'Meer doden door onduidelijke rol werknemer'

Het aantal sterfgevallen als gevolg van de toegenomen werkdruk en rolonduidelijkheid bij werknemers gaat mogelijk omhoog. Dat concludeert Effectory na onderzoek onder 13.000 werknemers. Bijna 26 procent van de onderzochte medewerkers vindt de werkdruk in 2010 te hoog. Dat was in 2007 nog 23 procent.

Door de economische crisis is de werkdruk gestegen. Daardoor zijn voor werknemers hun rol en taken binnen het bedrijf onduidelijker geworden. En dat kan ertoe leiden dat het aantal sterfgevallen stijgt, meent Effectory. Guido Heezen, directeur van Effectory en HR-trendwatcher: 'Door de crisis zijn veel organisaties ingekrompen. Dat betekent dat meer werk door minder mensen gedaan moet worden. Medewerkers moeten de taken van vertrekkende collega's overnemen en er is meer nadruk komen te liggen op klantinnovaties.' Uit eerder onderzoek van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten in opdracht van de FNV bleek dat een kleine duizend overlijdensgevallen per jaar te wijten is aan een veel te hoge werkdruk.

Opgebrand

Volgens Heeze neemt de onduidelijkheid over de eigen rol en functie toe; wie pakt het werk nu op en wie is er verantwoordelijk voor? Die toegenomen onduidelijkheid en de hogere werkdruk hebben tot gevolg dat werknemers eerder ziek worden of opgebrand raken. Heeze erkent dat het moeilijk is om hieraan de keiharde conclusie te trekken dat dit meteen tot meer doden leidt. 'Het is aannemelijk, maar het bewijs daarvoor is niet geleverd,' zegt hij.

Bedrijfsleven

Het probleem doet zich met name voor in de profit-sector. Volgens Effectory zijn in het bedrijfsleven alle reserves weg, met alle gevolgen voor de werknemers vandien. 'We verwachten ook in de non-profitsector een stijging van het aantal mensen dat te lijden heeft onder de toegenomen werkdruk,' aldus de directeur. Hij voegt eraan toe dat de hoge druk permanent aanwezig is in het onderwijs en de zorgsector. In de laatste sector ervaart maar liefst 37.5 procent van de werknemers de druk als te hoog.

Uit het onderzoek komt verder naar voren dat vrouwen over het algemeen een minder hoge werkdruk ervaren dan mannen. Effectory berekende dat vrouwen met een score van 5,6 ook beter op rolduidelijkheid scoren dan mannen (score van 4,5). Guido Heezen is van mening dat het juist in deze tijd extra belangrijk is dat organisaties zich hier bewust van zijn. 'Ze moeten hun werknemers concreet laten weten wat er nu precies van hen verwacht wordt.'

EscenicId: 763258

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen