lezersreacties (14)

Marc

Nou ik ben in ieder geval blij dat ik niet de enige ben die een hekel heeft aan W&S bureaus. Gedeelde smart is halve smart. Mijn vraag is wel, waarom schakelen bedrijven deze dure bureaus in, terwijl ze weten dat een groot deel van de sollicitanten juist probeert ze te ontwijken? Waarom adverteren bedrijven niet meer rechtstreeks zoals tien twintig jaar geleden gebruikelijk.

---

Annemarie , Marketing en Communicatie Medewerker

Tijdens mijn sollicitatietijd werd ik niet goed van de vele anonieme vacatures op de vacaturesites. Ook ik probeerde werkgever te achterhalen en te solliciteren via zijn/ haar eigen website.

Zo kwam ik terecht bij NederlandVacature.nl Ik solliciteerde naar de functie Marketing en Communicatie Medewerker. Ik wil graag mijn ervaring met jullie delen:

NederlandVacature.nl brengt al ruim 4 jaar werkgever en werkzoekende directstreeks bij elkaar: direct én rechtstreeks contact.

Anonieme vacatures worden niet geplaatst. Werkzoekenden weten hierdoor direct wie de werkgever achter de vacature is. Door de directe contactgegevens kan hij / zij direct solliciteren bij de potentiele werkgever.

Dit werkt meer dan prima! Al mijn collega's zijn op dezelfde wijze hier terecht gekomen. Neems een kijkje op NederlandVacature.nl en ervaar het zelf!

Schrijf je ook in voor de gratis vacatureservice, zodat je dagelijks alleen geschikte vacatures in je mailbox krijgt die voldoen aan je opgegeven criteria.

---

Paul Kirchhoff , Media adviseur

@ Suzanne,

Je hebt me nieuwsgierig gemaakt.
Wat is een non type ?

---

Paul Kirchhoff , Media adviseur

Er is veel kaf onder het koren in de wereld van Werving en Selectie.
Eendagsvliegen die uit zijn op het snelle geld en bureaus die ook als ze geen geschikte kandidaat hebben toch maar besluiten iemand voor te stellen om de opdracht te behouden.
Alleen heel integere bemiddelaars houden het lang vol.

Met het binnen halen van een recruiter loop je de kans dat deze ook eens bij de opdrachtgever kijkt of er mogelijk geschikte kandidaten voor een nog te vervullen vacature bij andere opdrachtgevers rondlopen.
Ik weet dat er in veel overeenkomsten een clausule staat die dit soort praktijken verbiedt. De praktijk is helaas anders.

---

Jan van Drimmelen , ICT systeemontwikkelaar

Met werving en selectie beraus heb ik als ICT freelancer veel mee te maken wij noemen dat Intermediairs, erg gelukkig ben ik niet met deze bureaus, ze denken alleen in eigen belang en probreren zoveel mogelijk Fee binnen te slepen, helaas staat ik al een jaar op Monsterboord.nl maar geen enkele reaktie gehad van de eindgebruiker, dus ze willen kennelijk dat ik via een preferred suppleir te werk wordt gesteld, waarom is mijn niet duidelijk want voor de opdrachtgever is het toch voordeliger om direct te werken.

---

Stephan , Human Resources

Mijn ervaring is dat het W&S bureau zo goed is als de recruiter, of consultant zoals ze tegenwoordig heten, de jouw belangen vertegenwoordigd.
Zowel als werkzoekende als opdrachtgever heb ik te maken gehad met CV schuivers die geen idee hebben waar ze mee bezig zijn. En bureaus die slechts 1 of 2x contact met je opnemen, maar wel gelijk raak schieten.
Ik zet oa. opdrachten uit voor IT-functies, en daarmee heb ik de grootste problemen. Bureaus die niet binnen afzienbare tijd passende CV's aanleveren en maar niet doorhebben wat het profiel is wat voor de functie gezocht wordt krijgen het vriendelijke verzoek de samenwerking te beeindigen.
Als werkzoekende bekijk ik eerst de website van het W&S bureau voordat ik met ze in zee ga en tijd verspil aan intake gesprekken.
Maar hoe je het ook wendt of keert, via W&S bureaus vergroot je de kans op geschikte kandidaten of je droombaan. Ook al moet je daarvoor dealen met slecht advies.

---

Elise Wakker , manager

Ik heb erg goede ervaringen met deze bureau's en er steeds zelf een vaste baan aan overgehouden. Op het gebied van werving en selectie is er genoeg expertise, ook bij de uitzendbureau's.
De ervaring is dat het type dom blondje een cliché is want er werken goed opgeleide, expliciet getrainde vakmensen bij de uitzendbureau's waarvoor ik in het verleden heb gewerkt. Je kunt vrijblijvend een zoekopdracht bij ze neerleggen waardoor je sollicitatiekansen worden vergroot. Wel is het verstandig om over je overnameperiode te onderhandelen zodat je bijvoorbeeld na 3 maanden, of zelfs direct, bij de opdrachtgever op contract kunt.

---

Suzanne

Beste Elise Wakker (reactie hieronder),
1. In mijn reactie stond in ieder geval niet DOM BLONDJE, maar geblondeerde types. Daarmee bedoel ik niet dat deze types DOM zijn, maar dat deze types ALLEMAAL HETZELFDE ZIJN MET DEZELFDE smaak (natuurlijk is dit een generalisatie, je moet dit soort reacties wel met een knipoog lezen).
2. Mijn ervaring is dat door de tussenlaag van deze types mensen, die zeer geschikt zijn voor de non-profit sector (overheid en semi-overheid) toch deze banen niet krijgen. Dit omdat er maar iedere keer weer types worden uitgekozen met een commercieel profiel en uitstraling.

De intercedentes en consultants van Werving en Selectie hebben er gewoon geen vertrouwen in dat meer rustige, bedachtzame, non profit types het goed doen op de arbeidsmarkt. Juist op grond van hun introvertie en oog voor detail worden mensen in mijn ervaring onterecht van de werkvloer geweerd, ook al zouden ze het werk prima kunnen doen. Iemand die graag beleidsmedewerker wil worden bij een gemeente, hoeft toch niet de persoonlijkheid te hebben van iemand die een traineeship wil doen bij Albert Heijn? De non-profit sector loopt door deze selectiemethode intelectueel kapitaal mis.

---

Misdefinitie

Een interessant artikel over hoe zulke bureaus werken kunt u vinden op:
http://www.misdefinitie.nl/index.php?nieuws=228&pagina=1

---

Lisette

Met W&S bureaus heb ik zowel als opdrachtgever als als werkzoekende te maken gehad. In beide gevallen zijn mijn ervaringen niet bijzonder positief. Dit komt m.i. vooral doordat de consultants van deze bureaus veelal niet over voldoende kennis van de specifieke functie, branche en organisatie (kunnen) beschikken. Hierdoor worden kandidaten voorgesteld die helemaal niet in het profiel passen of word je anderzijds benaderd voor functies die je niet ambieert. Daarnaast kan je als kandidaat met een consultant een geweldig goed gesprek hebben, maar dat hoeft niet te zeggen dat je ook werkelijk binnen de organisatie van de opdrachtgever past.

Om die reden heb ik gekozen voor een andere manier van personeelsbemiddeling nl. voor één specifieke branche, waarvan ik werkelijk over kennis van de diverse functies beschik. Alleen op basis van harde eisen (zoals opleiding/ervaring) en een telefonisch intakegesprek maak ik een eerste selectie van kandidaten en vervolgens worden deze kandidaten direct in contact met een opdrachtgever gebracht. Deze kan dan meteen de selectieprocedure voortzetten. Deze formule wordt voor zover ik nu heb kunnen constateren zowel door werkzoekenden als werkgevers als positief beoordeeld.

---

Mieke Rijnaarts , verpleegkundige en administratief medewerker

Uitzendbureaus zijn precies hetzelfde als werving en selectiebureaus. Ik heb daar de laatste jaren geen goede ervaringen mee. Ze willen je persé eerst screenen en vervolgens weigeren ze je om je voor te stellen bij de werkgever. Allerlei persoonlijke redenen van de intercedente kunnen daar aan ten grondslag liggen. Bv. bij een indicatiebureau in dezelfde plaats waar de intercedente woont wordt je niet voorgesteld. Bang als ze zijn dat je hun als klant moet intaken. En dat ze bang zijn is terecht want je kunt een ontzenttende hekel aan ze krijgen. Probeer dan nog maar eens objektief te zijn. Werving en selectiebureaus en intercedentes van uitzendbureaus als tussenpersoon moeten verboden worden want het leidt niet tot structureel vast werk voor de werkzoekende, waardoor die telkenhs weer in een uitkering terecht komt en in een onderdanige positie wordt gemanoevreerd. De machtspositie ligt verkeerd.

---

Kate

Net als vorige reactie: merendeel is net klaar met (niet gerelateerde) studie en zeker vwb techniek weten ze vaak niet waar ze het over hebben of hoe ze moeten matchen - zowel mbt bedrijf en functie als jouw expertise. Mijn advies: behalve voorgestelde functie dubbel checken op bedrijfssite - indien mogelijk -, ook gegevens bedrijf te checken. Collega's maakten failliete boedel mee. Zelf meegemaakt dat ik onderbouwd nee zei tegen functie en vervolgens te horen kreeg: Accepteer jij die functie niet? Bemiddelen we je niet verder.
Hoezo professioneel? Het gaat alleen om geld harken en snel scoren - en blijkt het mismatch, dan ligt fout bij jou. Met dergelijke cowboys ga je toch niet in zee?

---

Rice

Het is verbazingwekkend dat werkgevers vertrouwen hebben in vaak zeer zelfingenomen jongens en meisjes die van toeten noch blazen weten en praten alsof ze de hele wereld al hebben gezien en alle wijsheid in pacht hebben Vooral in de techniek is het kommer en kwel met die gasten. Ze sturen je met de meest mooie papieren naar de knulligste baantjes en het liefst zouden ze willen dat nog dankjewel mijnheer of mevrouw zegt.Wanneer je een baan ziet waar je beter van wordt houden ze structureel de boot af..Dit soort bureaus zijn mensonterende handelaren in warm vlees waar je als werkzoekende die vooruit wil geen klap mee opschiet..Als er maar lekker aan je verdiend wordt . Dat is het enige waar het dit soort moderne koppelbazen om gaat..Ze zouden verboden en afgeschaft moeten worden.

---

Suzanne

Ik wordt zo moe van Wervings- en Selectiebureaus, vooral van het type dames dat daar werkt. Ga je expres solliciteren in de non-profit branche, wordt je als nog op je persoonlijkheid afgewezen door geblondeerde teutebellen van een commercieel W&S bureau, die ondanks je diploma's en ervaring jouw persoon en competenties niet geschikt vinden voor de baan, omdat je in hun ogen niet commercieel genoeg bent.

---