'Maak open sollicitaties niet té open'

Een bedrijfswetenschapper die een jaar geleden is afgestudeerd, zoekt werk, maar krijgt veel afwijzingen. Dan maar open solliciteren? Trainer Arjan Broere geeft advies.

Beste coach,

Ik heb een jaar geleden de universitaire studie bedrijfswetenschappen afgerond, met marketing als afstudeerrichting. Nu werk ik in een projectfunctie, zodat ik in elk geval aan het werk ben. Wel ben ik momenteel druk aan het solliciteren, maar gezien mijn werkervaring (één jaar) krijg ik veel afwijzingen.

'Welke mogelijkheden liggen er voor mij als jonge wo'er open als het om sollicitaties op marketing- en communicatiefuncties gaat (marktonderzoek/ sponsoring)? En wat is de kans van slagen bij open sollicitaties? Ik ben ook geïnteresseerd in andere richtingen zoals strategie en beleid. Maar hoe maak je hier als marketingopgeleide het beste kans op?

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Beste vragensteller,

Goed dat je druk aan het solliciteren bent. Afwijzingen horen erbij; niet leuk, maar part of the game. Je geeft aan dat je afwijzingen krijgt vanwege je werkervaring. Ik neem aan dat je dat als feedback hebt gekregen. Maak in elk geval geen aannames over afwijzingen.

Een eerste vraag is of je op vacatures afgaat die voor starters zijn. Immers, starters hebben niet veel werkervaring. Op vacatures waarbij het expliciet de bedoeling is dat je als starter reageert, zou die werkervaring niet de dealbreaker moeten zijn. Als anderen met meer en relevante werkervaring reageren, kan de werkgever nog steeds iemand anders dan jou kiezen. Die is dan eigenlijk overgekwalificeerd...

Zorg dat je contact legt met degene die een vacature aanbiedt en vraag waar je in elk geval aan moet voldoen. Dat schrijft ook makkelijker. Daarnaast lukt het misschien in dat gesprek al iets van je eigen pitch te doen.

Open
Bij open sollicitaties is het zaak dat ze niet te open zijn. Een offensief met mails en brieven is snel uitgezet, maar vaak te algemeen. Zorg dat je precies weet wat de trefwoorden zijn die voor jou een organisatie, afdeling en functie interessant maken. Ga daar gericht achteraan. Zoek naar contacten binnen die organisatie. Je weet dan meer over wie je moet hebben, welke tone of voice van belang is en welke kansen er zijn.

Kijk in je netwerk en vraag wie je kan helpen om met die bewuste organisaties in contact te komen. Via LinkedIn kun je zoeken en dan zie je bij de mensen in de zoekresultaten of ze voor jou via-via(-via) te benaderen zijn.

Zorg dat elke keer dat je contact legt je ervan uitgaat dat het de ideale baan is. Dus: doe vooraf goed uitzoekwerk: wat kun je over de organisatie te weten komen? Ga online spitten in de profielen van de mensen die je gaat benaderen. Kies niet te snel voor afstandelijke media (mail of brief), maar bel ook, of stap er op af.

Drijvende krachten
Als je nog niet zo scherp hebt waar je zou willen werken, kun je via anderen je denken scherpen. Er worden steeds vaker ontmoetingen georganiseerd om mensen die in een regio werken of in een bepaalde beroepsgroep actief zijn bij elkaar te brengen (denk aan open coffees, socialmediaclubs, tweetups).

Met name via social media worden die ontmoetingen aangekondigd. Met wat zoekwerk zie je wel wie in jouw regio of voor jouw interessegebied daar de drijvende krachten achter zijn. Stap erop af en zorg dat je je vragen of pitch helder hebt. Als je in zo'n sessie vooral komt halen en niet veel brengt, is het van belang dat het voor je gesprekspartners een leuke en interessante ontmoeting is. Dus som niet je problemen op en stapels redenen waarom het allemaal niet lukt. Maar stel actief vragen en laat zien dat je recente ontwikkelingen kent.

Online vindbaar
Een andere stap die je kunt doen als oriëntatie is nagaan, bijvoorbeeld via LinkedIn, wat mensen doen die jouw opleiding hebben gevolgd. Zoek op jouw opleiding en kijk eens naar de organisatie en functies van anderen. Hebben zij nog vervolgopleidingen gedaan? Hebben zij veel banen gehad of zijn ze meteen op de plek gekomen waar ze nu zitten? Je kunt vast direct contact leggen of via-via, aangezien je iets gemeenschappelijk hebt.

Een laatste advies: zorg dat je online vindbaar bent en je boodschap brengt. Zorg tenminste dat je een aansprekend profiel hebt op een zakelijk netwerk (Plaxo of LinkedIn), waarin je niet alleen aangeeft wat je doet en gedaan hebt, maar zeker ook wat je wilt doen. Daarnaast is het voor je vindbaarheid goed als je je scriptie, ideeën en presentaties open stelt. Dat kan via een eigen site, via een weblog of op sites die specifiek voor bepaalde content bedoeld zijn (bijvoorbeeld Slideshare voor presentaties). Verwijs daar vanuit je profiel naar.

Groet, Arjan

EscenicId: 761062

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen