'Je mist waardering, niet de beloning'

Een 31-jarige vrouw heeft Spaans gestudeerd en is nu manager van een online community. ‘Ik werk op de marketing- en communicatieafdeling van een grote non-profit organisatie. Ik ben verantwoordelijk voor het up-to-date houden en onderhouden van een online ontmoetingsplaats voor onze partnerorganisaties en -instellingen. Ik verdien 2.546 euro bruto per maand en vraag me af of dat wel genoeg is, in verhouding tot vergelijkbare functies bij andere organisaties. Ik wil graag promotie maken, financieel en/of in verantwoordelijkheden. Hoe kan ik dat regelen? Ik heb het gevoel dat ik nu niet vooruit ga.'

Ga vooraan staan bij leuke klussen
Jouw vraag is lastig ‘scherp’ te beantwoorden. Ben je een‘echte’ manager die selectie- en beoordelingsgesprekken voert en als lid van het managementteam eindverantwoordelijk is voor het realiseren van organisatiedoelstellingen? Of ben je meer een meewerkende voorvrouw? Ben je een drijvende kracht achter de webstrategie of ben je meer een redacteur die berichten plaatst? Is het laatste het geval dan is jouw salaris niet gek.

Wel begrijpelijk dat je als 31-jarige meer wilt verdienen. Weet dat een salaris mede wordt bepaald door het aanvangsalaris. Als je in het sollicitatiegesprek niet goed hebt onderhandeld, dan is je salaris lager dan dat van personen die dat wel hebben gedaan. Inventariseer de werkzaamheden van een communicatiemedewerker, coördinator en community manager.

Ga vervolgens met de CAO waar je onder valt (Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening), je eigen portfolio en harde bewijzen dat elders beter wordt betaald het gesprek met jouw leidinggevende aan. Weet dat er jaarlijks duizenden jongeren met een hbo- of wo-communicatieopleiding afstuderen, dus bereid het gesprek goed voor. Parallel aan deze stap zou ik mij in de breedte gaan ontwikkelen en meer vooraan gaan staan bij interessante klussen. Je krijgt hierdoor taken met meer afbreukrisico en dus meer verantwoordelijkheden. Pas dan ga jij je ontwikkelen en komt salarisgroei vanzelf.

Jacco van den Berg – HR-adviseur bij adviesbureau Van den Berg Training & Advies

Je mist waardering, niet de beloning
Uit je opgegeven salaris en werkervaring blijkt dat je bent ingedeeld in salarisschaal 8 op periodiek 5 van de CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening. Je bent gepromoveerd vanuit een vergelijkbare functie. Dan begin je niet op periodiek 0 van de nieuwe schaal (artikel 4.5.1). Anders zou een promotie een lager salaris opleveren! Je mist nog de 2 procent loonsverhoging van 1 mei 2009. Dan wordt het precies 2.600 euro. Salarisschaal 8 eindigt bij periodiek 13 op 3.224 euro. Houd dat bedrag voor ogen als je gaat vergelijken, niet je huidige salaris.

Elk jaar krijg je een periodiek erbij. Is er een beoordelingssysteem, dan kunnen er al naar gelang de beoordeling geen, één, twee of drie periodieken gegeven worden en zijn er zelfs nog twee uitloopperiodieken met een maximum van 3.439 euro. Ik ken je precieze functie-inhoud niet, maar vind salarisschaal 8 plausibel. Kijk zelf maar eens in bijlage 12 van de cao, waar vele voorbeeld functiebeschrijvingen staan. Ik vind je eindsalaris marktconform, je hebt flexibele beloningsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden (die je leeftijdgenoten mogelijk niet hebben), waaronder pensioen. Je hebt net promotie gehad, progressie blijft er voorlopig. Een bonussysteem is er niet. Je brief lezend denk ik dat je waardering mist. Ga daarover in gesprek met je leidinggevende!

Frank Knauf – FNV Bondgenoten, adviseur beloning & functiewaardering

Gaat het om geld of ontwikkeling?
Jouw jaarinkomen (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering) bedraagt bijna 35.000 euro. Als we kijken naar functies van vergelijkbare zwaarte in de markt, ligt het jaarinkomen tussen de 30.000 en 50.000 euro. Jouw salaris ligt hiermee aan de onderkant van de markt. Echter, deze medewerkers zijn ouder en langer in dienst dan jij. Al met al zou ik dan ook zeggen dat je het niet slecht getroffen hebt bij je huidige werkgever. Zeker gezien de vrijheid die je hebt in het uitvoeren van je functie, de ontwikkelpotentie en de mogelijkheid tot het volgen van opleidingen.

Momenteel hebben jullie geen bonus-systeem. In de markt is het hebben van een bonus-systeem wel gebruikelijk. Een dergelijk systeem moet echter wel bij de organisatie en zijn doelstellingen passen, en dat is niet overal het geval.

Belangrijker is dan ook jouw eigen gevoel dat je niet vooruit gaat. Ligt dit in de sfeer van beloning of gaat het hierbij om je eigen ontwikkeling? Als het laatste het geval is, is het zinvol om je daar op te focussen. Indien er intern toch te weinig doorgroeimogelijkheden zijn, kun je je misschien afvragen of je de stap wilt maken naar een commercieel bedrijf dat aansluit bij jouw ambitieniveau.

Jeske van Nattem – Beloningsadviseur bij wereldwijd adviesbureau Hay Group

EscenicId: 752057

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen