Onbetaald bereikbaar

Als medisch specialist in opleiding zit hij iedere maand een weekend verplicht thuis op de bank, omdat hij bij een bereikbaarheidsdienst binnen het half uur in het ziekenhuis moet zijn. Met je kind naar het zwembad gaan, een stukje joggen of naar de bioscoop gaan, kan niet. Zo’n dienst heeft dus een ‘flinke impact op je weekend’, zoals Karel (27) het noemt. Toch wordt hij alleen betaald voor de 46 uur die hij werkt, 3335 euro bruto per maand. Een extra-vergoeding lijkt hem logisch, maar hij kan nergens een regeling vinden.

Part of the job

Het werken als arts-assistent is overduidelijk geen 9 tot 5 aangelegenheid. Onregelmatige- en bereikbaarheidsdiensten zijn ‘part of the job’. Veel zaken rondom arbeidstijd en vergoedingen zijn geregeld via de cao Universitair Medische Centra.

Per 1 januari 2008 is er het een en ander gewijzigd in de vergoedingen voor arts-assistenten. Zo heb je sindsdien recht op een toeslag voor onregelmatige diensten (avond, nacht, weekend). Per gewerkt uur ontvang je een percentage variërend van 4 tot 72 procent van je salaris per uur.

Voor bereikbaarheidsdiensten (op afroep beschikbaar zijn voor werkzaamheden) gelden andere voorwaarden. Voor verrichte werkzaamheden tijdens deze diensten heb je als arts-assistent recht op een vergoeding. Maar inderdaad, voor de uren waarin je wel bereikbaar bent maar niet werkt, is voor jouw functie niets geregeld.

Je zou kunnen concluderen dat de diensten inherent zijn aan de functie van arts-assistent in een academisch ziekenhuis en het reeds is verdisconteerd in het salaris.

Je geeft aan dat je door onderbezetting op de afdeling veel meer bereikbaarheidsdiensten hebt dan gebruikelijk. Conform cao heb je weliswaar geen recht op een vergoeding, maar wellicht valt er na een langdurige periode van extra diensten eens te praten over compensatie in de vorm van verlof?

Maartje Elderhuis - beloningsadviseur Berenschot.

Frequentie

Het feit dat je als arts in opleiding bereikbaarheidsdiensten moet draaien is natuurlijk niet uitzonderlijk. Wel is het opvallend dat je zo frequent afroepbaar moet zijn. De hoogte van je salaris staat hier echter los van.

Er is namelijk bij het vaststellen van de cao umc afgesproken dat alleen de schalen 1 t/m 10 recht hebben op toelagen voor bereikbaarheid, aanwezigheid, onregelmatige diensten en overwerk.

Bij werknemers in hogere schalen maken deze toelagen deel uit van het salaris. Met schaal 11 zit je dus niet op het omslagpunt.

In de cao wordt echter niet geregeld hoe frequent je een bereikbaarheidsdienst moet draaien. Dit wordt bepaald door de geldende werktijdenregeling van het ziekenhuis. Je werkgever stelt deze regeling vast in overleg met de ondernemingsraad.

Het beste advies dat ik je dus kan geven, is om te proberen met je werkgever een oplossing te vinden voor deze situatie. Benader ook zeker de ondernemingsraad als je er niet uitkomt. Als je lid bent van Abvakabo FNV kun je natuurlijk ook altijd contact met mij opnemen.

Christelien de Goede-Timpers - beleidsadviseur Abvakabo FNV

Pecht

In de cao van de Universitaire Medische Centra (http://www.ac-hop.nl/mc/CAOUMC2008-2011.pdf) staat dat je tot en met schaal 10 recht hebt op een vergoeding voor het draaien van bereikbaarheidsdiensten. Jij bent ingeschaald in schaal 11 en hebt dus pech.

Troost je maar met de gedachte dat jij na je opleiding als AIOS (arts in opleiding tot specialist) echt goed gaat verdienen. Nu is het zo dat de cao ruimte laat om in een bedrijfsregeling of individuele arbeidsovereenkomst in gunstige zin voor de werknemer af te wijken van de cao.

Je werkgever mag je dus wel een compensatie geven maar is hiertoe niet verplicht. Zo weet ik dat collega ziekenhuizen ‘tijd geven’ als medewerkers bereikbaar zijn. Bij een oproep worden gemaakte uren uitbetaald of als overuren opgeschreven.

Kijk wat er bij jouw organisatie dus mogelijk is. Want dat het niet goed voelt, begrijp ik helemaal.

Jacco van den Berg - directeur van Van den Berg Training & Advies

EscenicId: 764800

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (2)

18/09/2010 17:17

, Juridisch adviseur - voorheen ondervoorzitter at VJV - Vlaamse JournalistenVereniging

3335 euro is inderdaad een wedde inclusief een weekend op vier beschikbaar zijn. In werkelijkheid kun je wel gaan joggen of bioscoop kijken, maar moet je meteen weggaan. Uit het zwembad weglopen is moeilijker tenzij je een waterdichte GSM of zo'n hoesje koopt met diezelfde 3335 euro. Bovendien, als je een kind hebt, heb je normaal gezien een moeder. Tenzij je hypermodern bent, en dan is die beschikbaarheid wellicht ook hypermodern en zorg je misschien gewoon niet meer graag voor je kind(eren) maar gaat je carrière voor?

---

10/09/2010 18:40

, chauffeur at transport bedrijf

Ik vind één weekend per maand nogal meevallen.
Je hebt dan toch 3 a 4 weekenden vrij besteedbaar. En dat ene weekend pas je je aan.
Heb je kleine kinderen dan maak je er een DVD-dag je van met allerlei disneyfilms. Grotere kinderen vermaken zich zelf wel met computerspelletjes of huiswerk ;)

Ik denk dat onze specialist zich niet zo zorgen hoeft te maken. Waarom het onderste uit de kan willen?

één weekend per maand! één.
En d'r is zat wat je thuis zou kunnen doen.
;) Ik durf te wedden dat zijn partner ook nog wel een paar huishoudelijke dingetjes weet te verzinnen ;)

---

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen