Salaris is prima, bonus wat aan de lage kant

Een 34-jarige expat is productmanager bij een Amerikaanse multinational in Nederland. ‘Ik heb acht jaar werkervaring waarvan zes als softwareontwikkelaar. Mijn bruto salaris is 60.000 euro plus 1.600 bonus (afhankelijk van de bedrijfsresultaten). Ik val onder de 30 procentregel (belastingkorting voor gewilde buitenlanders), dus netto is het prima. Maar bij salarisonderhandelingen wil mijn baas alleen over netto praten. Het voordeel van de belastingregel zou voor de werknemer moeten zijn, niet voor de werkgever, vind ik. Daarnaast is mijn afdeling laatst samengevoegd met een andere en nu hebben sommige collega's een leaseauto. Ik niet.’

Vraag om duidelijke antwoorden
Jouw brutosalaris ligt volgens mijn inschatting op normniveau, maar ik voel met je mee over de twee zaken die jou niet lekker zitten. Het is inderdaad vreemd dat in gesprekken alleen over het netto salaris gesproken wordt. Immers, de voordelen van de 30 procentregeling komen ‘buitenlanders’ toe en niet de werkgever.

Ook het leaseautobeleid is weinig transparant. Ik krijg de indruk dat je dit alles al een aantal keer hebt aangekaart, maar met een kluitje in het riet wordt gestuurd. Je wordt niet echt gehoord en serieus genomen. In een volgend gesprek zou ik niet de inhoud, het bruto/netto-salarisverhaal en de leaseauto bespreken, maar gaan communiceren op interactie- en gevoelsniveau. Je zou kunnen zeggen dat je het onderhand uitermate vervelend vindt om bepaalde zaken wederom aan te kaarten maar dat de antwoorden onbevredigend en onacceptabel blijven.

Met een beetje scherpte krijg je nu wellicht wel inhoudelijke antwoorden. Blijft alles bij het oude, dan is dat ook maar helder en kun jij je afvragen of je wel voor deze werkgever wilt blijven werken. Een overstap naar een andere werkgever zal wellicht niet direct meer salaris opleveren, maar misschien wel een beter en bevredigend gevoel, waaruit meer waardering spreekt.

Jacco van den Berg – HR-adviseur bij adviesbureau Van den Berg Training & Advies

Werkgever handelt correct
De 30 procentregeling is bedoeld als vrije vergoeding van extraterritoriale kosten, zonder administratieve rompslomp. ‘Extraterritoriale kosten’ betekent: kosten die jij als buitenlander extra hebt (dubbele huisvesting, opslagkosten inboedel, extra reiskosten, telefoonkosten, etc.).

‘Vrij’ betekent: zonder loonbelasting en premies werknemersverzekeringen. ‘Zonder rompslomp’ betekent: de extra kosten hoeven niet aangetoond te worden. De 30 procent is maximaal. Minder kan. Het betreft 30 procent van je totale loon inclusief vergoeding. De vrije vergoeding moet afzonderlijk van het loon verstrekt worden. En, hier komt 'ie, het overeengekomen loon mag daartoe arbeidsrechtelijk verlaagd worden. Zie www.belastingdienst.nl.

Ik begrijp dus dat de werkgever de link legt met je nettoloon. Maar je extraterritoriale kosten moeten inderdaad vergoed worden. De 30 procentregeling levert jou een voordeel van circa 8.200 euro op. Dan de leaseregeling. Uit je verhaal begrijp ik dat de ene afdeling vroeger wel een leaseregeling had, de ander niet. Bij de samenvoeging stopte de regeling, maar hielden degenen die er al één hadden hun leaseauto. Niet ongebruikelijk. Als jullie een mobiele functie hebben, zou ik de discussie over een leaseauto aanzwengelen, mogelijk met hulp van de OR.

Frank Knauf – FNV Bondgenoten, adviseur beloning & functiewaardering

Jij mazzel, zij mazzel
De 30 procentregeling, die buitenlandse werknemers een belastingvrije vergoeding tot 30 procent van het loon kan geven, is bedoeld als tegemoetkoming in extra kosten die een werknemer maakt in verband met verblijf in het buitenland. In de praktijk wordt deze regeling meestal gezien als belastingvoordeel voor de buitenlandse werknemer, of als loonkostensubsidie voor de werkgever die in Nederland geen geschikt gekwalificeerd personeel kan vinden.

In de praktijk is het dus niet zo dat de meeste werkgevers het voordeel geheel en automatisch naar de werknemers doorsluizen. Vaak zie je dat werkgevers en werknemers er iets gedeelds (jij mazzel, wij mazzel) van maken.

Wat betreft het krijgen van een leaseauto: jouw functie bevindt zich precies op de grens. Bij ictbedrijven zie je dat functies vanaf jouw niveau of hoger meestal een leaseauto krijgen. Ik raad je echter aan om naar het hele arbeidsvoorwaardenpakket te kijken om te beoordelen of je goed wordt beloond. Om je op weg te helpen: een gangbaar bruto jaarsalaris voor jouw functie ligt tussen de 60.000 en 70.000 euro bruto. Je salaris is dus niet hoog maar valt wel binnen deze marges. Wat betreft je bonus: voor een product manager die zijn targets heeft behaald is een bonus van 1.500 euro aan de lage kant.

Meindert Visch – Beloningsadviseur bij wereldwijd adviesbureau Hay Group

EscenicId: 748511

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (3)

13/08/2009

Alis Alis , schoonmaker

ik wil graag werken

---

13/08/2009

Alis Alis , schoonmaker

Ik wil graag werk

---

13/08/2009

Jos Vermeer

60.000 euro? Je wordt belazerd. Ik verdien in een soortgelijke job 155.000 dollar "base salary", met een bonus van 30% van "base" afhankelijk van bedrijfsresultaten. Afgelopen jaar werd die bonus voor 80% uitgekeerd (bijna 40k dollar dus). En dat in een land waar de totale belasting en premiedruk op m'n loonstrookje niet meer dan 35% is, met ook nog eens aanzienlijk lagere kosten voor levenstonderhoud dan in Nederland. Conclusie: Je wordt daar te kort gedaan.

---

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen