lezersreacties (19)

Sharita

Goh, Henriette, heb je tussen het knippen en plakken door nog ruimte gevonden voor een intellectuele opmerking. Hoe zouden mannen zich voelen als zij continu onderbetaald zouden worden? Het komt jou natuurlijk wel goed uit je man overbetaald wordt ten koste van andere vrouwen. Nu kan jij heerlijk thuis blijven.

---

Henriette

Tja Sharita, als je jezelf altijd als slachtoffer blijft zien, wordt het moeilijk.

---

Sharita

Henriette kan met haar 4 kinderen thuis blijven, omdat haar man waarschijnlijk veel verdient ten koste andere vrouwen. Werkende vrouwen krijgen veel minder betaald, omdat andermans vrouw met haar luie reet thuis wil zitten en alleen leuke dingen wilt doen zoals koekjes bakken, knippen en plakken met de kinderen. Prima, als je thuis wil zitten, maar niet ten koste van andere vrouwen die wel werken en ook gelijk beloond willen worden. wij krijgen minder omdat jullie vent overbetaald wordt, omdat jij thuis wil zitten.

---

Rob

Ik snap dat vrouwen het allemaal wel best vinden, ook al is het een verspilling van talent. Ik begrijp echter niet dat mannen het geen probleem vinden. Ten eerste snap ik niet dat zoveel mannen een ongelijkwaardige relatie best vinden. Ten tweede snap ik niet dat mannen niet vinden dat zij ook het recht hebben om meer uren per week meer op hun luie achterwerk te gaan zitten. De feministische golf lijkt ervoor gezorgd te hebben dat dit alleen voor vrouwen oke is. Feminisme is in dit land doorgeschoten van de wens gelijk te zijn tot de keuze om minder verantwoordelijkheden te nemen.

---

Sharita

Feiten over vrouwen
1. Vrouwen vormen 50% van de wereldbevolking
2. Vrouwen doen 66% van al het werk
3. Vrouwen verdienen 10% van het wereldinkomen
4. Vrouwen hebben 1% van alle bezittingen
5. Van alle regeringsleiders op de wereld is 5% vrouw
6. Van alle armen op de wereld is 75% vrouw
7. Van alle analfabeten op de wereld is 66% vrouw
8. Van alle vluchtelingen op de wereld is 75% vrouw
9. Van de 150 leden van de Tweede Kamer in Nederland is 36% vrouw
10. Vrouwen in Neder land verdienen gemiddeld 23% minder dan mannen

Vrouwen mogen wel werken, maar vooral niet evenveel verdienen als mannen.

---

Sharita

Feiten over vrouwen
1. Vrouwen vormen 50% van de wereldbevolking
2. Vrouwen doen 66% van al het werk
3. Vrouwen verdienen 10% van het wereldinkomen
4. Vrouwen hebben 1% van alle bezittingen
5. Van alle regeringsleiders op de wereld is 5% vrouw
6. Van alle armen op de wereld is 75% vrouw
7. Van alle analfabeten op de wereld is 66% vrouw
8. Van alle vluchtelingen op de wereld is 75% vrouw
9. Van de 150 leden van de Tweede Kamer in Nederland is 36% vrouw
10. Vrouwen in Neder land verdienen gemiddeld 23% minder dan mannen

---

Sharita

Ja, dat kan je doen omdat je een dubbel inkomen hebt met je partner. Andere vrouwen moeten wel fulltime werken en worden zwaar onderbetaald, omdat in dit zogenaamde moderne, verzorgingsstaat alleen een man als kostwinner wordt gewaardeerd. Alllochtone vrouwen al helemaal niet.

---

Fleur

Ik vind het nogal smakeloos om over tekorten op de arbeidsmarkt te spreken in deze tijd waarin zoveel ontslagen vallen, en het aantal banen schaars is!

Het is een achterhaald arbeidsethos. Er is nu eenmaal meer in het leven dan werk en geld verdienen.

Laten we blij zijn dat er nog mensen zijn die met wat minder (salaris) toe kunnen. Zo blijft er genoeg over voor inhalige fulltimers.

---

Astrid , zelfstandig trainer/coach

In 1985 ging ik werken als directiesecretaresse met alleen een Schoeversdiploma en groeide door tot personeelsfunctionaris. In 1998 ben ik 4 dagen gaan werken en in 2000 werd ik hoofd personeelszaken bij een middelgroot bedrijf. Later werd ik manager Human Resources bij een internationaal bedrijf waar ik ook 4 dagen werkte. Gewoon carriere gemaakt dus en mijn salaris was gelijk of hoger dan dat van mijn partner. Wat ik op mijn vrije dag deed? Studeren, sporten, vrijwilligerswerk. Ondertussen heb ik eigen bedrijf, werk officieel 3 dagen (dat is soms meer) en zorg daarnaast voor mijn jonge dochter. Mijn inkomen is nu variabel, maar ik vind het prachtig zo!

---

MArthe

Volgens mij gaat de vraagstelling over vrouwen in het algemeen, en niet over vrouwen met kinderen. Het typische aan ook dit bericht is dat er gelijk over kinderen word gesproken als het over vrouwen gaat. En dat is nu net het hele probleem. Alsof vrouwen de hele verantwoordelijkheid dragen voor hun kinderen en geen mannen nog hebben gereageerd op dit bericht, want ja, het is niet hun zaak...?


Vrouwen werken ook zonder kinderen vaak deeltijd. Dat is in principe een individuele keuze. Dus waarom zou iemand zich daarmee bemoeien?

Je kan ook als single vrouw misschien goed je boontjes doppen om deeltijd of zelfstandig te werken.

Wat ik wel vreemd vind is dat veel vrouwen fincancieele afhankelijk worden van hun partner als ze kinderen hebben. Ik vind het vreemd dat de mannen allemaal voltijds werken en de vrouw zorgplicht heeft. En dat iedereen dat heel normaal vind. Dat is inderdaad echt cultureel gebonden. In andere landen hoor je dat minder, in dat opzicht lopen wij achter. Aan de andere kant vind ik dat iedereen moet doen waar hij of zij zich lekker bij voelt.

Ik heb geen kinderen, kan me er misschien ook niet goed in verplaatsen daardoor, maar de idee minder te moeten werken en alles moeten doen m.b.t. kinderen en automatisch huishouden etc. en een man die niet minder wil werken zet mij aan tot het denken dan maar geen kinderen. Ik vind het niet eerlijk simpelweg.

---

Sharita

Vrouwen houden die rolverdeling zelf in handen en daar zijn andere vrouwen weer de dupe van. Omdat Nederlandse vrouwen thuis willen blijven, verdienen andere vrouwen die wel willen werken minder.

---

Gerda

Werken is eigen keuze.
Deze keuze wordt bepaald door veel factoren, die voor iedereen anders zijn. Bepalend is vooral waar je zelf belang aan hecht, wat je aankunt en wat je kinderen aankunnen.
Andere mensen kunnen hier over niet voor jou beslissen.

En wat is eigenlijk de waarde van een carrière? Bij een reorganisatie kun je zomaar je baan kwijt zijn, hoe goed je ook bent in je werk. Weg carrière, het is dus een tijdelijk iets.

Zoek werk dat je leuk vindt, waar je goed in bent of wordt, en vergeet ondertussen niet om te (samen)leven met de mensen om je heen.

Aandachtspunt voor werkgevers:
Denk mee en zoek naar creatieve oplossingen wanneer een kind ziek is en 1 van de ouders thuis moet zijn.

Gerda

---

Geeske

Ook ik denk dat het voor een groot deel cultureel bepaald is. Nog steeds wordt de vrouw gezien als de zorger voor de kinderen. De man heeft er schijnbaar niets mee van doen. Hij immers is de kostwinner, dat is zijn rol - vaak nog steeds. In het buitenland is het makkelijker om met kinderen ook een cariere te hebben Dat gesleep van kids via de BSO hier en treurige ophaal tijden. Aan alles is duidelijk dat men in Nederland nog steeds vindt. de plek van de vorouw is het aanrecht.

Ik persoonlijk wil niet afhankelijk zijn van mijn man. Alleen als ik voor mezelf kan zorgen ben ik vrij in mijn keuze bij hem te zijn. Ik zie het steeds weer, vrouwen die bij hun man blijven alleen vanwege de financien, de kinderen zijn daarin echt niet de doorslg gevende reden.

---

Sharita

Ik ben het zat dat er zoveel aandacht wordt besteed aan verwende westerse, blanke vrouwe die weigeren te werken en zich het liefst laten onderhouden door hun man, terwijl allochtonen heel graag willen werken, maar nog steeds worden geweerd op de arbeidsmarkt. Als hoogopgeleide allochtone vrouw ondervind ik veel hinder op de arbeidsmarkt. Ten eerste omdat ik vrouw ben, en de goede banen nog steeds naar de man gaan, omdat mannen (ook in deze westerse samenleving waar man en vrouw zogenaamd aan elkaar gelijk gesteld zijn) door werkgevers nog steeds als kostwinner worden gezien. Ik ben ook kostwinner, maar dat wordt in deze bekrompen samenleving anders gezien dan een man die voor zijn gezin zorgt.
Ten tweede omdat ik van niet-westerse komaf ben. Het beeld dat werkgevers van ons hebben is vaak beperkt en negatief.
Ik verdien in dezelfde baan minder als een man, alleen zodat zijn vrouw thuis kan zitten en lekker koffie kan drinken met haar buurvrouw. Wanneer worden wij serieus genomen op de arbeidsmarkt?

---

Amma Asante , Zelfstandig adviseur

Toen ik zelf nog geen kinderen had, had ik veel kritiek op vrouwen met deeltijdbanen. Nu ik zelf met twee kleine kinderen zit begrijp ik de situatie veel beter. Kinderen opvoeden is een vak apart. Dat doe je er niet zomaar bij. Voor een deel kan je het uitbesteden (kinderopvang, oppas etc) Maar zelfs als je het voor een deel hebt uitbesteed valt het nog tegen om het te combineren met een fulltime baan. Zelf heb ik gekozen om mijn baan op te zeggen bij de geboorte van mijn tweede en voor mijzelf te beginnen. Een van de redenen was de vrijheid en flexibiliteit om te werken op mijn manier en in mijn tijd. Wanneer het mij uitkomt. Ik ben daar zo gelukkig mee ik zou nooit meer iets anders willen. Ik besef dat dit wellicht niet weggelegd is voor iedereen. Wat ik duidelijk wil maken is dat probleem niet zozeer ligt aan het ontbreken van amibtie bij vrouwen maar meer met het onvermogen om moederschap te combineren met fulltime werken vanwege het gebrek aan vrijheid en flexibiliteit en de 9-5 mentaliteit! Werkgevers kunnen hierin een rol van betekenis spelen. Maar ook een betere aansluiting van voorzieningen kan helpen. Waarom moeten we toch met z'n allen verplicht van negen tot vijf op kantoor zitten en waarom zijn alle voorzieningen nog steeds hierop ingesteld?

---

Issey

Ik sluit me helemaal aan bij Amma Asante. Kijk naar een bedrijf als Microsoft, dat kantoor is van 06.00 tot 22.00 open, kijk maar wanneer je komt. Heerlijk toch? Of, geef als manager je mensen een taak en bereken daar de benodigde uren bij. Dan maakt het toch niet uit WAAR of WANNEER je zo'n klus doet, als het maar goed en op tijd af is? Managers zijn bang dat 'personeel niet werkt' als ze thuis mogen werken. En willen ze controleren. Wat een middeleeuwse mentaliteit.

Het Nieuwe Werken komt eraan, de babyboomers die nu de dienst uitmaken gaan weg met pensioen, en jonge mensen gaan het nu bepalen en willen gewoon werken war en wanneer het hun uitkomt. Scheelt ook weer files en andere toestanden die horen bij een 9-tot-5 mentaliteit.

---

Jose de Greeuw , biologe

Ik ben vrouw, hoogopgeleid en werk drie-en-halve dag in de week.
Ik ben (niet ongelukkig) alleenstaand en kan van mij salaris een leuk appartement, vaste lasten, levensonderhoud en 'leuke dingen' doen.

als ik aan het eind van de werktijd de computer uitschakel, denk ik: zo, de plicht is gedaan, nu begint mijn eigen even weer. Cultureel-institutioneel bepaald? Ik denk het niet. Kwestie van nadenken en beseffen: ik leef niet enkel om te werken.

---

H. S

Waardoor is de (vergrijzing) in feite ontstaan, juist doordat onze overheid heeft bepaald dat iedereen moet werken, en dan vooral op het woordje MOET. Hierdoor zijn veel stellen over gaan op pure carrière stijl. Dat dit invloed heeft op de geboorte van nieuwe kinderen is dan ook een gevolg van dat beleid.

Daarbij komt dat de kosten voor het onderhoud van kinderen de laatste jaren de pan zijn uitgerezen, dat veel stellen helemaal niet meer kiezen voor het krijgen van kinderen. Dus hoezo vergrijzing?

---

H. v.M. , niet meer

Waarom moeten vrouwen zo nodig langer gaan werken?
Als zij dat zouden willen dan gingen de vrouwen dat toch doen?
Dus.....ze willen het niet . Nou laat ze dan. Toch ?

---