Ongelijk loon kan toch eerlijk zijn

De 55-jarige Barbara werkt als ouderenadviseur bij een grote welzijnsinstelling. Ze heeft vroeger een mbo-diploma gehaald, en daarna een hbo-opleiding zonder diploma afgerond. Ze had diverse banen, kwam in de WW terecht, maar besloot om toch weer te gaan werken, tegen een lager salaris dan voorheen. Ze heeft inmiddels een vaste aanstelling, een tevreden baas, ze werkt 26 uur per week en krijgt daar 1974,00 euro voor (excl. vakantietoeslag). Onlangs is een collega aangenomen die evenveel werkt, wel een hbo-diploma heeft en 500 euro bruto per maand meer verdient. Barbara wil weten ¿of deze gang van zaken wel klopt¿.

Onder minimum
Je geeft aan dat je valt onder de cao Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening. Jouw functie, ouderenadviseur, verlangt volgens deze cao onder meer een HBO werk- en denkniveau. Een diploma is niet vereist. De functie kent een waardering conform salarisschaal 8.

Over de periodieknummers - de verschillende treden - binnen salarisschaal 8 kan echter worden onderhandeld. Hierbij zal eventuele eerder opgedane ervaring bij een andere werkgever een rol kunnen spelen. Het minimum brutosalaris in deze schaal is EUR 2347,-.

De salarisschaal moet voor alle werknemers in deze functie gelijk zijn. Onderscheid is slechts mogelijk in de verschillende treden binnen salarisschaal 8. Als er dus binnen dezelfde salarisschaal sprake is van een andere inschaling kan dit op basis van persoonlijke verschillen gerechtvaardigd zijn. Je huidige loon ligt echter onder het minimum. Er zou dus sprake kunnen zijn van een onterechte ongelijke behandeling of te lage salariëring.

Mijn advies aan jouw is dan ook om hierover in overleg te gaan met je leidinggevende. Als jullie er samen niet uitkomen, kun je ook altijd contact opnemen met de vakbond.

Eva Reeuwijk - beleidsadviseur bij Abvakabo FNV

Creëer scherpte
Jouw salarisvraag is niet makkelijk te beantwoorden. Zo denk ik allereerst dat je collega niet zes schalen hoger is ingeschaald, maar zes treden. Ook is een vergelijking pas echt mogelijk als jullie functieprofielen identiek zijn. Dan zou het toch wel grote salarisverschil voor een deel verklaard kunnen worden door het niveauverschil tussen MBO- en HBO-eisen. Wellicht ben jij ingeschaald in de laagste trede van de salarisschaal en je collega in de hoogste.

Verder speelt ervaring vaak een rol van betekenis. Deze heb je, maar niet als adviseur ouderen. Mijn advies is de kwestie met je leidinggevende te bespreken en scherpte te creëren rond de functieprofielen en salarisschalen. Als het ontbreken van ‘het papiertje’ een verklaring is van het grote salarisverschil, dan kun je misschien een certificaat aanvragen op basis van ervaring / competenties.

Als de organisatie jou heeft aangesteld in een functie waar een HBO- diploma vereist is, kun je stellen de opleiding te willen volgen. Twee jaar geleden heb je hier wellicht niet goed over onderhandeld.

De beste dienst die jij jezelf namelijk kunt bewijzen, is alsnog het diploma te behalen en 'formeel' op HBO-niveau te komen. Overigens is jouw salaris voor dit specifieke vakgebied met een MBO-diploma en met weinig ervaring zo gek nog niet.

Jacco van den Berg - directeur van Van den Berg Training & Advies

Afwijkend
Je geeft aan de functie van Ouderenadviseur te vervullen en in de cao Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening is een functiematrix opgenomen waaruit blijkt dat deze functie in schaal 8 ingedeeld is. Het salaris, op fulltime-basis, binnen deze schaal loopt van € 2347 tot € 3288. Conclusie: je zit in het midden van de schaal en hebt nog ruimte voor doorgroei.

Je geeft aan dat jouw nieuwe collega dezelfde functie uitvoert maar een hoger salaris ontvangt. Zolang een collega met dezelfde functie en werkzaamheden niet in een afwijkende schaal is ingedeeld kan haar salaris nog steeds rechtvaardig zijn.

Bij de vaststelling van de beloning binnen de schaal kunnen verschillende factoren, zoals vooropleiding, werkervaring e.d. een rol spelen. Je geeft aan dat je collega wel een afgeronde HBO-opleiding en jij niet. Of er ook verschil in relevante werkervaring is kan ik uit je verhaal niet opmaken.

Het staat je natuurlijk vrij, zoals je ook gedaan hebt, om uitleg te vragen over het door jouw ervaren verschil in beloning. Het is goed om te weten hoe de wederzijdse beleving van prestatie en beloning is. De uitleg zou ook duidelijk moeten maken onder welke voorwaarden je voor een gelijke beloning in aanmerking zou komen.

Vergelijken met anderen blijft altijd een lastige, belangrijker lijkt me of je voor jezelf goede mogelijkheden voor verdere ontwikkeling en groei ziet; binnen of buiten de huidige organisatie.

Hans van der Spek - Beloningsadviseur Berenschot.

EscenicId: 764157

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen