Ingewikkelder werk voor minder geld

De 53-jarige Marie-Louise werkt als inkoper bij een grote zorgverzekeraar. In deze functie bepaalt ze de budgetten van zorgaanbieders en waakt over de juiste besteding en de kwaliteit van de geboden zorg. De functie vergt een academisch niveau. Na een jaar werken, voelt ze zich nog steeds 'niet volkomen ingewerkt'. Dat was haar gelukkig al voorspeld. 'De functie is complex en vraagt veel kennis'. Marie-Louise raakte na een reorganisatie werkloos. Bij een 36-urige werkweek verdient ze nu ongeveer 3100 euro per maand. Minder dan in haar vorige, minder complexe, baan als leidinggevende. Te weinig, vindt ze eigenlijk.

Bovenkant

'Weer eens een vraag over een situatie waarin een cao van toepassing is: dan is het meteen een stuk duidelijker of je salaris klopt. De cao Zorgverzekeraars heeft een hoger bereik dan de meeste andere cao's. De meeste vragenstellers in deze rubriek vallen buiten een cao.

Je bent ingedeeld in functiegroep 10 en ik denk dat dat klopt. De nieuwe cao moet nog worden goedgekeurd, daarom kijk ik nog naar de vorige. Schaal 10 begint bij € 2.362,- en een eindigt op 3.689 euro (met 8 stappen, goed zo) bij een 36-urige (= voltijds) werkweek. De vakantietoeslag bedraagt 8 procent en de eindejaarsuitkering 8,33 procent en dat zijn heel gebruikelijke percentages. Dat betekent een maximaal jaarsalaris van 51.792 euro.

Jij zit dus eerder tegen de bovenkant van je schaal dan er middenin. Als de nieuwe cao in werking treedt, komt er per 1 september (2010) een cao-verhoging van 1,1 procent aan.

Een behoorlijk "zware" inkoper in de industrie zal gemiddeld 54.000 euro per jaar verdienen. Zo bekeken klopt je salaris ook. Jij vergelijkt met je vorige baan, waar je meer verdiende. Zonder verdere informatie kan ik niet speculeren over het waarom van de verschillen.'

Frank Knauf - adviseur beloning & functiewaardering bij FNV Bondgenoten .

Benen in de beek

'Jouw salaris is naar mijn mening passend. De afgelopen vier jaar is de functie van accountmanager (schaal 13) bij de meeste zorgverzekeraars geëvolueerd naar die van beleidsmaker en inkoper. De accountmanager combineerde de baan van beleidsmaker met die van inkoper/onderhandelaar en bepaalde zelfstandig het beleid en contractvoorwaarden.

Nu zijn het de beleidsmakers die het zorginkoopbeleid ontwikkelen en actief zijn in het vakgebied van de eerste- en tweedelijns zorg. Hun salaris bevindt zich in de schalen 11 en 12. De inkoper voert alleen uit, en wel binnen wettelijke kaders en het beleid van de organisatie. Ook jij voert beleid uit, al word me niet echt duidelijk of dat eerste- of tweedelijns-zorginkoop is. In de tweedelijns-zorginkoop zijn de budgetten hoger, is de materie complexer en dient met meer risico rekening te worden gehouden. De salariëring is dan ook hoger.

Als je meer wilt gaan verdienen, betekent dit doorgroeien naar een beleidsfunctie waar je strategisch moet denken en handelen. Je bent kort bij de organisatie en nog druk om ‘het vak zorginkoop’ in de vingers te krijgen. Ook ontbreekt het je hoogstwaarschijnlijk, en vreemd is dat niet, nog aan de zorginkoop overstijgende kennis en ervaring die noodzakelijk zijn om beleid te formuleren.

Als je meer wilt gaan verdienen, is mijn advies nog een aantal jaren met de benen in de beek te gaan staan, te leren van successen en falen en dan de stap naar beleidsmaker te maken. Maar misschien vind je inkopen wel leuker.'

Jacco van den Berg - directeur van Van den Berg Training & Advies

Omschakeling

'Marie-Louise, het zal een forse omschakeling voor je zijn geweest om nadat de je baan als regio-directeur als gevolg van een reorganisatie kwijt was geraakt binnen een grote organisatie de functie van zorginkoper op te pakken.

Je geeft aan dat de functie complex is, veel kennis vraagt en dat je verantwoordelijk bent voor een juiste besteding van tientallen miljoenen euro’s gemeenschapsgeld. Aan de andere kant is het zo dat je handelingsvrijheid in redelijke mate beperkt wordt door de wettelijke regelingen en/of de richtlijnen van je organisatie. De verschillende elementen zijn meegenomen in de functiewaardering (FWF-systeem) op basis waarvan je functie in schaal 10 van de CAO voor de Zorgverzekeraars is ingedeeld. Op basis van relevante werkervaring ben je niet op één van de laagste treden van de schaal ingedeeld, maar ergens in het midden terwijl je net een jaar in de functie werkzaam bent.

Ik ben van mening dat je momenteel op een juist niveau beloond wordt. Neemt niet weg dat het niveau lager ligt dan dat van je vorige functie. Er is nog ruimte voor groei binnen de schaal, je hebt een positieve beoordeling op zak en wellicht is doorgroei tot de functie van senior zorginkoper mogelijk binnen of buiten de huidige organisatie.'

Hans van der Spek - Beloningsadviseur Berenschot.

EscenicId: 766660

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen