lezersreacties (37)

fatma abdulah , werkloos

ik ben fatma 33 jar ik kom oud somalie ik zoeken nederlan man echt muslim

---

Sahied Nanhekhan , vanaf 1/12/2007 werkloos

Als afgestuurd Pedagoog (1991 in Leiden) kon ik alleen een baan vinden binnen de islamitische scholen. In 1972 heb ik de pabo afgerond. Verder heb ik ook de schoolleideropleiding met succes afgerond. Per 1/12/2007 is mijn arbeidscontract ontbonden, omdat ik de misstanden op de islamitische school niet heb geaccepteerd. Als moslim kan ik geen baan vinden binnen de R.K en P.C. scholen. Blijft over de openbare scholen. De openbare scholen vinden dat ik te lang voor de islamitische scholen heb gewerkt.
Ik heb heel veel kennis en ervaring opgebouwd, maar merk dat de arbeidsmarkt niet openstaat voor mensen met een moslim achtergrond. Ik hoop dat de vakbonden hieraan wat kunnen doen.

---

J. E.

Deels mee eens deels mee oneens; als werkgevers éérst kijken naar kwaliteit en daarna naar de "verschillen" zal werkend Nederland snel divers zijn. Blijft een werkgever echter kijken naar de (witte)mens alvorens te kijken wie eventueel beter aan zou kunnen sluiten dan zal het verschil in werkende- en nietwerkende allochtonen alleen maar groter worden. Nu er steeds meer "allochtonen" (blijft een rotwoord, want we zijn allemaal mensen) hoog opgeleid zijn kunnen ze niet langer om de allochtoon heen. Maarrrr; dan komt er een andere issue om de hoek kijken en dat is mindere betaling omdat je je als allochtoon dat zou moeten bewijzen. Aan de ene kant is het dus onnodig om voorkeursbeleid te hanteren omdat dat bekrompenheid betekend van een werkgever als hij/zij het besef niet heeft dit uit zichzelf te "moeten" doen. Het zou overigens ook beledigend kunnen zijn voor "allochtoon", want ben je nu aangenomen op wat je kan/weet of omdat je een bepaalde "anders dan Nederlandse" achtergrond hebt. Aan de andere kant zou het de "allochtoon" een stuk makkelijker maken. Maar ook dat geldt weer "waarom is deze allochtoon aangenomen?" en in beide gevallen zal je je als allochtoon meer en harder moeten "bewijzen"... tegenover wie vraagt u??? Tegenover iedereen die in hokjes denkt en zijn/haar arrogante/egoïstische zelf boven een ander stelt...

---

Erwin van der Ham , leraar

Volkomen mee eens.

---

Harald

Pure discriminatie. Onbegrijpelijk dat de FNV zich hiermee bezig houdt.

---

renzo

Hessel, je hebt helemaal gelijk. Nooit zijn er projecten om meer vrouwen ofg allochtonen achet de vuilniswagen te krijgen. Noiot zijn er projecten om oudere mannen achter de bar te laten werken. Het gaat omwerkverschaffing door semi-overheid. Helaas. Wie er vaak beter van worden zijn ambtenaren en welzijnwerkers die goede sier maken met hun projecten.

---

KayCee

"Wake up and smell the coffee!" Een volledig politiek correcte wens, totaal niet succesvol uitvoerbaar. Wat heel duidelijk blijkt uit het interview is dat Agnes Jongerius heel veel geluk heeft gehad dat ze zit waar ze zit. Verder is ze blijkbaar heel honkvast want ze zit sinds jaar en dag bij dezelfde organisatie. Ze is daardoor eigenlijk niet echt het toonbeeld van employability -zelf verantwoordelijk zijn voor je eigen (flexibele) werkzekerheid; iets wat naar mij idee veel belangrijker en overkoepelend is... Wel maakt het mij pijnlijk duidelijk dat er niet zoiets bestaat als succesvol 'voorkeursbeleid'. Er bestaat overtuiging en er bestaat chemie, geen voorkeursBELEID. Als het klikt tussen mensen (sollicitant en werkgever) dan heb je geluk, als het niet klinkt niet. En als iemand (werkgever) gewoon niet zover is dat ie 'allochtonen' en 'autochtonen' of 'mannen' en 'vrouwen' of 'volledig arbeidsgeschikten' of 'gedeeltelijk arbeidsgeschikten/gehandicapten' als gelijkende kanshebbers ziet, dan worden die dus niet aangenomen, laat staan uitgenodigd. Verandering gebeurt dus van binnenuit. Je kunt hoogstens werken aan bewustwording, maar BELEID en verplichting vind ik erg ver gezocht... Er zullen namelijk altijd manieren zijn om dingen (c.q. regels) te omzeilen.... En iemand die niet binnen het wereldbeeld (=overtuiging) van een werkgever past is per definitie niet "gelijk geschikt" aan iemand die daar wel in past.... "we are all equal, but some are more equal than others..."

---

Jacqueline , manager

Wat een achterhaalde stelling. Ik ben absoluut tegen dit voorkeursbeleid. Bovendien geloof ik niet in gelijke geschiktheid. Geschiktheid zit hem niet alleen in opleiding en werkervaring, maar juist ook in je persoonlijkheid en voorkomen. En op dat gebied zijn we (gelukkig) allemaal verschillend. Daarnaast zet het kwaad bloed op de werkvloer als er sprake is van positieve discriminatie. Is er draagvlak voor iemand die op die basis terecht komt in het middenkader?? Nee, lijkt me. Kijk, Jongerius bevalt het goed dat ze op die positie is terechtgekomen vanwege positieve discriminatie. Dat verbaast me niet; ze zit lekker hoog in de boom. Iedereen die tegen haar benoeming is, vaag je op termijn toch gewoon weg?! Politiek heet dat geloof ik. Erg kortzichtig en beschamend voor alle vrouwen die op basis van eerlijkheid hogerop willen komen, om er zo prat op te gaan. Zelf ben ik gelukkig dankzij mijn capaciteiten en persoonlijkheid terecht gekomen in het middenkader. Daarom hou ik stand. Ik werk in een mannen-omgeving en merk dat ik daar volledig als collega geaccepteerd word. Als ik puur op basis van positieve discriminatie mijn functie had gekregen, hadden dezelfde mannen me nu al afgebroken!! Maar goed, ik werk godzijdank dan ook in het bedrijfsleven. En geloof me, om even terug te komen op de stelling, dat afbreken zou ook gebeuren als een allochtoon door voorkeursbeleid op mijn positie terecht was gekomen. Dus ik ben het niet eens met de stelling. Positieve discriminatie, in welke vorm dan ook, werkt niet en dat is allang achterhaald. Dus Jongerius ga niet de moraalridder uithangen en roep iets minder hard dat je zo trots bent op wat je hebt bereikt!

---

wouter

Wat een merkwaardig idee. Voorkeursbeleid, oftewel "Bij gelijke geschiktheid geven we voorkeur aan.." zoals mevr. Jongerius voorstelt, is gelijk aan discriminatie, oftewel "ongeoorloofd onderscheid dat gemaakt wordt op grond van bepaalde kenmerken" Kenmerken omdat het hier mensen betreft die/wiens ouders in een ander land geboren zijn. Ongeoorloofd omdat op basis van deze kenmerken iemand wel (of niet) verkiezen nooit mag gebeuren. Niet ten voordele, en niet ten nadele van mensen, van welke achtergrond dan ook.

---

Somen Adriaanse , Welzijnswerker HBO

Tja, als allochtone mensen minder makkelijk aan een baan komen, door vooroordelen, angst, onbekendheid met ze als collega of noem nog maar eens wat andere factoren, dan moet je dat m.i. doorbreken, en dat kan door zo'n maatregel als voorkeursbeleid, als althans de werkgevers begrijpen waarom dit gedurende een bepaalde periode nodig is, tot e.e.a. (weer) in balans is en geen groep is die buiten we (werkende) samenleving blijft staan... Als we eenmaal gezien en ervaren hebben dat de werknemers die behoren tot deze groep prima werk verrichten, zal wellicht de angst en het uitsluitingsgedrag afnemen en werken de allochtonen over een bepaald aantal jaren gewoon zij aan zij met ons. Kijk maar naar America (ligt op ons voor in de tijdsontwikkleling vaak; voorbeeldland), waar zoveel rassen en volkeren naast en mét elkaar wonen en werken, dat er eigenlijk qua samenstelling geen originele Amerikaan meer bestaat...(al doet men in de politiek nog wel anders daarover) Wat die kans door voorkeursbeleid aangaat, is een voordeel naar de allochtoon toe, dat zij dus ook zien dat ze van ons gewoon die kans krijgen, zal er wellicht ook op integratievlak een versnelling plaasvinden. (Ook omdat wij dan stoppen met onze buitenlandse medeburgers te dwingen te gaan werken in rotbanen en te beschuldigen dat ze daar zelf hun best niet voldoende voor doen, maar wij die de plekkken verdelen, feitelijk aan hen geen of weinig echte kansen geven...) Dit daar dit soort processen nu eenmaal meer met elkaar samenhangen en en elkaar beïnvloeden dan wij soms direct willen en kunnen zien... Dat mes snijdt dus aan veel meer dan één kant... V. Adriaanse Rotterdam

---

Gerard

Er zijn helaas in deze maatschappij ook mensen, die niet in staat zijn te werken. (Ook vrouwen dus). Als je als man dan met zo'n vrouw getrouwd ben dan heb je daar een fantastische vrouw aan, maar je weet dan wel dat je voor het gezin alleen de kost moet verdienen. Het is dan heel triest als je een baan niet krijgt, ook al sta je nr. 1 op de voordracht, omdat een vrouw deze krijgt met een voorkeurbehandeling, terwijl die vrouw getrouwd is met een goedverdienende partner. Ik weet waar ik over praat en dat het zuur is kan ik ook uit eigen ervaring aangeven.

---

renzo verwer , journalist

Je ziet bij menig beroep dat vrouwen al worden voorgetrokken. Nooit lees je er in de media over, maar oh wat neemt men in de horeca, winkels en in de marketing toch graag vrouwen aan boven mannen. En ja hoor, dat is vaak letterlijk het mooiste meisje uitkiezen, want dan heeft de klant ook wat te kijken. En ik als man braafjes sollicitatiebrieven sturen en afgewezen worden op vage gronden. LAter hoorde ik van een meisje dat het wel was geworden dat het per se een meisje moesat worden. Dat is discriminatie. En discriminatie waar je nooit over hoort. Vind het prima hoor, wij zijn mensen, mensen zijn u eenmaal discriminerend. vrouwen hebben nog een voordeel boven mannen± ze kunnen zich omhoogwerken via het bed. Mannen niet. Dit even ter aanvulling van de discussie. Niet dat nu alles gezegd is, maar dit miste ik al heel lang in allerlei debatten

---

lange man

wat een kul,gewoon de beste krijgt de baan verder geen knuffel gedoe. hier zou FNV toch een iets andere mening in moeten hebben.

---

Gerard Velthuis

Rita Verdonk is ook een geval van "positieve" discriminatie. Want er moesten namelijk in Balkenende II vijf vrouwen komen. Ja, het aantal was al bekend. Of er 5 bekwame vrouwen te vinden zouden zijn was een tweede, maar die zoektocht komt later pas. Eerst stellen we hoeveel mannetjes en vrouwtjes we willen hebben en dan gaan we zoeken. De VVD mocht een minister uitkiezen voor Vreemdelingenzaken en Integratie. Maar er moesten 5 vrouwen komen en tot op dat moment waren er nog maar 4 "gevonden". Dus het stond van te voren al vast dat de minister van Vreemdelingenzaken en Integratie een vrouw moest zijn. M.a.w. Zeker 50% van de bekwame / geschikte kandidaten werden per definitie al aan de kant geschoven. Vervolgens is de VVD gaan zoeken. Uiteindelijk hadden ze dan een vrouw gevonden, maar die wees het aanbod af. Goed, vervolgens gaat de VVD verder en dan vinden ze later een vrouw die ook wel geschikt was, maar het was dus een tweede keuze want mevrouw nr 1 was eerst benaderd en dus is duidelijk dat deze mevr de voorkeur heeft. Ook mevr. 2 heeft het aanbod verworpen en later vind de VVD dan nog eens een keer geschikte vrouw nr 3, die dus een minder geschikte kandidaat is dan mevr. 1 en mevr 2. Dit is Rita Verdonk. Rita Verdonk is dus een minister gebleken waarvoor 50% van de kandidaten niet eens benaderd is, en vervolgens blijkt ze ook nog eens een derde (!) ranks minister te zijn. Wat de gevolgen zijn geweest van deze derderanks minister is inmiddels wel bekend. Hard en koppig, niet luisteren naar anderen en het woord compromis is totaal onbekend. Dit is het resultaat van de politiek correctheid van de 21-ste eeuw. Maar goed, de VVD heeft uiteindelijk een vrouwtje gevonden en dan is het het eigenlijk allemaal toch wel waard, niet??

---

Hessel

"We hebben net een prachtig boekje uitgebracht over meer kleur in de ondernemingsraad. Maar ik kan zo vijftien van deze boekjes uit de kast trekken en adviezen met mooie plannen..." De oplettende lezer begrijpt meteen waarom de lobby die positieve discriminatie propageert zo strek is: hele volksmassa's houden zich bezig met deze onwerkbare, contra-productieve onzin. Denk ook aan alle werving-en selectiebureau'tjes op het gebied van diversiteit, die zitten tot hun nek in de netwerkjes die mevr. Jongerius frequenteert. Door de gelijkheids-ideologie zijn we bovendien allang vergeten dat de overheid ook domweg (net als in voorgaande eeuwen) een verdeler van leuke, goedbetalende en statusverschaffende baantjes is. Projecten om meer vrouwen of allochtonen achter de vuilniswagen te krijgen zul je niet snel tegenkomen in Agnes' multi-culti-genderbalanced-bananenrepubliek.

---

Anneke Hoijtink , Research analist financiële markten

Ik ben het hier helemaal niet mee eens. Iedereen moet een kans krijgen maar een werknemer moet gekozen worden om zijn capaciteiten en niet omdat hij of zij wordt voor getrokken. Daarnaast zou deze werknemer dan ook altijd aan zichzelf kunnen blijven twijfelen, omdat hij/zij niet is gekozen omdat hij/zij de beste was, maar omdat hij/zij bijvoorbeeld een vrouw was, of de juiste huidskleur had (zoals bijvoorbeeld in Zuid-Afrika waar ook zoiets is als positieve discriminatie). Ik zou hier nog veel meer over kunnen schrijven, maar hou het hier maar bij.

---

Gerard Velthuis

Positieve discriminatie doet niemand goed. Mensen met betere kwaliteiten worden gediscrimineerd omdat ze van het verkeerde geslacht zijn, of van de verkeerde afkomst. De mensen die wel gekozen zullen altijd worden nagekeken als tweederanks werknemers / ambtenaren die het nooit hadden kunnen halen zonder die discriminatie (ik noem het al niet eens positief meer, want er zit niets positiefs aan het bewust discrimineren van mensen). Het was een "leuk" probeerseltje van de jaren 80 / 90. In de 21-ste eeuw moet discriminatie helemaal gestopt worden, positief dan wel negatief. Ja, en ze zeggen wel van "bij gelijke geschiktheid kiezen we voor een ...", maar dan staat van te voren al bekend waar de voorkeur naar uitgaat, dit geld zeker voor de overheid. Bekwame en capaciteitsvolle mensen zijn er de dupe van. En dan is mevr. ook nog eens trost op het feit dat ze louter is gekozen omdat ze een vrouw is. Ik begrijp niet dat je daar trots op kan zijn. Ik heb sowieso minder respect voor mensen die alleen maar gekozen zijn vanwege hun geslacht of culturele achtergrond om een politiek correct plaatje te vervullen. PvdA (ja wie anders???) komt ook weer met quota's voor werknemers van de overheid. Jammer als je je hele leven al naar een bepaalde functie hebt uitgekeken, maar je bent helaas een autochtoon of een man.

---

Armand , Consultant

Een voorkeursbeleid heeft niet mijn voorkeur. Functies die mij op het lijf geschreven stonden die vervolgens worden toebedeelt aan een vrouw of allochtoon. Ik heb het regelmatig ervaren. Erger vindt ik dan nog dat je 3 tot 6 maanden later wordt gebeld of dat je nog beschikbaar bent want de persoon in kwestie blijkt de functie niet aan te kunnen. Dat heb ik nu al 2 keer meegemaakt. Ik vindt het positief dat we deze mensen ook een kans geven. Maar selecteer op kennis en kunde. Een functie niet aan kunnen is erger dan afgewezen worden. Ik heb een voorkeur voor de anonieme selectie. Daarbij is mijn mening dat het achterlaten van een goede indruk net zo moeilijk voor een autochtoon als voor een allochtoon. Goed Nederlands, netjes in pak, de cultuur begrijpend en een (verkoop) gesprek kunnen voeren is voor iedereen even lastig. Dus allochtoon laat horen dat je de taal en cultuur beheerst, wees enthousiast over je eigen kunnen, vraag desnoods naar het hoe en waarom van rare Nederlandse gewoontes. Het is en blijft jezelf verkopen en dan moet je de persoon tegenover je begrijpen en aanvoelen.

---

Pierre

Dit artikel gaat dus gewoon over discriminatie, discriminatie van de Nederlander (de grootste groep nog steeds in dit land) Ik betruur het dan ook zeer dat juist de FNV hier mee moet komen, en op de onjuiste manier. Hoe noemden we dat ook alweer een paar jaar geleden POSITIEVE DISCRIMINATIE!!! Dit is dus echt te gek voor woorden.

---

Johan

Als je de Nederlandse bevolking tegen je in het harnas wil sturen moet je dit doen

---

sandra

bij geschikte voorkeur.... wordt al twintig jaar geroepen. De werkgevers houden zich niet er aan. ook de overheid als werkgever heeft er moeite mee. Maar het staat wel stoer in de advertenties. Het is een wassen neus en het zet kwaad bloed bij de autochtonen die denken dat allochtonen inderdaad worden voorgetrokken. Globalisering is overal gaande, niet alleen in Nederland. Dus moet Nederland gaan geloven dat er ook allochtonen met de juiste kwalificaties op banen terecht komen die bij hen passen. Het is een kwestie van tijd. Nederland vergrijst en kan er niet om heen.

---

Ruud Kerker , werkloos

Graag reageer ik op de uitspraak van de FNV.Ik ben het hier helemaal niet mee eens,we moeten nou niet juist discriminatie aanwakeren.Ik zou ook graag weer willen werken,maar dan wel aangenomen worden op mijn vakkennnis en niet op ras of leeftijd. De praktijk is heel anders dan de theorie van de FNV, maar ja die staat zo ver van de leden binnen deze bonden.Dus ik snap deze loze kreten want zij deze bobo's worden goed betaald.

---

Reinhard Beskers , IT-developer

Citaat: "Als ik geen vrouw was geweest, had ik deze positie nooit bereikt." Kennelijk was er iemand anders beter. Dat is dan toch precies de reden waarom ze het niet had moeten worden?

---

Cor , WAO

Jongerius zit helemaal op het verkeerde spoor zeker als Voorzitter van de FNV en blijkt niet de juiste vrouw op de juiste plaats. Maar het moest en zou deze keer een vrouw zijn die voorzitter van de FNV moest worden, dom dom dom. Om nog in de media te komen gaat ze hele domme dingen verkondigen en wil de grootste gaan discrimineren. Ik wil een andere voorzitter van de grootste vakbond in Nederland de FNV want hier wil ik zo niet nog veel langer lid van zijn!. Zij zit niet op de juiste plaats.

---

an

Ik ben het hier totaal niet mee eens. Gewoon degene die het best in een team of op een werkplek past hoort de baan te krijgen en niet door een voorkeursbeleid. Als dit wel zo zou zijn moet moet er ook een voorkeursbeleid voor o.a. de oudere werknemers zijn.

---

Linda v. Dijk , Medisch Analist

Helemaal mee eens! Wat een gaaf mens.

---

yvonne lentz , manager\public affairs

Ja, bij gelijke geschiktheid vóór positieve actie.

---

John

De grote vraag is altijd wat is gelijke geschiktheid. In de praktijk wordt op kleine details onderscheid gemaakt, als de meest geschikte een allochtoon of een vrouw is, is dat prima. Het beleid is echter anders, als je minder geschikten op grond van hun afkomst of geslacht een vacature laat vervullen, krijg je dus een invulling van vacatures minder geschikten. In de praktijk kan dit tegen je werken, omdat men op de werkvloer ziet dat minder capabelen allochtoon en vrouw zijn. Met nieuw huidige beleid, kunnen ongelijke kansen uit het verleden niet ongedaan gemaakt worden. De moeder van Agnes Jongerius zal haar carriere als onderwijzeres niet meer voort kunnen zetten. Dat is het gemis op de arbeidsmarkt: de ervaren vrouwen en allochtonen. Je kunt hooguit nieuwe ongelijke kansen toevoegen voor een jongere generatie uit dezelfde doelgroep. Nu wordt het ene kwaad (discriminatie) met het andere kwaad gecompenseerd (discriminatie). Sommige noemen dat positief. Het nadeel is echter dat de omgeving zal zien dat deze minder ervaring hebben, en op andere eigenschappen zijn geselecteerd dan de uitmuntendheid van hun kwaliteit. Als dit systematisch wordt uitgevoerd zullen we nog generaties last hebben van het door "positieve" discriminatie veroorzaakte beeld dat de allochtonen en vrouwen, minder functioneren in dezelfde functie.

---

David

Mw Jongerius snijdt een moeilijk punt aan. De reden waarom ik dit zeg, is omdat het woord allochtoon in bijna alle gevallen verkeerd wordt geïnterpreteerd. Ik ben zelf, met mijn Duitse nationaliteit en een Duitse vader die in Duitsland is geboren, ook een allochtoon. Echter, in praktisch 100% van de gevallen wordt ik niet tot die categoerie toegelaten, omdat ik tot het kaukasisch ras toebehoor. Ik heb dit in het verleden bij het Gemeentevervoerbedrijf in Amsterdam aan den lijve ondervonden. Ik werd niet tot het allochtonenoverleg toegelaten omdat niet allochtoon zou zijn. Nu heb ik de angst dat mw Jongerius ook deze grens gaat trekken. Want wie wordt er nou aangenomen, wanneer bv een Duitser en een Noordafrikaan met gelijke geschiktheid solliciteren voor een baan? In principe mag de Duitser dan aangenomen worden en kan er wettelijk niets ondernomen worden tegen de werkgever. Indien de werkgever in dit geval echter verplicht is de Noordafrikaan aan te nemen, dan wordt is er in dit geval sprake van racisme. En dat is absoluut uit den boze...

---

Tine Visser , Secretaresse

Voorkeursbeleid = DISCRIMINATIE. Ik ben heel lang lid, de bond doet niets voor de oudere wernemer 50+.Na de WW kom je in de bijstand.Dat is dan de beloning van 40 uur werken per week. Als dit zo doorgaat neem ik een rechtsbijstandverzekering en zeg mijn lidmaatschap op. De bond is er toch voor leden?? Doe hier wat aan, de mensen die WEL WILLEN WERKEN MAAR NIET MOGEN ZOGENAAMD TE DUUR EN DUMPEN IN DE BIJSTAND!!!!!!! LEEFTHEIDS DISCRIMINATIE, WAT GAAT DE BOND HIER VOOR ONDERNEMEN!!!!.

---

Tine Visser , Secretaresse

Wat ik ook even kwijt wil is het vervoeilijke woord Allochtoon en Autochtoon De FNV en de regering werkt hiermee de haatgevoelens bij somige mensen aan. Dit is aanzetten tot haat.Dit moet ophouden, willen wij samen kunnen werken. Wij zij toch allen Nederlanders!!!

---

Tamara Nkhata , administratiefmedewerker

Ik ben het helemaal mee eens. Ik heb jaren lang onder mijn niveau gewerkt hoewel ik een BA degree heb. Eerst omdat ik de taal niet goed beheersde. Maar nu kan ik wel goed in het Nederlands communiceren. (Scrijven en spreken) Helaas is het me opgevallen dat als ik voor een baan soliciteer waar nederlands niet vereist is en mijn werkervaring en kennis vergelijkbaar is met en nederlander die niet eens goed engels spreekt, wordt ik toch bij de zijkant geschoven. Hoe kan ik dan doorbreken? Elke dag lees jij in de krant dat allochtonen niet willen gaan werken, maar het is gewoon heel erg moeilijk, vooral als jij vrouw bent en ook allochtone.

---

Jan

NEE!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

---

ingrid samosa , strategisch adviseur hrm

In eerste instantie lijkt vooral het criterium, bij gelijke geschiktheid, de voorkeursbehandeling acceptabel te maken. Ik vrees dat de praktijk zal uitwijzen dat de nadruk vooral komt te liggen bij 'allochtonen krijgen voorrang, omdat ze allochtoon zijn"..en zijn dus in feite niet geschikt genoeg..ik geloof niet dat dit de migrant en de bedrijven echt verder zal helpen, omdat er dan nog een reden tot stigmatisering van migranten bij komt. En, in mijn visie, nog kwalijker, de verantwoordelijkheid voor het feit dat je vanwege je 'allochtoon zijn' wordt binnen gehaald weer eens bij die individuele allochtoon neergelegd is. De verantwoordelijkheid voor het falen van ondernemers en de overheid in het niet kunnen binnen halen en behouden van talentvolle allochtonen, ligt toch echt bij hen. Zolang de overheid en ondernemers niet bereidt zijn echt te investeren in hun eigen bedrijf en dus in talentvolle werknemers, zullen zij uiteindelijk aan het kortste eind blijven trekken. Slimme bedrijven zetten nu al een actief beleid in en niet onbelangrijk, richten hun bedrijf ook in op de komst van meerdere culturen, fijn dat er enkelen zijn die verder denken dan de eigen angstcultuur, erg jammer dat het er tot dusver slechts enkelen zijn...ik ben net als bij gender balance, voor een culture balance in elk bedrijf, waarbij harde data en percentages en verantwoording met consequenties daarover regel zijn.

---

Roy , Werkgever

Die is gek. Wij zitten in Zwolle en hebben allochtonen zat aan het werk: uit Amsterdam, Wageningen, Kharkov ... we hebben zelfs een medewerkster uit Kampen. Waar het om gaat is dat iemand zijn/haar vak verstaat, past binnen de cultuur van de club en respect heeft voor zijn medemens. Het maakt dan geen fuck uit of iemand zwart, wit, geel, paars, blauw of weet ik wat is. Zelfs iemand uit Deventer zou dan, bij voldoende gevoel voor humor, welkom bij ons zijn. In mijn beleving zet de FNV hier aan tot discriminatie.

---

Jan de tweede , AOWer

Fout, fout, helemaal fout. Dit is de verantwoording van de werkgever en niet vann het FNV. Er werken al heel veel "allochtonen" in het bedrijfsleven en bij de overheid in diverse funkties. Die spreken en schrijven goed Nederlands. Hebben de wil om er iets van te maken en zijn goede en fijne collega's. Die zijn er niet gekomen door een voor- keursbehandeling maar omdat ze de wil hebben en hadden om te integreren, te studeren en met ons mee te doen. Laten we alstublieft ophouden nog meer te pamperen en nog meer te benadrukken hoe zielig ze wel zijn. Ze zijn niet zielig maar moeten gewoon hun plaats verdienen. Net zoals iedereen dat moet.

---

gerard van den broek , zzp

Het einde is nabij, nog even doorgaan zo en wij Nederlanders worden door zo'n idee over een paar jaar gezien als vreemdelingen in ons eigen land. Ik ben geen lid van de FNV, maar als ik dat was zou ik mijn lidmaatschap meteen opzeggen.

---