitant benut Web 20 nog weinig.

Ik vraag me weleens af wat we nu eigenlijk verwachten. De voorlopers zijn erg actief, maar het is toch logisch dat velen nog niet zover zijn?
http://digitaleevolutie.blogspot.com/2008/04/evolutie-geen-revolutie.html

---