Softwareconsultant verdient 2.625 euro

Een 27-jarige man deed hbo Technische Bedrijfskunde en is softwareconsultant. ‘Ik heb zes jaar werkervaring, waarvan tweeënhalf jaar als softwareconsultant (Oracle en SAP). Mijn bruto jaarsalaris is 31.500 euro, exclusief vakantiegeld. De bonus is 3.710 euro per jaar en is afhankelijk van de bedrijfsprestatie. Verder krijg ik een leasevergoeding van 785 euro bruto per maand. Ik geef geen leiding. Mijn beoordelingen zijn de afgelopen twee jaar bijzonder goed en ik behaal mijn gestelde targets ruim. Ik vraag me af of ik wel genoeg verdien gezien mijn opleiding en ervaring en ten opzichte van andere softwareconsultants.’

Ga je groeimogelijkheden na

Jouw salaris van euro 2.625 vind ik aan de lage kant; een maandsalaris van euro 2.900 acht ik meer op zijn plaats. Gezien je leeftijd vind ik het toekomstplaatje echter belangrijker. Eerdere goede beoordelingen als argument voor een salarisverhoging gebruiken, snijdt geen hout. In het verleden behaalde resultaten zijn immers geen garantie dat je ook als SAP-consultant tot wasdom komt. In je nieuwe job moet je je wederom bewijzen: it’s up to you!

Mijn tip is dan ook: eerst rustig ouder worden en ervaring op doen. In de tweede helft van dit jaar kun je in een gesprek met je leidinggevende jouw gecertificeerde SAP en Oracle-ervaring proberen te gelde te maken. Je bent toch wel in een nichemarkt actief en dat heeft zijn waarde. Vertel meteen dat je bereid bent om je langer aan de organisatie te binden als deze bereid is om een relevante opleiding te financieren.

De opgedane kennis en jouw rijpere werk- en levenservaring is ‘de win’ voor jouw werkgever. Voor jou is geduld nu echter een schone zaak. Het kan niet anders dan dat je op termijn gaat verdienen waar je nu al meent recht op te hebben.

Jacco van den Berg - HR-adviseur bij Van den Berg Training & Advies

Ga je groeimogelijkheden na

Je weet waarschijnlijk dat voor jouw soort functie een geordend beloningsbeleid en bijbehorende structuren niet opgaan. Vraag en aanbod regeren op dit deel van de arbeidsmarkt. Afspraken over arbeidsvoorwaarden, inclusief loon, gaan alle kanten op en bevatten veel flexibiliteit. Gaat het goed, dan kun je veel verdienen. Gaat het slecht, dan ben je snel te duur en vlieg je er sneller uit. Na een aantal ups en downs op deze arbeidsmarkt is er nu voorzichtig meer bereidheid om structuur in het beloningsbeleid te brengen. Bijvoorbeeld in de cao Informatie-, Communicatie & Kantoortechnologie. Met jouw ervaring als consultant zit je in vergelijking daarmee 3.000 euro hoger per jaar. Voor wat het waard is.

Je kunt gerust blijven vergelijken met je peers en je werkgever daarmee confronteren. Beperk je dan niet alleen tot het primaire loon, maar ook alle andere arbeidsvoorwaarden: flexibel loon, arbeidstijden, pensioen, ziektekosten, lease-auto, vergoedingen. En scholings- en doorstroommogelijkheden. Die zijn ook veel waard. Vooruitgang hoeft niet alleen in het directe loon te zitten. Je zult zien dat veel mogelijk is, zeker als je goed bent en je werkgever je graag wil houden.

Anja Jongbloed - Coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid

Ga je groeimogelijkheden na
De vraag is tweeledig, verdien ik wel genoeg ten opzichte van mensen met een vergelijkbaar niveau en verdien ik wel genoeg in vergelijking met mensen die hetzelfde werk doen?

Mensen met vergelijkbare functiezwaartes (in verscheidene functies en sectoren) verdienen gemiddeld meer (43.500 euro) dan de 34.000 euro van deze man (inclusief vakantiegeld). ICT-dienstverleners zijn ten opzichte van andere organisaties en sectoren in de praktijk geen hele hoge betalers. Een verklaring hiervoor is de snelheid waarmee mensen in de ICT-branche doorgroeien. Medewerkers bereiken vaak niet het maximum salaris dat hoort bij de schaal maar groeien door naar een zwaardere functie gekoppeld aan een hogere salarisschaal.

Wanneer het salaris wordt afgezet tegen praktijksalarissen van vergelijkbare functies bij ICT dienstverleners (41.500 euro) verdient hij nog steeds onder het gemiddelde. Bij goede beoordelingen horen vaak hogere salarisstijgingen dan wanneer je een slechtere beoordeling hebt gekregen. Hij zou eens kunnen kijken hoe hij door de jaren heen gegroeid is en welke groeimogelijkheden (in salarisschaal en of functie) er nog zijn.

Carlijn Oosterik - Beloningsadviseur bij HR-adviesbureau Hay Group

EscenicId: 737761

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen