Je talent ontwikkelen is hard werken

11/02/2009

Je talent ontwikkelen is hard werken

Iedereen heeft talent, is de hoopvolle boodschap van experts. Maar wat zijn je talenten dan? En hoe kun je die ontwikkelen? In een speciale serie podcasts helpt VKbanen je op weg.

In onze cultuur bestaat een diepgewortelde neiging om te leren vanuit tekort. Kijk bijvoorbeeld naar de beoordelingssystemen die hameren op het verbeteren van tekortkomingen. Het ontwikkelen van talenten is echter vele malen effectiever dan het blijven hameren op 'aandachtspunten'.

Die aandachtspunten moeten een werknemer en zijn of haar collega's natuurlijk niet in de weg zitten, maar het is veel verstandiger om het ontwikkelen van talenten hoog op de agenda van het functioneringsgesprek te zetten.

Ontwikkel je talenten

Luister naar de derde podcast over talentontwikkeling:

Werkt de flashplayer niet goed op je computer? Beluister de podcast dan via deze link.


Luister naar de tweede podcast over talentontwikkeling:

Werkt de flashplayer niet goed op je computer? Beluister de podcast dan via deze link.

Ben jij een talent?
Luister ook naar de eerste podcast over talenttraining:



Werkt de flashplayer niet goed op je computer? Beluister de eerste podcast dan via deze link.

Podcasts van VKbanen staan ook in iTunes.

VKbanen - VKbanen podcast - VKbanen podcast

En je kunt je abonneren via rss.

Schaatsers
Talentontwikkeling is een wisselwerking tussen iemands drijfveren en de mogelijkheden van de omgeving. Een voorbeeld uit de sport: de beste skiers komen uit de landen met de bergen, en de beste schaatsers komen natuurlijk uit Nederland. Maar dan ben je er nog niet. Het ontwikkelen van talenten vereist sturing, feedback, creativiteit en 'je luik open zetten'. In de praktijk gaat het helaas vaak op een of meerdere van deze aspecten mis.

Een paar tips om het goed te doen:

  • Sturing geven aan de ontwikkeling van talent betekent daadwerkelijk vaststellen, bespreken en vastleggen welke talenten worden ontwikkeld en hoe dit gedaan moet worden.
  • Feedback is het tweede belangrijke onderdeel van talentontwikkeling. Iedereen is je leermeester. Zoek hiervoor een aantal mensen uit in je omgeving. Vraag je 'coaches' om hun feedback met 'ik' te beginnen: 'Ik zie dat je dat je tijdens de vergadering moeite had met ...'. Bedank de feedback gever altijd voor zijn feedback (hoe onelegant hij soms ook wordt aangereikt). Haal eruit wat je nodig hebt om weer verder te groeien, want daar hebben we het hier over.
  • Creativiteit is nodig om de ontwikkeling van talenten vorm te geven. Training en opleiding dienen hand in hand te gaan met het voorbereiden, ontwikkelen en sturen van projecten, klussen en andere 'leertrajecten'. We houden in Nederland teveel van routine en zekerheden en die doen op den duur niets voor talentontwikkeling. Blijf niet te lang hangen in het zelfde.
  • Zet je luik open: durft je kwetsbaar op te stellen. Durf de waarheid onder ogen zien, wat deed ik vandaag goed, wat deed ik niet goed en wat gaat morgen beter. Het willen leren en bovenal het willen winnen, het doel bereiken, de bergtop bereiken, volharding. Niet geheel toevallig zijn dit een aantal kenmerken die Jim Collins beschrijft in zijn bestseller Good to Great. Belangrijk ook dat je je ego thuislaat. Je ego staat je ontwikkeling vaak in de weg.


Klik op de afbeelding om de strip te starten. Klik een tweede keer om strip af te ronden

Samenvattend is talentontwikkeling hard werken. De opbrengst is succes en geluk. Wie ook aan zijn talenten wil werken, kan de podcasts van VKbanen beluisteren. Daarin bespreekt Alexandra van 't Geloof hoe je je talenten kunt ontwikkelen. Van 't Geloof is bedrijfskundige en stimulator op het gebied van persoonlijk leiderschap. Zij ziet persoonlijk leiderschap als een combinatie tussen visie, passie en actie. Zij is altijd op zoek naar het onderscheidende in mensen. Waarin zijn ze anders en beter dan de rest? Waar liggen hun talenten? En wat doen ze ermee?

EscenicId: 738390


Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account.
Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (5)


16/02/2009
Arie Nieuwenhuizen , nvt

Beste Alexandra,

Je podcast even beluisterd, niet interessant voor mij of mijn dochter van 16 jaar. Zij heeft een talent voor bewegen/dans en zit op een VMBO. Voor mij is het de kunst om haar te stimuleren om zowel haar school af te maken als om haar verder te stimuleren om met haar talent aan de slag te gaan en te blijven.

Enig idee welk boek(je) ik kan lezen en wat voor haar ook nog leesbaar is???

Hoor graag van jou.

Vriendelijke groeten,

Arie Nieuwenhuizen

12/02/2009
fehrid fehirid , putjeschepper

ik vind schaate moelijk
en de tips helpen nie egt

12/02/2009
chrisje bierbrouwer , verzorger

sgaatsen in best wel leuk, jmmr dat et altijd zo koud is =d

12/02/2009
Lisette

Bepaalde talenten doen geen millimeter ter zake als je een leerstoornis hebt. Ik heb behoorlijk grote talenten, maar ook een leerstoornis en bazen zien alleen dit laatste. Vandaar dat er in dit land zo veel mensen met een uitkering zijn.
Sporters zijn misschien mensen met talenten, maar niet groter dan bijvoorbeeld mijn man heeft, een doorsnee techneut die erg goed is in zijn werk.
Elke keer als ik zo'n topsporter zie denk ik: tja, hij/ zij kreeg alle kansen, en dan denk ik aan alle jongeren die geen kansen krijgen met bijvoorbeeld een leerstoornis (of een ander probleem). Omdat er in het onderwijs te weinig zorg is, omdat de regering er niet in wil investeren en cijfers flatteert over uitval.
Ik zeg dit niet voor mezelf hoor, ik zorg, en ik vind dat mooi genoeg, ook als ik er niet voor betaald krijg. Het gaat mij om de huidige jeugd en hun kansen. Om mensen die afhankelijk zijn van een uitkering, aan het denken in winnen en verliezen.
Tot slot nog dit; iedereen is nerveus van de kredietcrisis, mensen met een leerprobleem of iets dergelijks leven dagelijks in die vooruitzichten, en komen ook als de tijden beter worden als laatste aan de bak. NOgmaals, ik klaag niet, er is onbetaald genoeg te doen op de wereld. En ik heb geen uitkering en bof dus.

11/02/2009
Jurgen Dorrenboom , Talent coach

Sinds vijf jaar focus ik op de talenten van mijn coachklanten. Eigenlijk merk ik dat (door-)ontwikkelen van je talenten helemaal niet zoveel moeite kost: je doet immers iets wat je makkelijk kan en graag doet. Dat kost ongelooflijk veel minder energie dan het ontwikkelen van vaardigheden waar je eigenlijk geen talent voor hebt. Wel is het nodig dat je het lef hebt om een radicale keuze te maken: ga je voor je talenten, of niet. Marcus Buckingham stelt in zijn boek Go Discover your Strengths (in NL: Ontdek je sterke punten) dat het verschil tussen de 'doorsnee'-mens en de briljante mens juist dat is: de succesvolle mens doet de hele dag door waar hij goed in is, de gemiddelde mens heeft mazzel als hij 20 procent van de dag mag doorbrengen met wat hij goed kan en graag wil doen.
Je werkplek, je hobbies, je persoonlijke leven zo inrichten dat je doet waar je energie van krijgt: zo simpel, en tegelijkertijd zo radicaal, daaruit bestaat een leven vol voldoening en succes!


Gerelateerde artikelen

Alles over

Zoek artikel

Nieuws , Carrièretips , Columns , Interview , Leukste baan , Hoe zit het met mijn pensioen , Webspecial Nederlandse studentenonderzoek 2011 , Verdien ik wel genoeg , Migratiewijzer , Juridisch advies , Ontslag
Services VKbanen Deelsites VKbanen Andere sites van De Persgroep Nederland
© 2012 De Persgroep Nederland. Alle rechten voorbehouden. Lees de gebruiksvoorwaarden.
  • ACAP