Bij een goed doel hoort een goed salaris

In de top van goede doelen-organisaties wordt vaak aardig verdiend, aan de onderkant soms een stuk minder. Neem de 39-jarige Sarah, die al jaren bij zo'n, kleine, organisatie werkt. Ze is als groentje binnengekomen, maar studeerde toegepaste bedrijskunde op hbo-niveau erbij. Inmiddels is ze een 'spin in het complexe web'. Sarah geeft leiding aan een team, houdt functioneringsgesprekken, doet grote delen van de administratie en schrijft ook nog beleidsstukken. Toch verdient ze maar ongeveer 2100 euro bruto per maand. Omdat in haar branche steeds geld van anderen in het spel is, durft ze haar salaris nauwelijks ter discussie te stellen.

Dubbel zo weinig

De inschatting dat u circa 10 procent minder verdient dan bij een gemiddeld bedrijf is niet correct: het is namelijk het dubbele! Uw takenpakket, waarin duidelijk een accent ligt op leidinggevende taken, is die van een directiesecretaresse/office manager. Deze verdienen circa euro 2.500 - 2.600,- per maand. Ook de functienaam Teamleider kantoormanagement wijst in die richting.

Op basis van bijlage 1, artikel 2 van de CAO-welzijn kunt u het beste een aanpassing van uw functiebeschrijving aanvragen. De werkzaamheden zijn immers de afgelopen jaren behoorlijk verzwaard en de inhoud van uw functie is vergeleken met het moment waarop u deze aanvaardde (twee jaar geleden) structureel veranderd.

Vervolgens kan de functie volgens de Methodische Niveau Toekenning-methode voor Welzijn (MNTmethode voor Welzijn) opnieuw ingedeeld worden. Uw werkgever is vervolgens gehouden u op basis van deze uitkomst opnieuw in te schalen. Als uw werkgever hierin niet wil meegaan, is dat het bewijs dat hij voor een dubbeltje op de eerste rang wil zitten. Het is dan aan uzelf of u zich daarvoor wilt lenen.

Ook een organisatie die werkt voor goede doelen en professionals in dienst heeft, is een 'gewone' werkgever en hoort zich ook zo te gedragen. Voor een organisatie die alleen met vrijwilligers werkt, is het natuurlijk een ander verhaal.

Jacco van den Berg - directeur van Van den Berg Training & Advies

Not done

Begrijpelijk dat het als ‘not done’ voelt om over de hoogte van je beloning te beginnen in een organisatie als die van jou. Geld komt immers binnen via subsidies en donaties. Een buitensporig hoog salaris zou niet gepast zijn. Voor jou is dit absoluut niet het geval.

Omgerekend naar een dienstverband van 36 uur verdien jij ongeveer 2150 euro bruto per maand; een salaris dat ver onder het niveau in de markt ligt. De gemiddelde beloning van soortgelijke functies ligt tussen de 2600 en 3100 per maand voor een 36-urige werkweek. Dit is een voorzichtige inschatting, rekening houdend met de branche waarin je werkzaam bent.

Je beschrijft dat je leiding geeft aan zeven medewerkers, zorgt voor de operationele planning en organisatie en het afdelingsbudget beheert. Daarnaast lever je een bijdrage aan de ontwikkeling en realisatie van beleid op een aantal ondersteunende werkgebieden (inkoop, kwaliteit, personeel).

Met deze werkzaamheden zeg je te zijn ingedeeld in salarisschaal 4 van de cao welzijn. Hier gaat het mis. Pak (of Google) de cao er maar eens bij, hierin staan duidelijke beschrijvingen van voorbeeldfuncties die een beeld geven van het niveau in de verschillende schalen.

De beschrijving van Leidinggevende 1 lijkt -voor zover ik nu kan inschatten- vrij aardig overeen te komen met jouw omschrijving van je werkzaamheden. Deze functie zit in salarisschaal 8! Lijkt me een mooi aanknopingspunt om eens samen met je leidinggevende naar de inschaling van je functie, én de bijbehorende beloning te kijken.

Maartje Elderhuis - beloningsadviseur Berenschot

Verkeerd ingedeeld

Je zegt dat in jouw sector 10 procent onder het gemiddelde wordt betaald en dat is ook zo. Net als bij vakbonden ;-). Echter, jouw salaris is in vergelijking nog lager. Je bent namelijk in de verkeerde salarisgroep ingedeeld. Immers, in jouw groep 4 vinden we in de cao Welzijn de administratief secretarieel medewerker 1, de laagste in de reeks administratieve functies, waaraan een VMBO-niveau is gekoppeld.

Jouw functie is beduidend zwaarder. Hoeveel zwaarder durf ik niet te zeggen, wel dat het in de range 6, 7 of zelfs 8 zit. Mijn twijfel wordt veroorzaakt, omdat jouw takenpakket zo overweldigend is, dat je normaliter op de diepgang inlevert. En dat scheelt in zwaarte van de functie en daarmee salarisgroep.

Ik heb dan ook twee adviezen. Stel ten eerste je indeling aan de orde. Het functieboek behorende bij de cao Welzijn vind je op internet en daarmee kan je de discussie voeren. Schaal 4 is echt te laag.

Ten tweede moet je je afvragen of je zo breed wil werken met een relatief laag salaris of dat je je gaat specialiseren op echt HBO-werk (minder breed takenpakket, meer diepgang) voor een hoger salaris. Kies waar jij je lekker bij voelt, maar ken de financiële consequenties.

Frank Knauf - adviseur beloning & functiewaardering FNV Bondgenoten

EscenicId: 766960

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen