lezersreacties (12)

Hans Brouwer , --

Kijk eens uiteindelijk is je werk slechts je werk. Concentreer je op je werk en laat de rest zoveel mogelijk van je afglijden.

Collegas die niet met je koffiedrinken of borrelen zijn gewoon ook geen echt leuke collegas.

Het beste is om assertief te zijn tegen alle al dan niet subtiele pesterijen. Schreeuwen: he jij schreeuwt tegen mij waarom is dat? He jij blokkeert het gangpad waarom is dat? He jij maakt lawaai vlak bij mij in de buurt waarom is dat? He jij bent de hele dag aan het dreigen (voor de grap) dat je andere mensen wil slaan, ik heb daar last van. Aan je lichaam komen op wat voor manier dan ook die jij niet wil, He waarom zit je aan mij?
enz enz enz enz.


Gewoon als je er echt last van heb in een vroegtijdig stadium dit aangeven. Gezonde sportieve mensen laten zich gewoon niet pesten door mensen die zich moeten manifesteren. Alleen als ze van hogerhand rugdekking krijgen, ja dan kun je beter verkassen.

---

Andries

Dini,
Je moet inderdaad harder worden voor jezelf. Je verwacht waarschijnlijk te veel dat de wereld eruitziet zoals jij die ziet. Mensen die pesten zijn vaak onzeker over zichzelf, ze ontlenen een goed gevoel aan het kleineren van anderen. Jij geeft haar macht over jezelf. Zeg eerst in jezelf, als de collega weer een opmerking maakt, "O en wie ben jij dan wel", voel hoe goed dat gaat voelen en als je innnerlijk zeker genoeg bent zeg je dat hardop tegen die collega.

"5 maanden lang is mijn leven een hel geweest op mijn werk.
met veel angst ga ik erheen. " Als je leven een hel was geweest dan was je al vertrokken. Wat houdt je tegen? ("makkelijker gezegd dan gedaan") Door jezelf teveel beperkingen op te leggen ( ik krijg geen andere baan o.i.d.) kruip je steeds meer in je slachtofferrol. Wordt actief richt je op wat je wel wilt en niet op wat je niet wilt. Hoe positief denk jij over jezelf?

Praten met de pester help slechts als jij erzelf boven kunt staan en dat lijkt mij nu niet het geval te zijn. Denk er eens over na of je in het verleden vaak gepest bent, welke reactie dat bij je oproept en hoe jezelf daarop reageert. Is die reactie constructief of destructief voor jou. De sleutel tot succes ligt bij jezelf ( let wel ik zeg niet dat het je eigen schuld is) De verandering zal vanuit jouzelf tot stand moeten komen, dan zal ook de pesterij ophouden omdat het de ander niets oplevert.

Robert, ik heb geen oordeel over wat je overkomen is maar zoals je nu schrijft ervaar ik geen positieve energie. Als je dit uitstraalt bij sollicitaties zul je afgewezen worden. Maak van je recente ervaring een succes! Laat zien dat wat gebeurt is je niet verbitterd heeft en je sterker heeft gemaakt. Wat heb jij van de afgelopen periode geleerd? Of ben je nog steeds het slachtoffer?

---

J E , Zelfstandige

Niet alleen op de werkvloer. Overal waar men het nodig vindt om een zondebok te zoeken doet met (on)bewust mee aan pesterijen. Negeren is het ergst en meest voorkomende. Enkele mensen doen het bewust, gros omdat anderen ook zo doen (onbewust). Ga eens naar netwerkbijeenkomsten kijken, daar is hetzelfde aan de gang "wet van de sterksten", ookal ben je of voel je je heel sterk, het kan iedereen overkomen.

---

Daan , Organisatieadviseur

Uit ervaring weet ik dat "gelijk" halen lastig is. Hardnekkig vasthouden aan je baan is, als lijdend voorwerp, bijzonder lastig en kan lijden tot grotere schade als burnout en grote conflicten.
Een manager kan er vaak nauwelijks iets aan doen.

Mijn advies, schakel een derde (bijvoorbeeld coach of mediator) in en laat het hele team begeleiden of zorg dat de conflicthebbers met elkaar rond de tafel komen te zitten en spreek het uit. Anders zit er vaak niets anders op dan te vertrekken met of zonder vertrekpremie. Ik wens iedereen die te maken heeft met conflicten en pesten op de werkvloer veel wijsheid toe.

---

Robert van Kesteren , docent geschiedenis maatschappijleer

Ruim 4 jaren ben ik op een particuliere school kapot gemaakt door de directie waarvan de heer O het ergste was. Niet door de leerlingen maar juist door hen die mij afvielen waar leerlingen bijstonden. Alles eindigde met een rechtzaak voor ontslag en kapot ben ik naar huis gegaan. Solliciteer mij kapot en wordt nergens aangenomen

---

APPIE HAPKLAAR , docent Engels

wat mij nog het meest verbaast in alle discussies over dit ondererp, is het feit dat het pesten binnen het onderwijs; nl. het structureel saboteren, treiteren, afpersen, intimideren etc. van leraren DOOR leerlingen nooit een discussiepunt is. ....

Er wordt uitsluitend gesproken over de tere kinderzieltjes die elkaar naar het leven staan.....

M.i. is de extreme pestcultuur binnen het Nederlandse

---

Jan

Goed dat hier meer aandacht voor komt!
Ikzelf heb ook met pesterijen te maken. Mijn kamergenoot heeft het vaak op mij gemunt met haar fnuikende opmerkingen.
Vanmiddag probeerde ze mij zelfs van het bruggetje af te duwen zodat ik in de vijver zou belanden...

---

dini , logistiek

bij mij op het werk wordt ik door 1 collega straal genegeerd of ze doet heel bot tegen me, achter mijn rug om kletsen enz.

ik ben naar mijn baas toe gegaan en die zegt dat ik harder moet worden en het moet negeren.
makkelijker gezegd dan gedaan.
1 keer heeft hij met haar gepraat en dat heb ik geweten.
5 maanden lang is mijn leven een hel geweest op mijn werk.
met veel angst ga ik erheen.

dus zoals ik hiermee duidelijk wil maken het praten met de pester help niet altijd.
het kan er erger door worden.

als ik mijn mond houd blijft het pesten doorgaan, ga ik naar mijn baas toe en laat hem wat ondernemen wordt het pesten steeds erger, probeer ik het zelf met haar te bepraten dan wordt het ontkent.

dus niks helpt (in mijn geval)
maar dan vraag ik me af wat kan je dan doen????

---

Hetty , docent

Om pesten op de werkvloer te voorkomen, dien je als management duidelijk stelling te nemen. Toen ik in dienst kwam bij mijn huidige werkgever moest ik een protocol ondertekenen o.a. gericht tegen pesten op de werkvloer. Toen ik echter na 5 maanden een klacht indiende bij de directie wegens datzelfde pesten, bleek er niets geregeld te zijn. Door tussenkomst van de externe vertrouwenspersoon werd uiteindelijk een klachtencommissie geformeerd. Mijn klacht werd ontvankelijk verklaard, maar een uitspraak werd niet gedaan. Er werd een tussenoplossing gezocht. Het management heeft dus géén signaal gegeven. Een gemiste kans lijkt me.

---

Ellie Kemper , Andragoog Adviseur

Pesten veroorzaakt veel verdriet. Meestal gebeurt het pesten in groepsverband en daarom is het - als eerste stap in de aanpak -een goede remedie om In de groep iedere poging tot sarren en pesten een halt toe te roepen. Het gaat hier om de waakzaamheid en assertiviteit van groepsleden die zelf in het pestgedrag worden 'meegetrokken'.

Op het middenniveau van scholen bijvoorbeeld dienen leerkrachten geschoold te zijn in de aanpak van het pesten. Ze moeten voelen dat de schoolleiding en de ouderraad achter hen staat. Tevens dient de leerkracht directe steun te kunnen krijgen van een in- of externe coach. Het pesten houdt namelijk niet op bij één corrigerende opmerking van de leerkracht.

De top van een school dient beleid te hebben ontwikkeld tegen pestgedrag. Samen met het schoolbestuur dient een beleidsplan tegen Pesten te worden ontworpen. Ook dient een school meerdere instrumenten in te zetten tegen het pesten zoals: posters, studiekisten, videomateriaal.
Ik kom graag naar de themadag.

---

Ellie Kemper , Andragoog Beleidsadviseur

Aanvulling naar werkvloer in welke organisatie dan ook.

Ook daar zullen - net als op scholen - alle niveau's actief moeten worden: dus de medewerkers op de werkvloer; de directe leidingevende van die werkvloer alsmede de directie van bijvoorbeeld een winkelketen, een fabriek of een gevangenis of politieorganisatie.

---

Rene` Adriaan , projectmedewerker

Heel simpel door zicht meer te concentreren op hun werk.
Daardoor gaat de kwaliteit en productie omhoog. Alle leidinggevende moeten gelijk optreden bij getreiter op de werkvloer. WEET GIJ WAT MEN AAN BEGINT. MEN HEEFT OOK EEN GEZIN THUIS.

---