banen met inhoud

Schouwburgdirecteur poetst cv wel erg mooi op

22/04/2009

Albert Krielen, directeur van de stadsschouwburg in Nijmegen, heeft dinsdag per direct zijn ontslag ingediend. Zijn cv blijkt zwaar overdreven. Over zijn salaris en onkostenvergoeding was al eerder onduidelijkheid gerezen.

Krielen was piloot bij KLM, werkte bij Philips in Japan, speelde in zijn jonge jaren volleybal op hoog niveau (en leerde zo het belang van teamwork kennen), was wethouder in Rotterdam voor de PvdA en bedacht en passant eind jaren zestig een succesvolle reclameslogan.

Lek als een mandje
Tenminste, dat heeft Krielen de afgelopen jaren in diverse interviews gezegd en opgeschreven in de cv waarmee hij solliciteerde naar de functie van schouwburgdirecteur. 'CV van Krielen lijkt zo lek als mandje', kopt de regionale krant De Gelderlander. Bij KLM kennen ze de naam Krielen niet, bij Philips ook niet. De PvdA in Rotterdam kent hem niet, volleyballers hebben nog nooit van zijn naam gehoord, en die bekende reclameslogan is volgens kenners door iemand anders bedacht.

Lees ook:
Schriftelijk cv is zelden zaligmakend
Een voorbeeld van een goed CV
Hoe stel je slim je CV op

Krielen - ook opgestapt als directeur van de ACBN, organisator van de Vierdaagsefeesten - weigert volgens de krant te reageren en bewijzen te leveren voor zijn eigen cv.

Pathologische leugenaar
De PvdA-fractievoorzitter in Nijmegen, Rutger Zwart, zegt in de krant Krielen op onjuistheden te hebben betrapt. 'Hij is gewoon een pathologische leugenaar', zegt hij. 'Het is ongelooflijk dat destijds zijn cv niet is gecheckt bij zijn komst in 2002 en dat hij jarenlang kon blijven zitten.'

Krielen was al maanden in opspraak door onduidelijkheden over zijn beloning. De gemeente, de financier van de schouwburg, was jarenlang in de veronderstelling dat de directeur een fulltime aanstelling had en 110 duizend euro verdiende. In werkelijkheid werkte hij parttime en deed hij freelance klussen voor de schouwburg, die apart in rekening werden gebracht. In een topjaar ontving hij een vergoeding van 208.700 euro.

De schouwburg stelt overigens dat de cv van de voormalige directeur op zich klopt, maar dat in de interviews die Krielen gaf 'wel wat reclame zit'. De raad van commissarissen had Krielen om extra bewijzen gevraagd, toen die uitbleven werd de positie van de directeur onhoudbaar.

EscenicId: 742224

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (7)

03/05/2009

voorbeeld sollicitatiebrief

Het inderdaad vaker voor dat mensen wat leugentjes op hun cv vertellen. Wij van http://www.sollicitatiebrieven.110mb.com geven ook aan dat het niet waard is om te doen.

24/04/2009

ester

Ongelofelijk verhaal. Schandalig natuurlijk, liegen over je cv is uit den boze, je ziet de waarheid komt altijd - vroeg of laat, helaas soms erg laat, zoals hier het geval - boven drijven.
Ongelofelijk dat iemand zich - met leugens nog wel - zo weet te verrijken, van gemeenschapsgeld nog wel, lees ik! Het lijkt wel overal te zijn tegenwoordig, ik vind het gewoon beschamend hoe het lijkt te gaan in bestuurs/politieke/machtskringen. Eerlijkheid en kwaliteiten lijken soms geen rol meer te spelen, maar wie je kent en hoe charmant je bent... vriendjespolitiek. Want het is inderdaad duidelijk dat als bij sollicitatieprocedures voor hoge omes de cv's niet eens meer gecheckt worden, er heel wat mis is... Dat woningbouwdirecteuren zichzelf onwettig kunnen verrijken...(Rochedale) of dat ze het normaal vinden om miljoenen mee te krijgen als ze afzwaaien... (Aedes) Het is duidelijk, die man (Krielen) hield een prachtig verhaal bij de sollicitatie naar die functie, en ze waren zo onder de indruk (charisma?) dat ze het verder allemaal wel best vonden. Zo houden ze elkaar de hand boven het hoofd, w.s. om hun topsalarissen veilig te stellen. Big shame.

24/04/2009

Paul Kriburger , accountant

Wat mij in de hele zaak opvalt is dat mensen die hem aangenomen hebben buiten schot blijven. Voor het benoemen van iemand in een dergelijke functie mag toch meer onderzoek gevraagd worden ? Of geldt hiet het "blauwe ogen principe"

23/04/2009

ali naji ahmed

i love rig drilling

23/04/2009

Renate

Doet me denken aan een boek dat ik net heb gelezen, waarin een actrice haar CV opleukt met het feit dat ze ook acrobate is. Resultaat ze krijgt een baan waarin met name haar acrobatische vaardigheden nodig zijn en uiteindelijk valt ze natuurlijk genadeloos door de mand.

Meneer de directeur wilde misschien deze rollen op het toneel spelen?

22/04/2009

Maarten van Vliet , communicatie & innovatie adviseur

Een CV moet een realistische weergave zijn van wie je bent en wat je kunt, en de feiten moeten kloppen. Wie zich daar niet aan houdt is in wezen een fraudeur. Een met het oog op misleiding gefabriceerde CV zou voldoende wettelijke grond moeten zijn voor de ontbinding van een daarop gebaseerde arbeidsovereenkomst. Ook al omdat veel feiten voor de werkgever moeilijk of niet zijn te controleren. Gelukkig is de situatie in de meeste gevallen niet zo uitgesproken als bij de fantaserende schouwbrugdirecteur. Gelet op de aard van de fantasieën vraag ik mij trouwens wel af wie er allemaal hebben zitten slapen toen deze meneer zich als kandidaat aandiende.

22/04/2009

Kees

Ik zag dit 30 jaar geleden veel bij britse collega's die allemaal op zelfde tijdstip bij zelfde bouwfirma gewerkt hadden waar maar 4 stoelen stonden. Daarna kom je nog steeds z.g. oud-collega's tegen die je echt niet kent en jou andere collega's ook niet of althans niet in die hoedanigheid. Van een schoonmaker willen ze nog diploma's zien. Kijk je CV beter laten opmaken qua stijl is daar aan toe. Vind trouwens wie zo iemand aanneemt ook niet deugd. Al zeker boven Balkenende-norm.