---

Kan ik salarisverhoging vragen?

21/01/2010

Een 35-jarige vrouw, voorheen afwashulp, winkelbediende en serveerster, werkt al zes jaar als huishoudelijke hulp in de thuiszorg. Ze heeft een contract op basis van 12 uur per week, maar werkt 18 uur per week. Ze heeft een hbo-opleiding en verdient 12,13 euro bruto per uur. ‘Ik word vaak bij speciale/moeilijke cliënten ingeroosterd en moet collega's inwerken. Daaruit blijkt dat het management vindt dat ik mijn werk goed doe. Ook volg ik diverse cursussen over bijvoorbeeld de omgang met demente mensen. Nu vraag ik me af of het normaal is opslag te vragen in de thuiszorg.’

Andere functiebeschrijving

Als huishoudelijke hulp in de thuiszorg ben je ingedeeld in functiegroep 15 (FWG 15). Het maximum salaris dat behoort bij deze salarisschaal is € 1.899 (per 1-7-2009). Dat is gelijk aan je huidige salaris. Met dit bedrag zit je op het maximum van deze salarisschaal.

OPROEP Laat deskundigen van vakbond Abvakabo en adviesbureau Human Capital Group beoordelen of je voldoende verdient. Mail je vraag naar zorg@vkbanen.nl.

Via de CAO worden afspraken gemaakt over momenten waarop of situaties waarin een medewerker meer kan gaan verdienen. CAO-onderhandelingen kunnen leiden tot de indexering van lonen. Binnen de huidige cao is dat op 1 maart 2009 gebeurd (circa 3,5 procent ten opzichte van de laatste salariswijziging per 1-1-2008).

Normaal gesproken gaat een medewerker er per jaar 1 periodiek op vooruit. Omdat jij al op het maximum van je salarisschaal zit, is dat niet (meer) mogelijk.

Een andere mogelijkheid is te kijken welke functiebeschrijving op jouw functie van toepassing is. Die kun je opvragen bij de afdeling P&O. Als die beschrijving overeenkomt met wat je daadwerkelijk doet en die functiebeschrijving is ook ingedeeld in functiegroep 15, dan houdt het in principe op.

Is het zo dat de functiebeschrijving minder werkzaamheden laat zien dan je daadwerkelijk uitvoert, dan heb je de mogelijkheid om een herbeschrijving en herindeling van de functie te vragen. De werknemer kan aan de werkgever verzoeken zijn functie opnieuw te beschrijven en in te delen. Daartoe kun je zelf het initiatief nemen.

Wilma van Vuuren, beloningsadviseur Human Capital Group Performance Strategies

Extra periodiek

Je ontwikkelt je in je werk en krijgt meer verantwoordelijkheden. Daar is je werkgever natuurlijk blij mee. Het is daarom goed om eens te gaan praten over het salaris. Maak in eerste instantie een afspraak met je directe leidinggevende. Mocht er een gesprek met iemand anders nodig zijn, dan zal je leidinggevende je dat kunnen vertellen.

Als een werknemer langere tijd een functie uitoefent en er taken zijn veranderd of zijn bijgekomen in opdracht van de werkgever, is het goed om te kijken of je functieomschrijving nog wel klopt. Een aangepaste functieomschrijving kan namelijk leiden tot inschaling in een hogere salarisschaal. De herindelingsprocedure hiervoor staat in de cao VVT beschreven. Je kunt de cao downloaden op http://www.abvakabofnv.nl/cao's/Alle-Cao's/vvt/ .

Een tweede mogelijk is om je werkgever te vragen om een extra periodiek op grond van bijzondere prestaties. Het is daarbij belangrijk je werkgever met goede argumenten te overtuigen. Een extra periodiek is namelijk een beslissing van de werkgever. Het zou kunnen dat er tussen jouw werkgever en Ondernemingsraad een regeling is afgesproken over het toekennen van extra periodieken. Hier zou je dan gebruik van kunnen maken.

Marco Borsboom, beleidsadviseur ABVAKABO FNV.

Nieuwe zoekopdracht

uitgebreid zoeken