Inkomensconsulent

De 32-jarige Tatjana werkt sinds vijf jaar bij een gemeente als inkomensconsulent/casemanager. Ze heeft een hbo-opleiding en een propedeuse psychologie. Ze valt onder de cao Gemeenten en zit in schaal 9, periodiek 2. Ze verdient per maand bruto 2513 euro, exclusief 8 procent vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 5 procent. Onlangs zijn nieuwe collega's aangenomen met een mbo-opleiding. Tot haar ontsteltenis verdient zij, met een hogere opleiding en meer ervaring, maar 75 euro per maand meer dan een van die nieuwkomers. Wat nu te doen?

Groener gras bij de buurvrouw?

Je geeft aan dat jouw nieuwe collega dezelfde functie uitvoert maar een hoger salaris ontvangt. Zolang een collega met dezelfde functie en werkzaamheden niet in een afwijkende schaal is ingedeeld kan haar salaris nog steeds rechtvaardig zijn.

Bij de vaststelling van de beloning binnen de schaal kunnen verschillende factoren, zoals vooropleiding, werkervaring e.d. een rol spelen. Het laatst genoten salaris is voor menig sollicitant een referentiepunt, het is aan de kandidaat werkgever om te bepalen of de sollicitant het gewenste beloningsniveau waard is.

Het staat je natuurlijk vrij, zoals je ook gedaan hebt, om uitleg te vragen over het door jouw ervaren verschil in beloning. Het is goed om te weten hoe de wederzijdse beleving van prestatie en beloning is. Het gesprek zou ook duidelijk moeten maken onder welke voorwaarden je voor een hogere beloning in aanmerking kunt komen.

Vergelijken met anderen blijft altijd een lastige, belangrijker lijkt me of je voor jezelf goede mogelijkheden voor verdere ontwikkeling en groei ziet; binnen of buiten de huidige organisatie.

Je werkt inmiddels vijf jaar binnen deze organisatie, wisseling van werkgever is in de praktijk niet alleen verfrissend gebleken, maar ook een manier om een salarisstap te maken.

Hans van der Spek - Beloningsadviseur Berenschot.

Beleid is geen feit
Het is moeilijk om een uitspraak te doen over het salaris je collega, maar uit je verhaal blijkt wel dat er in ieder geval ruimte voor onderhandeling is. Volgens mij moet jij overigens nu al in schaal 9.5 zitten.

Als een werkgever namelijk de functiewaardering voor een functie aanpast, dan horen de werknemers de reeds opgebouwde periodieken mee te nemen. Je gaat dus van 8.3 naar 9.3 en niet van 8.3 naar 9.1.

Mijn advies aan jou is dan ook om dit eerst voor te leggen aan HRM. Zij zouden tot dezelfde conclusie moeten komen. Daarna kun je nogmaals een verzoek indienen bij je leidinggevende om verhoging van salaris, maar doe het wel schriftelijk. En vraag om gemotiveerd antwoord. Op die manier komt je leidinggevende niet weg met “dat is nou eenmaal ons beleid”.

Joost van der Burgt - Beleidsadviseur Abvakabo FNV

Salaris is goed
Bij jouw in diensttreding beschikte je over weinig ervaring en voldeed je niet aan de functie-eisen. Normaliter start je dan in een aanloopschaal en na een jaar goed functioneren beland je in de functieschaal. De volgorde die jij schetst, komt mij vreemd over. Maar a la, daar wringt de schoen niet.

Jouw salaris is overigens in orde en misschien zelfs aan de hoge kant. Werk je bij een grote gemeente en is voor jou ‘meer’ in het werkzame leven dan salaris? Weet dat je collega met het mbo-diploma is aangenomen op het maximum van haar functieschaal. Zij beschikte waarschijnlijk over veel relevante werkervaring en wilde bij indiensttreding er niet (te veel) op achteruitgaan.

Tel je zegeningen.Je bent drie schalen hoger ingedeeld en hebt nog zicht op salarisgroei. Verder kun je natuurlijk altijd onderhandelen. Hoewel dat voor jobhoppers makkelijker is dan voor medewerkers die lang(er) bij hun eerste werkgever blijven.

Wellicht kun je het gevoel van ongelijkheid voor een deel wegnemen door een opleiding te gaan volgen. Spreek dan wel met je leidinggevende af hoeveel extra periodieken een diploma oplevert. Niet geschoten is altijd mis!

Met deze opleiding vergroot jij je marktwaarde en kun je bij blijvende salarisontevredenheid in- of extern solliciteren. En dan maar net zoals je collega: onderhandelen!

Jacco van den Berg - Directeur van Van den Berg Training & Advies

EscenicId: 764418

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (4)

21/07/2010

Alfred van Zwienen

Toen de arbeidsovereenkomst werd getekend was het salaris geen struikelblok. De verhogingen die daarop volgden vanwege ancienteit waren ook geen probleem. Nu wordt het salaris vergeleken en ontstaat een gevoel van ontsteltenis? De functie van Tatjana is inkomensconsulent ....... Ik ga er niet heen voor een salarisconsult....

---

09/07/2010

Willy Donk , Receptioniste/Administratiemedewerker

Snuffel, je hebt gelijk!.
Maar, Tanja mag voor haar zelf opkomen! Vind je niet?

Niemand doet het voor je!
Tanja, wil ze meer salaris verdienen, dan kan en mag ze van werkgever veranderen. Bij de volgende werkgever kan ze dan onderhandelen.

Verder moet of kan ze zich gaan bekwamen door cursussen te volgen. Hierdoor komt ze een stapje hoger!


Groetjes,

Willy

---

08/07/2010

Snuffel

Wees gewoon eens tevreden met wat je hebt, er is meer in het leven. Ik verdien minder dan tien euro per uur (33 jaar en kan eten en heb een dak boven mijn hoofd) en voel me intens gelukkig met wat ik in mijn leven heb. Kijk eens naar de pasgeboren ganzen of luister naar het geruis van de boombladeren. Is er liefde in je leven? Dat is veel meer waard dan die 75 euro!

---

08/07/2010

Okke , oud-bijstandsconsulent

Tatjana moet niet zeuren. Het feit dat ze hoger opgeleid is betekent nog niet dat ze een sepcifieke opleiding heeft gehad wat haar nieuwe collega misschien wel heeft.

Overigens werkt ze blijkbaar niet bij de gemeente Den Haag die blijkbaar niet alleen haagse kopjes koffie schenkt, maar ook haagse salarissen betaalt. In deze geweldige gemeente wordt haar werk met een schaaltje 8 afgedaan want men vindt dat het een eer is als je in deze gemeente mag werken, immers het is in hun ogen een 'wereldbaan'.

---

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen