Maak je werkervaring te gelde

Een 32-jarige trainee bij de overheid verdient 3000 euro bruto. Ondanks de goede secundaire arbeidsvoorwaarden die hij heeft, denkt hij benedengemiddeld te verdienen.

‘Ik heb zowel een afgeronde hbo-opleiding (Personeel en Arbeid) als een wo-diploma (Sociale Wetenschappen) op zak. Ik heb zeven jaar werkervaring en werk momenteel als trainee in de non-profitsector. Ik heb een contract voor 38 uur (32 uur werken, 6 uur studietijd). De masteropleiding (mijn derde studie) betaalt de werkgever. Mijn traineeship loopt bijna af en aangezien ik binnenkort ga onderhandelen, wil ik weten hoe ik nu verdien (schaal 9, trede 9).'

Rond je opleiding af en kijk verder

Twee jaar geleden was er schaarste aan trainees maar vandaag de dag, door de economische crisis, is er een overschot. Ook op de arbeidsmarkt van trainees wordt de prijs mede bepaald door vraag en aanbod. De tijd dat de sky the limit was, ligt achter ons. Alleen voor unieke kennis en kwaliteiten wordt meer betaald. De gebruikelijke betalingen voor een managementtrainee zijn als volgt:

– junior: 1.827 – 2.055 euro

– medior: 2.055 - 2.486 euro

– kern: 2.486 – 2.826 euro

– senior: 2.826 – 4.014 euro

Je denkt dat jouw salaris onder het gemiddelde ligt. Op basis van de summiere informatie (wat houdt jouw traineeship exact in?) schat ik dat jij een kernpositie vervult. Je salaris is dus marktconform. Als je in de toekomst blijft doen wat je nu doet, zit er niet veel meer salaris in. Wellicht biedt het seniorschap of een andere functie betere salarisperspectieven. Je bent 32 jaar en vanuit het perspectief van een mensenleven is dat natuurlijk hartstikke jong. Voor een trainee is deze leeftijd al aan de hoge kant. Mijn advies is de opleiding, die jouw werkgever 100 procent vergoedt, af te ronden en te stoppen met het staven van je salaris. Ga op zoek naar een baan die je echt leuk en uitdagend vindt. Vaak wordt het salaris dan ook leuker.

Jacco van den Berg – HR-adviseur bij adviesbureau Van den Berg Training & Advies

Dit is investeren in je toekomst

Je geeft aan dat je werkt bij de overheid en bent ingedeeld in salarisschaal 9 trede 9. Volgens de cao Rijksoverheid hoort daarbij een salaris van 3.340,33 euro en dat is meer dan jij opgeeft. Even checken voor jezelf. Indien zoals bij jou een cao gehanteerd wordt, ben je niet vrij om te onderhandelen over je loon. Je functie bepaalt de salarisschaal; je ervaring de trede. Bij ervaring heb je, met name bij indiensttreding, wat speelruimte om te onderhandelen. Jij bent een trainee die werk en opleiding combineert. Een trainee wordt in de regel achtereenvolgens op meerdere plekken tewerkgesteld. Dat kan rustig rondsnuffelen zijn, maar ook met hooggespannen verwachtingen geconfronteerd worden. Lastig om dan te bepalen wat je precieze functie is (als je die al hebt) en zeker wat daarbij een passend niveau is.

Weet dat schaal 9 bedoeld is voor beleidsondersteunende functies en dat een senior beleidsspecialist schaal 13 krijgt. Daar zitten varianten tussen. In combinatie met leidinggeven kan het zelfs meer worden. Indien je rondsnuffelt om kennis te maken met werken bij de overheid, moet je deze periode zien als investeren in je toekomst. Indien je duidelijke taken en verantwoordelijkheden hebt en daarop wordt afgerekend, heb je een functie en moet je het hebben over een juiste salarisschaalindeling. Niet over een ‘gewone’ salarisverhoging.

Frank Knauf– Adviseur beloning & functiewaardering, FNV Bondgenoten

Maak je werkervaring te gelde

Tijdens een traineeship investeert een organisatie in een langdurige opleiding van een hoogopgeleide, startende medewerker. Doordat jij al eerder werkervaring hebt opgedaan, ga je op een andere manier het traineeship in, in vergelijking met je medetrainees. Je werkgever betaalt zowel je studie als een deel van je studietijd, dat is ook een vorm van beloning. Wanneer we het salaris van trainees die ook drie jaar werkervaring hebben vergelijken met jouw salaris, ligt jouw jaarsalaris daar zeker 20 procent boven! Ook als ik kijk naar leeftijdgenoten met dezelfde functie verdien jij meer dan gemiddeld.

Je gevoel dat je benedengemiddeld beloond wordt, kan deels worden verklaard door de sector waarin je werkzaam bent. De beloningen van de overheid liggen in Nederland gemiddeld 9 procent onder die van de markt, alleen speelt dit verschil vooral een rol op de hogere niveaus. Op jouw niveau zien we gemiddeld slechts een verschil van 3 procent. Wel kan jij je toegevoegde waarde en eerdere opgedane werkervaring meenemen in je onderhandeling, want dat zijn jouw onderscheidende kwaliteiten.

Deborah van Rijn – Beloningsadviseur bij wereldwijd adviesbureau Hay Group

EscenicId: 759196

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen