lezersreacties (16)

Tuha , werkzoekend

Ik heb geen harde bewijzen, toch denk ook ik dat er bij veel bedrijven als er een oneindige stroom sollicitatiebrieven binnenkomt, degenen die ondertekend zijn met een niet westerse naam het eerst afvallen. (of leeftijd in het geval van Peter).

@ Peter: volgens mij mag je best je leeftijd weglaten in je CV, dan zijn ze gedwongen naar je kwaliteiten te kijken ipv je direct af te wijzen op je leeftijd

Ook ik word vaak direct afgewezen. Aan mijn brief en CV ligt het niet, die zijn gecontroleerd door (oud)recruiters en loopbaan begeleiders. Volgens hen zou ik met zo'n CV met niet al teveel moeite ergens binnen moeten kunnen komen. Hooguit reageer ik op de verkeerde vacatures.

Toch is het wel opvallend dat mijn collega's met Nederlandse namen meer succes hebben op gesprek uitgenodigd te worden dan degenen met een duidelijk niet westerse naam. Zelfs van degenen waarvan ik weet dat het CV beter is onderbouwd.

Ik ben dan ook op het moment aan het overwegen de achternaam van mijn partner te gebruiken op sollicitatiebrieven en mijn naam niet voluit te schrijven, om te kijken of ik dan meer succes heb.

---

Robbert

Vreemd hoor. Ik was in de veronderstelling dat er bij sollicitaties gewoon gekeken werd naar de geschiktheid van de kandidaat. Waar ze vandaan komen vind ik eigenlijk helemaal niet interessant als ik iemand aanneem. Net als de "aaibaarheidsfactor" van toekomstige medewerkers waar Mevrouw Integratie Volvertrouwen het over heeft. Wel dat iemand bepaalde sociale basisvaardigheden heeft.

Netwerken is inderdaad lastig. Dat is het ook voor de gemiddelde autochtoon die in een achtyerstandswijk geboren is.

Dat (veel) allochtonen het lastiger hebben om te komen waar ze willen komen komt m.i. niet door het feit dat ze allochtoon zijn maar door het sociale milieu waar ze in opgroeien.

Een kind van 2 ouders die beiden wetenschappelijk opgeleid zijn en een goedbetaalde baan hebben zal later zelf ook sneller hoogopgeleid zijn en een goedbetaalde baan hebben dan een kind dat opgroeit met 2 ouders die nouwelijks Nederlands spreken(taalachterstand) en hoouit de lagere school hebben afgemaakt.

Onderzoek wijst juist uit dat mensen die veel moeite hebben moeten doen om te komen tot waar ze zijn gekomen meer doorzettingsvermogen hebben dan mensen die het allemaal zo is komen aanwaaien. (is geen rocketscience) dat zijn dus juist de mensen die je moet hebben.

Het zijn juist de jankerds (sorry voor dat woord) die ik liever niet aanneem. Handen uit de mouwen en je hebt de baan. Je huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur, religie of schoenmaat doet m.i. niet ter zake

---

Feride Karakilic , Verzekeringen

Mijn reactie is gericht aan de journaliste van dit stuk. In het stuk zegt mevrouw Vos dat ik mijn studie heb onderbroken wegens 'familie'omstandigheden. Ik heb mijn studie onderbroken wegens bijzondere omstandigheden in mijn priveleven, en niet familieomstandigheden. Mevrouw Vos geeft schijnbaar een eigen interpretatie aan mijn woorden. Op deze manier draagt zijzelf ook bij aan de vooroordelen die heersen over allochtonen. Beetje jammer. Het had mevrouw Vos gesierd haar toezegging dat ze het stuk aan de geinterviewde zal mailen alvorens te publiceren, gestand te doen. Een volgende keer weet ik dus dat ik niet met een journaliste moet praten, ze schrijven het op zoals ze het willen.

---

Peter , werkzoekend

Stop de demonisering van 'grijs'.
Wanneer komt er eindelijk eens een goed onderbouwd artikel over leeftijdsdiscriminatie in de Volkskrant? Het is dringend noodzakelijk om de ware aard en omvang van deze pijnlijk harde vorm van discriminatie openbaar te maken. Volkskrant maak duidelijk waarom overheid, politiek en (andere) media dit grote maatschappelijke probleem versluieren.

---

Steve

Erg interessant artikel. Op het netwerk vlak denk ik dat er veel meer aan de hand is. Hier geldt de achterstand niet alleen voor allochtonen maar ook vaak voor studenten uit plattelandsgemeenten en kleine dorpen. Er bestaat een enorm stigma in de media en aan de linkerkant van het politieke spectrum tegen studentenverengingen, sportverengingen en studieverengingen. Ook de Volkskrant maakt zich daar vaak schuldig aan. Dit soort organisaties zijn uitstekende platforms waarbij jonge mensen elkaar leren kennen, en ook eens verder kunnen kijken dan hun direct kennissenkring uit een bepaalde (dorps) gemeenschap. In deze belangrijke periode van ontwikkeling van jonge mensen onstaan zo belangrijke banden en vriendenkringen. Uiteindelijk kan dit onder meer leiden tot in de media vaak gehate "old boys" networks. Er is een enorme kans om tijdens de studie tijd de bestaande "status quo" te doorbreken.

Enerzijds zullen dit soort studenten organisaties meer allochtonen moeten aanspreken tot zich te binden, en anderzijds zou de acceptatie in de media en het linker deel van het politieke spectrum een belangrijke rol kunnen spelen om een meer heterogene samenstelling te krijgen in dit soort organisaties.

---

Er

Niet Westerse witte boorden zijn er genoeg te vinden in bedrijven/ziekenhuizen /enz !! ,
veelal van Chinese/ Indiase/ Japanse /Koreaanse afkomst.
Goede wijn behoeft geen krans,
zo ook voor niet Westerse sollicitanten.
Er zijn BLIJKBAAR allochtonen en allochtonen.

---

Ik ben ook geen autochtoontje , Welzijnswerker

Het is typisch hoe witte autochtonen reageren; dàt is nu namelijk preciés de clue, preciés dààr waar het om draait.

---

Ik ben ook geen autochtoontje

De reactie van: "mevrouw integratie Volvertrouwen" is mij uit het hart gegrepen. Hier is duidelijk sprake van een "Ervaringsdeskundige".

---

Ch. Ferrol

De reactie van: "mevrouw integratie Volvertrouwen" is mij uit het hart gegrepen. Hier is duidelijk sprake van een "Ervaringsdeskundige".

---

Khalid

Elisabeth laat precies het probleem zien dat in de Nederlandse samenleving leeft.. er bestaat een probleem in Nederland, en wij worden weer geconfronteerd met de problemen in ons vaderland! Dus zolang we het beter hebben dan ons vaderland moeten we accepteren dat we minder mogelijkheden hebben dan autochtonen?
Het gaat hier om kwaliteit die onnodig verloren gaat, waar Nederland met de komst van de vergrijzing vanzelf wel om zal schreeuwen, de vraag is of de toppers in de tussentijd niet hun heil ergens anders zoeken. Het is nu misschien niet jouw probleem Elisabeth, maar dat zal het snel genoeg wel worden en dan schreeuw je hard genoeg mee, maar of wij jou dan willen horen is nog maar de vraag.

---

Mevrouw Integratie Volvertrouwen , docent

Netwerken heet bij allochtonen "lastig vallen" want niemand wil je verder helpen. Je kunt netwerken tot je er bij neervalt.
Ik heb mijn hele leven mijn eigen broek opgehouden en ik verwacht van niemand iets. Ik heb plees gepoetst om mijn kinderen naar de universiteit te sturen en het is mij gelukt.
Er is heel veel afgunst onder de Nederlanders. Dat is het probleem. Je mag wel werken maar alleen ver onder je niveau.
Noem mij maar Mevrouw Integratie want dat ben ik; maar ik moet ook nog mezelf blijven en niet proberen de Hollander na te apen in mijn gedrag. Anders hebben mensen geen respect voor je en lopen de mensen over je heen; maar dan heb je mischien wel een baan. Als je maar kruiperig bent en dom lacht en aaibaar bent dan heb je een baan. Ze hebben gewoon de pest aan slimme allochtonen. Daarom kiezen ze vaak voor zwakke mensen die geen bedreiging vormen.
Dan hoor je "Zie je ze kunnen het niet''
En de besten zitten thuis op de bank te netwerken en te solliciteren op de baan die nooooooit komt.

---

Barry

Je bent wie je kent. Zoals elisabeth aangeeft kan er nog een grote slag gemaakt worden door de studenten zelf. Actief burgerschap, buiten je eigen kring kijken, vrijwilligerswerk, studentenverenigingen, netwerken de kroeg. Alleen een HBO of WO diploma volstaat niet. Melvin heeft een gat in de markt ontdekt, maar uiteindelijk moet het toch echt vanuit de student zelf komen en daar helpen deze clubjes niet bij die zorgen er voor dat de student (blijft) denken dat het niet aan hem/haar ligt.

---

Elisabeth

ps: ik vraag me af hoe dit in pakistan is?
zou mevrouw Haroon daar wel makkelijk(er) aan de bak zijn gekomen en heb ik dan een achterstand omdat ik westers ben?

---

Elisabeth

@hans
misschien zou u het artikel eerst ook even goed door moeten lezen voor u reageert, want er staat toch echt dat allochtone nederlanders weinig tot geen nevenactiviteiten naast hun studie doen en ook weinig netwerken.
daaruit maak ik op dat het toch een kwestie is van inzet en ervaring,
daarnaast is het zoals robbert zegt voor blanke mannen tegenwoordig ook heel moeilijk om aan de bak te komen,
omdat de maatschappij vandaag de dag meer gerricht is op vrouwen, een voorbeeld hiervan is het de manier waarop onderwijs wordt aangeboden. in het onderwijs wordt gevraagd dat de leerlingen/studenten een beroep doen op eigenschappen, die bij vrouwen van nature sterker aanwezig zijn.
uiteindelijk gaat het erom dat wij, alle nederlanders (dus ook allochtone) voor onszelf een bestaan kunnen opbouwen.
ik zou zeggen begin in het onderwijs en als je hogerop wilt,
dan moet je er gewoon keihard voor werken.
waar komt toch die verwende gedachte vandaan dat dit soort dingen je in de schoot geworpen wordt?

---

hans groen , zelfstandig organisatie adviseur

@robbert
Je hebt blijkbaar het artikel niet goed gelezen. De betreffende allochtone sollicitanten zijn uitstekend gekwalificeerd. Toch worden ze minder vaak aangenomen dan je mag verwachtingen op basis van de verhoudingen.

Er is dus sprake van een [on]bewuste achterstand voor allochtonen op de arbeidsmarkt. Dat heeft dus niets met positieve discriminatie te maken, maar alles met de houding van bedrijven die liever de vertrouwde 'witte' kandidaat nemen dan de allochtone kandidaat.

Jou houding versterkt dat beeld. slecht lezend heb je al een [voor]oordeel klaarstaan zonder je enig moment af te vragen wat er werkelijk aan de hand is. Daarmee blokkeert jou houding de verdere integratie van allochtonen in Nederland en werk je mee aan een toenemende segregatie.

ik stel voor dat je deze absurde houding eens loslaat en eens goed om je heen kijkt. Er zijn talloze allochtonen met een uitstekende opleiding die keihard willen werken voor hun toekomst. Maar dat lukt alleen maar als bedrijven openstaan voor deze sollicitanten. Blijkbaar behoor jij daar niet toe. Helaas...

---

Robbert , Manager diversiviteit

Wat vreemd dat er gekeken wordt hoeveel % van de mensen er allochtoon is. Is er ook bekend hoeveel (gekwalificeerde) allochtonen hebben gesolliciteerd? En hoe verhoudt zich data tot de sollicitanten waarvan niet bekend is waar ze vandaan komen?

Het moet eens afgelopen zijn met dat zielige gedoe. De juiste man ./ vrouw op de juiste werkplek. Dat zou de standaard moeten zijn.

Ik kots van positieve discriminatie. Discriminatie is namelijk ALTIJD negatief.

Ik kan me nog herinneren dat in Zuid-Afrika blanken (een minderheid in dat land) positief gediscrimineerd werden. Weinig mensen waren daar positief over.

Als je als allochtoon harder moet werken om iets te bereiken omdat je een taal of cultuur achterstand hebt is dat gewoon vette pech voor jou. Daar mag je je ouders voor bedanken maar niet de maatschappij mee opzadelen. Als je als autochtoon als dubbeltje geboren wordt moet je ook harder werken om een kwartje te worden. Welkom in de grotemensenwereld.

Iedereen verdient gelijke kansen. Dus ook blanke heteroseksuele mannen zonder handicap.

Bedrijven moeten niet leren allochtoon talent te herkennen. Allochtonen moeten gewoon zorgen voor goede papieren en solliciteren. Net als ieder ander.

---