banen met inhoud

'Man moet aan de papadag om vrouw kans te geven'

10/04/2008

Mannen moeten aan de papadag, ofwel overstappen van een fulltime baan op een vierdaagse werkweek. Dat is hoognodig, stelde vakcentrale FNV maandag tijdens de presentatie van de Taskforce Deeltijd Plus. Dan krijgen vrouwen de kans hun kleine deeltijdbaantje uit te breiden naar een vierdaagse werkweek.

Momenteel kiezen veel vrouwen voor een parttime baan. Zodra ze een kind krijgen doen ze nog een stapje terug. De middelgrote deeltijd baan van 20 tot 27 uur is het populairst, aldus het CBS Mannen leveren nauwelijks uren in als ze vader worden.

Als je wilt dat meer vrouwen werken én dat ze meer uren werken, kun je niet zonder hulp van de mannen, redeneert de vakcentrale. ‘Het woord papadag vind ik vreselijk, alsof vaders een soort oppassers zijn. Wat ik bedoel te zeggen: kinderen krijg je met zijn tweeën. Nu komt de zorg van een kind nog te gemakkelijk op de schouders van de vrouw terecht, terwijl veel jonge vaders zeggen meer voor hun kind te willen zorgen’, zegt FNV-voorzitter Agnes Jongerius. ‘We willen dat werkgevers vier dagen ook als een volwaardige baan gaan beschouwen en niet meteen lachen als je daarover begint.’

Quotum
Sinds maandag onderzoekt de Taskforce Deeltijd Plus hoe het aandeel van vrouwen op de arbeidsmarkt vergroot kan worden. Het FNV-plan is een van de proefballonnetjes over arbeidsparticipatie die afgelopen tijd voorbij zijn gekomen. Vorige week pleitte Jongerius nog voor een quotum voor vrouwen in de top.

‘We willen in debat gaan over onze werkcultuur’, aldus Jongerius. ‘Dat proberen we ook te doen aan de cao-tafel. We willen dat werkgevers serieus met werknemers gaan bespreken hoe, waar en wanneer zij het liefste werken.’

Econoom Janneke Plantenga ziet wel brood in het FNV-plan. ‘Het is een mooi regime voor ouders met jonge kinderen. Als je een paar jaar vier dagen werkt, hou je een betere binding met de arbeidsmarkt dan als je drie dagen werkt.’

Werkgeversorganisatie VNO-NCW is minder enthousiast. Hoe lang iemand wil werken is in Nederland gelukkig een vrije keuze en dat moeten we vooral zo laten, laat een woordvoerder weten. ‘Laten we er dus vooral voor zorgen dat vrouwen langer werken, zonder dat de mannen uren gaan inleveren.’

EscenicId: 716261

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (6)

14/04/2008

Vreneli Stadelmaier , bedrijfskundige/Coach

Onderzoek wijst uit dat vrouwen substantieel minder gaan werken of stoppen, niet omdat ze kinderen krijgen maar omdat de bedrijfscultuur ze niet stimuleert om te blijven. Kinderen krijgen is dan een mooi excuus/aanleiding. Bovendien blijft de zorgtaak toch vaak bij de vrouw liggen, zelf als de mannen een pappadag hebben. Zoals Roel in een van de reactie schrijft, wil hij wel 4 dagen werken en dan 1 dag thuis met de kinderen en dan ook nog wat werken. Daar gaat het nu net om, die pappa's met hun pappadag moeten niet nog 'wat werken' maar thuis koken, de was doen, hun eigen moeder bellen, naar de schoenmaker gaan, zwemspullen inpakken, met de kids naar de kapper,dokter,ortho, etc, gaan. Gedeelde zorg is ook gedeelde regie. Dus leuk met je kind naar de dierentuin maar ook koken en de was doen!
Ik ken genoeg vrouwen die wel willen en die met een steuntje in de rug thuis wel de discussie aangaan en het goed geregeld krijgen. En ik ken genoeg bedrijven die wel willen investeren in hun vrouwelijk personeel en in de bedrijfscultuur. Resultaat is dat vrouwen wel willen en wel blijven. Het is kul om gewoon te zeggen dat de vrouwen niet willen. Lekker makkelijk ,dan ben je er van af! Evert Jan , ik ben het grondig met je oneens, ik zou graag met je discussie op een ander tijdstip voortzetten want ik vind het ontzettend jammer dat iemand met zo'n mening op een belangrijke afdeling als P&O zit!
Vreneli Stadelmaier www.SheConsult.nl

