Hoe komt een vijftiger aan een nieuwe baan?

Een stel, beide vijftigers, merkt dat het niet makkelijk is om op hun leeftijd een nieuwe baan te vinden. Loopbaancoach Annemarie van der Toorn geeft een aantal tips.

Beste loopbaancoach,

Af en toe vragen mijn naar ander werk zoekende echtgenoot en ik ons af waarom 50-plussers zo slecht aan een baan komen. Na jaren advocatuur wil hij wat anders om meer voldoening uit zijn werk te halen en omdat een bestaan als zzp'er nu financieel moeilijk is, zeker als je thuis twee adolescenten hebt rondlopen met beginnende studies.

Qua salaris is hij niet veeleisend, hij wil zo nodig (graag) bijscholen in andere facetten van het recht, maar vaak wordt hij niet eens uitgenodigd. Ik heb al gesuggereerd dat hij in e-mails en cv's geen geboortedatum meer vermeldt, maar daar wil hij niet aan.

In een Frans tijdschrift las ik ooit een artikel over een Franse directeur die anoniem recruteerde. Het resultaat was een heterogene samenstelling van zijn personeel: blank, gekleurd, jong, oud enz.

Heeft u wellicht suggesties voor een succesvolle aanpak?

Met vriendelijke groet,

B.

Geachte mevrouw B.,

Als ik je vraag goed begrijp, zijn jullie beiden op zoek naar werk, maar stel je met name voor je echtgenoot een aantal vragen. Je openingsvraag waarom 50-plussers zo moeilijk aan een baan komen is er een die vele leeftijdgenoten zich met jou zullen stellen.

Zeker in deze economisch lastige tijd, die zijn weerslag heeft op de arbeidsmarkt. Het antwoord op je vraag is niet eenduidig te geven en is afhankelijk van vele factoren, zoals onder meer het soort beroep, branche, ervaringsjaren, fulltime of parttime beschikbaar en geografische factoren (in de Randstad is het aanbod van werk vaak groter dan in het noorden of zuiden van Nederland).

In je specifieke situatie speelt ook financiële verantwoordelijkheid voor twee studerende kinderen een rol. Om je toch een aantal tips te kunnen geven zal ik de vragen die je stelt splitsen (het bestaan als ZZP'er, een baan in loondienst vinden en op zoek naar een nieuw beroepsperspectief) waarbij ik zal proberen een aantal tips te geven waar jij en je echtgenoot mee uit de voeten kunnen.

Het bestaan als ZZP'er:
Het vinden van een passende interimopdracht voor ZZP'ers gaat tegenwoordig vaak via internet. Op websites als ondernemendejuristen.nl en de vacatureverzamelsite noordflank.nl, vind je juridische interimopdrachten door heel Nederland.

Mocht je verder je weg weten op het internet dan is het aanmaken van een profiel op LinkedIn, een sociaal netwerk, een handige tool om je netwerk uit te breiden en nieuwe opdrachten te acquireren. Je vindt hier ook een groep genaamd Freelance Juristen.

Een baan vinden:
Als je gaat solliciteren op een functie in je eigen vakgebied vanuit zelfstandig ondernemerschap, dan kan het je helpen om je huidige en vorige opdrachtgevers te laten weten dat je interesse hebt in een vast dienstverband. Veel organisaties willen momenteel de inhuur van consultants terugbrengen en dat levert soms een formatieplaats op voor een vaste functie.

Daarnaast is het activeren van uw netwerk (buren, kennissen, vrienden, familie, oud-collega's en zakelijke relaties) en hen laten weten wat je zoekt en dat je zoekt, een zinvolle investering en het levert vaak onverwachte ingangen op.

Het reguliere sollicitatieproces met brieven en e-mails is tijdrovend en levert niet altijd het gewenste resultaat. Het weglaten van je geboortedatum heeft weinig zin: aan de hand van je opleiding en ervaringsjaren is het voor een selecteur eenvoudig uit te rekenen welke leeftijd je ongeveer hebt.

Wellicht ten overvloede, maar ik noem het toch: het kan zijn dat je cv niet meer helemaal aan de eisen van het reguliere solliciteren voldoet. Laat je cv eens onder de loep nemen door een professional, dat kan je zomaar een uitnodiging voor een gesprek opleveren!

Plaats je cv (gratis) op vacaturesites. Werkgevers zoeken in deze database naar geschikte cv's en zullen je dan benaderen.

Veranderen van beroepsrichting:
Op zoek gaan naar nieuw perspectief is een grote stap (en een prachtig avontuur!) en je geeft niet aan in welke richting je echtgenoot deze stap wil zetten. Juist omdat dit een ingrijpende beslissing is, die verstrekkende gevolgen kan hebben, kan ik je geen andere tip geven dan de meest voor de hand liggende: neem contact op met een loopbaancoach die je kan begeleiden tijdens dit proces.

Veel succes toegewenst!

Annemarie van der Toorn

Coaches van GITP LEF! geven bezoekers van vkbanen.nl gratis loopbaanadvies. Je kunt zelf een vraag stellen aan een loopbaancoach, een selectie van de ingezonden vragen wordt beantwoord en op deze site gepubliceerd.

EscenicId: 751157

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (1)

30/01/2012 18:09

, Senior Business Support Professional at IBM

Ik word dit jaar 50. STO formule heeft toegeslagen met het gevolg dat mijn werk naar Hungary is verhuist. Operationeel werk is bij IBM schaars. Solliciteren is echt een uitdaging. Je gebruikt daarbij een creatieve. Werkelijke problemen als 50 jarige sollicitant zijn, salaris, ervaring en rol in het team. Een leidinggevende rol is vaak wel weggelegd voor een 50 jarige. Netwerken helpt ook in bepaalde gevallen. Ik zoek een nieuwe functie binnen een willekeurig bedrijf die vertrouwen heeft in mij als 50 jarige. Elk advies voor nog meer creativiteit is welkom. Nu nog de afwijzing. Hoe eerlijk is die terugkoppeling: heb je te weinig werkervaring, ben je te oud, ben je te duur, willen de jongeren jouw niet hebben in het team?

---

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen