hoe werk werkt

Hulp van een loopbaanadviseur? Zorg dat het klikt

04/02/2009 / Frederieke van Velzen

Hulp van een loopbaanadviseur? Zorg dat het klikt

Van iemand die je niet vertrouwt, neem je niet snel adviezen aan. Hoe weet je of het klikt met een loopbaanadviseur? Ex-loopbaanadviseur Erik den Draak schreef er een handleiding over, en geeft tips. 'Zorg dat je je hebt voorbereid als je professionele hulp inschakelt. Een goede loopbaanadviseur kan weinig met de opmerking: ‘ik weet niet wat ik wil’.'

Er zijn er zeker 1500 van in Nederland en iedereen kan zich zo noemen: loopbaanadviseur. Heb je vragen over je werk of je carrièreverloop, dan kun je zo’n adviseur inschakelen om je te helpen een antwoord te vinden. Maar hoe weet je of je vragen bij de juiste persoon terechtkomen, die je ook nog eens het idee geeft je te begrijpen?

Hoe vind je een goede loopbaanadviseur?

1) Kijk op internet of in de Gouden Gids welke adviseurs bij jou in de buurt zitten

2) Ga naar de website van de adviseur en kijk of de teksten je aanspreken. Met een representatieve website straalt de adviseur uit dat hij zijn vak en de cliënt serieus neemt, maar het zegt niet direct iets over zijn capaciteiten

3) Wees je ervan bewust dat omvang niet per se voor kwaliteit staat. Grote bureaus hoeven dus niet beter te zijn dan kleinere organisaties. Een klein bureau kan bijvoorbeeld een persoonlijkere benadering hebben

4) Informeer bij anderen of ze ervaring hebben met loopbaanadviseurs, misschien kunnen ze iemand aanraden

5) Maak een lijstje met adviseurs/ organisaties die je aanspreken

6) Check of de adviseur een relevante achtergrond heeft die hem in staat stelt mensen te beoordelen en te begeleiden. Heeft hij bijvoorbeeld (arbeids- en organisatie)psychologie gestudeerd? Was hij eerder werkzaam als personeelsfunctionaris of arbeidsdeskundige? Heeft hij certificaties van het Career Management Institute (CMI), een onafhankelijke toetsingscommissie voor loopbaanprofessionals? Volgt hij nu nog opleidingen om bij te blijven? Is hij aangesloten bij een beroepsvereniging, zoals NOLOC, de Nederlandse orde voor loopbaanadviseurs, die staat voor bepaalde gedragcodes ?

7) Bel met de organisatie. Zorg dat je vooraf de adviseur zelf te spreken krijgt (neem geen genoegen met alleen een gesprek met de sales medewerker of secretaresse). Kijk of jullie op dezelfde lijn liggen. Ontmoet je de adviseur liever ‘live’, vraag dan of het mogelijk is af te spreken voor een kennismakingsgesprek. Wil de adviseur dit liever niet, vraag dan naar mogelijkheden om het adviestraject halverwege op te breken als het niet bevalt.

Een goede adviseur zal zelf ook willen dat het klikt, en integer genoeg zijn om te stoppen als het niet blijkt te werken. Geeft een adviseur van tevoren aan de volle prijs te vragen voor het adviestraject, ook al stop jij halverwege, word dan achterdochtig.

Bereid je voor
Erik den Draak was vroeger loopbaanadviseur. Nu beheert hij de site loopbaanadvies.net, en heeft hij een handleiding (gratis te downloaden) geschreven over het vinden van een goede loopbaancoach. Volgens Den Draak heb je in het beste geval al wat research gedaan naar het oplossen van je dilemma voordat je op zoek gaat naar professionele hulp: ‘Een goede loopbaanadviseur kan weinig met alleen de vraag: ‘ik weet niet wat ik wil’. Je kunt ter voorbereiding online gratis tests doen (zoals mijnloopbaancoach.nl/gratistest, of testyourtalentonline.com, red.) en boeken lezen in de bibliotheek over het onderwerp waar je mee zit.

Probleem benoemen
Of praat erover met vrienden of familie. Die zullen misschien niet direct met een genuanceerd advies komen, maar ze kunnen je wellicht helpen je probleem beter te benoemen.’ Kom je dan tot de conclusie dat een loopbaanadviseur kunt gebruiken - die je kan laten inzien wie je bent, wat je kunt en wat je wilt - ga dan op zoek naar iemand die bij je past (zie kader).

Maak afspraken over de doelstelling
Heb je iemand gevonden die deskundig is en bij wie je een goed gevoel hebt, dan kun je een afspraak maken. Den Draak: ‘De meeste loopbaanadviseurs bieden hun diensten aan op de wijze zoals ook artsen en psychologen dat doen. Aan het begin staat dan nog niet helemaal vast wat de duur of uitkomst van het traject zal zijn. Het is echter helderder om afspraken te maken over de doelstelling van de coaching.’

Nog maar het begin
Soms denken cliënten dat een loopbaanadviseur hun probleem zal gaan oplossen. Dit is niet het geval. ‘Verwacht niet dat de adviseur aan het eind van het traject met een vacature of een kant-en-klare oplossing komt. Een loopbaantraject is het begin van een proces, niet het einde.'

Actieve houding
Uit de eindrapportage die veel adviseurs leveren, zal duidelijk worden welke opleiding je wellicht ligt, in welke beroepsgroep jij het beste tot je recht komt, hoe je het beste kunt doorgroeien binnen je organisatie, of een probleem op je werk kunt aanpakken. 'Maar dat moet je dan wel nog allemaal waarmaken.’ Een adviseur kan dan ook het meeste bereiken met mensen die een actieve houding hebben, en zelf veel tijd en energie in hun dilemma willen steken.

Aan het eind van een adviestraject zul je meer weten over wat jij belangrijk vindt in het leven, waarop je je keuzes baseert, wat je kwaliteiten zijn, wat je motiveert en in welke omgeving je graag en goed functioneert.

Vragen aan de loopbaancoach
Wil je weten wat voor vragen zoal aan de loopbaanadviseur worden gesteld? De loopbaancoaches van VKbanen, Yolanda Buchel en Ester de Bruine, beantwoorden wekelijks een vraag van lezers. Deze vragen kwamen tot nu toe aan de orde.



Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. >> Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (5)


11/02/2009
Lea Rosa

Ík ben het niet eens met de stelling dat een goede loopbaancoach niets kan met 'ik weet niet wat ik wil'. Het is JUIST de vraag om een loopbaancoach in de arm te nemen!

En punt 6 vind ik erg overdreven. Zelf ben ik wel ervaren en geschoold maar ik ken een ongeschoolde collega, en dat is een kanjer in zijn vak. Daarom vind ik dat certificaten/diploma absoluut geen garantie geven voor deskundigheid.

Wel is het belangrijk om aangesloten te zijn bij een beroepsvereniging. Als er iets mis gaat kan de cliént nog verhaal halen bij zo'n branche.
08/02/2009
jeroen

Myranda, Wat een negatieve reactie. Ik lees uit jouw tekst dat je nog nooit met een professional hebt gesproken, als het gaat om loopbaancoaching. Misschien moet jij je in die zoektocht niet beperken tot coaches die hun diensten gratis aanbieden. Dat maakt een groot verschil.

Succes toegewenst.
06/02/2009
Myranda

Ik ben van mening dat een goede loopbaanadviseur zeker wel iets moet kunnen met de opmerking 'ik weet niet wat ik wil'. Want wat als dat nu het heikele punt is waar je mee zit? En denk je nu echt dat iemand die naar een loopbaanadviseur stapt niet zelf vooraf al die zoektocht en testjes en aan soulsearching heeft gedaan?
Dit artikel is zoals zo vaak weer fijn basic, zal wel omdat het gratis info betreft..
06/02/2009
Charlotte Brandon

Ik heb zelf zeer goede ervaring gehad met loopbaanbegeleiding. Kan iedereen aanraden om eens te kijken op de website van Rozemond Coaching. Annemieke Rozemond is hier degene die de trainingen geeft en ik moet zeggen dat ze dat erg goed doet. Ik vond haar erg goed en de trainingen van haar hebben me zeker geholpen. Ik zou zeggen: wat let je...neem een kijkje op de site: www.rozemondcoaching.nl.
05/02/2009
Margot Thomassen , Loopbaancoach

Als ik nog een tip mag geven: vraag in hoeverre je Loopbaancoach resultaatgericht werkt! Natuurlijk kun je een goede uitkomst van je Loopbaancoaching niet afdwingen. Maar je coach moet wel kunnen aangeven in hoeverre er gestreefd wordt naar een haalbaar en meetbaar resultaat. En zelf moet je invloed kunnen hebben op het bepalen van je doel in de coaching. Mijn tweede tip is: informeer of je volgens een standaardmethodiek wordt gecoacht, of dat je een maatwerk-aanpak mag verwachten. Daar heb je nl. meestal meer aan. Veel succes en plezier met je Loopbaancoaching!

Gerelateerde artikelen

Alles over

Zoek artikel

trefwoord moet minstens 3 karakters lang zijn
Ontslag , Verdien ik wel genoeg , Juridisch advies , Leukste baan , Special werken bij de overheid , Interview , Nieuws & Achtergrond , Columns , Speechdeskundige Bas Mouton , Migratiewijzer , Carrièretips , Loopbaancoach

Laatste VKbanen-artikelen

topbanen
Andere sites van De Persgroep Nederland
© 2010 De Persgroep Nederland. Alle rechten voorbehouden. Lees de gebruiksvoorwaarden.
  • ACAP