banen met inhoud
Reguleer het Nieuwe Werken niet
26/07/2010
Columnist Jeroen Riemeijer is, net als FNV zelfstandigen, helemaal voor Het Nieuwe Werken. Maar: ga het dan niet reguleren met allerlei richtlijnen en bepalingen.
Linde Gonggrijp, directeur van FNV Zelfstandigen onderstreepte onlangs via deze site haar voorkeur voor het Nieuwe Werken. Oftewel: meer flexibiliteit in werktijdindeling en een verschuiving van aanwezig zijn naar leveren, productiviteit en output. Resultaat dus. Eindelijk laat het FNV weer iets van zich horen en dan meteen op een positieve manier. De zomer doet hen goed.
Het nieuwe werken betekent ook minder overheidsbemoeienis en wetgeving. Eigenlijk is het niets meer of minder dan de volgende stap in de ontwikkeling van werkafspraken en variabele werktijden. Verandering dus. Modernisering ook van de arbeidsrelatie.
Het gaat om de vrijheid van het doen en laten, uiteraard binnen de kaders van een arbeidsovereenkomst. Maar dan wel een ander soort overeenkomst. Anno 2010 vind ik het absolute onzin om met een betonanker te blijven vastzitten aan een 5-daagse werkweek.
|
Een selectie van zijn columns is gebundeld in het boek Werkse! |
Waarom 8 uur aanwezig zijn per dag om vervolgens exact in het hart van de verkeersellende je het apelazerus te moeten racen om net voor sluitingstijd het kinderdagverblijf te kunnen bereiken? Stel je toch eens voor dat Roderik gillend in zijn wiegje op de stoep van de crèche wordt achtergelaten. Eenzaam en verlaten, leidsters al naar huis. Die zenuwslopende situatie kunnen we simpelweg voorkomen zonder dat iemand noch Roderik iets tekort komt.
Waarom niet gewoon thuis zijn als de loodgieter langskomt, om vervolgens op zaterdagochtend achter de eettafel nog wat werk te doen? Wat maakt het uit? Ik werk zeker 1 dag in de week thuis en voel me echt niet de slechterik als ik ’s middags even naar de kapper ga. Hoewel ik me realiseer dat dat tegenwoordig een klusje van niets is. Het gaat erom dat het werk op tijd klaar is en dat je je houdt aan afspraken.
Beetje jammer is wel dat het FNV het nieuwe werken wil reguleren. Een nieuwe aanpak in een ouwe jas. Een speciale staatssecretaris zou moeten worden aangesteld om een en ander mogelijk te maken. Zo’n hoogstaande vaandeldrager kan dan samen met zijn ambtelijk apparaat na een ruime inwerkperiode meedenken, vertragen en de vrije gedachten gang van bovenaf beïnvloeden. Neehee zeg ik dan, doe dat nou niet. Daarentegen zou het FNV zelf, een voortrekkersrol moeten spelen. Enthousiasmeren en het onderwerp bespreekbaar maken, dat is idealiter de FNV-bijdrage aan een nieuwe wereld waar we ‘nieuw werken’. Stel tools beschikbaar, communiceer ideeën, ram op de deur van vertragende en onwelwillende werkgevers. Drijf een wig. Schudt ze wakker. Zoiets.
Het nieuwe werken komt er, het liefst zonder vooraf gedefinieerde richtlijnen
en bepalingen. Dan pas kan je op individueel niveau werkbare afspraken
maken, waar werkgevers en werknemers zich goed bij voelen.
EscenicId: 765760
Geef je reactie
Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.
Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account
lezersreacties (1)
Jeroen, het systeem wat jij schildert is natuurlijk niet op elk beroep van toepassing, maar al zou het het fileprobleem met 10 % verminderen dan zou dat een geweldige vooruitgang betekenen