11/04/2008

Roel

Helemaal mee eens. Ik zou als man gráág 4 dagen willen werken om voor mijn kinderen te zorgen of mezelf te ontwikkelen. Helaas blijken maar weinig organisaties bereid om mij in dienst te nemen als ik maar 4 dagen in de week wil werken in plaats van 5. Dat wordt hier niet gedaan, wordt er dan gefluisterd, zeker niet als kerel. Ik heb sterk het gevoel dat als je dat doorzet, je carrierre geschaad wordt. Hetzelfde geld voor telewerken: Ik heb actief Telewerken en Mobiel werken verkocht en ben enthousiast over de mogelijkheden en de beere kwaliteit van leven (geef files, op de kinderen kunnen passen en toch aan het werk) die het met zich meebrengt. De technische mogelijkheden zijn er. Rest nog de kwaliteit van het management in Nederland. Lijkt alsof men er bang voor is. Met goed plannen en duidelijke afspraken is 4 dagen per week werken of telewerken in vrijwel iedere functie te doen.

10/04/2008

Hein Coppes , afdelingshoofd

Heel goed idee. In de praktijk gebeurt het al veel. Vierdaagse banen worden in de praktijk al zo serieus genomen dat ze feitelijk vaak gewoon als voltijds worden beschouwd. Dat betekent dus dat veel mensen het werk van vijf dagen in vier proppen. Wel een belangrijk nadeel wanneer twee ouders allebei vier dagen gaan werken!

10/04/2008

ank

Wij werken al jaren allebei vier dagen (manager en specialistisch laborant; kinderen 7 en 9). In de gezondheidszorg zijn we al veel meer gewend aan allerlei variaties en er blijkt gewoon heel veel te kunnen. Mogelijk omdat ons "bedrijf" ook buiten kantoor uren geopend is en dat we er vanuit gaan dat het ook dan (7x24 = 168 uur!) moet draaien. Dus wat maakt het dan uit of je er als manager 36 of 32 uur bent. Als je je resultaten maar haalt. Tuurlijk is het soms lastig als je collega net vrij is als je die nodig hebt maar via telewerken en je mobiel ben je aardig bereikbaar en wanneer is de nood nu echt hoog. Meer een kwestie van goed plannen dan er altijd maar zijn. Enne hoeveel van die fulltime werkende papa's (sorry heren) zijn echt daadwerkelijk de hele week op kantoor. Of je nu op een congres, tijdens een werkbezoek of thuis (met de kinderen oin de box of in de zandbak) mobiel bereikbaar bent, ik zie het verschil eerlijk gezegd niet. Kom op mannen, geef nu eens toe dat er meer is dan alleen maar werken....of wil je net als de opa's nu, straks zeggen: "had ik maar meer van mijn eigen kinderen genoten"...

10/04/2008

Heidi Copray , bijna afgestudeerd HBO Communicatie

Helemaal mee eens. Ik ben werkende deeltijdstudent en -moeder. Mijn kansen op een goede baan zijn groter wanneer ik bereid ben om 4 dagen te werken. En dat doe ik alleen wanneer mijn man ook 4 dagen kan werken. Dus, als ervaringsdeskundige: goed idee!

10/04/2008

Ellis

Een hele goede zet. Wij hebben nog geen kinderen, maar wel plannen. Ik wil graag veel blijven werken. Mijn man zou sinds kort ook vier dagen in de week kunnen werken, 'mits de projecten het toelaten'. Echter waarschijnlijk laten weinig projecten dat toe, dus ik moet het eerst nog zien, dan geloven.