banen met inhoud

Hoe dwing je kansen af bij je baas?

16/12/2009

Een 34-jarige vrouw werkt bij een overheidsinstelling en loopt tegen muren aan. 'Ik werk nu al vijf jaar voor een MBO-salaris met een HBO-diploma, universitair denkniveau en veel werkervaring.' Kan ze kansen afdwingen?

'Ik ben vijf jaar geleden in een (te) lage functie begonnen. Na een tijdje werden mijn talenten erkend en wilde mijn baas mij steunen bij het vinden van een passendere vacature binnen de organisatie. Door vervelende administratieve omstandigheden werd mijn oude baan opgeheven. Ik kreeg een vast contract in de lage schaal van die functie, zonder dat er een duidelijke nieuwe functie was.

'Na een periode waarin ik gezondheidsproblemen had, heb ik stap voor stap de goodwill van mijn baas teruggewonnen. Ik werk er nu al vijf jaar voor een MBO-salaris met een HBO-diploma, universitair denkniveau en veel werkervaring. Ik vul mijn werk in op 'mijn' niveau: zelfstandig, strategisch, met vakkennis en veel initiatief.

'Nu wordt gesproken over een functieomschrijving die nog steeds geen recht doet aan mijn echte werk. Ik mag me beperken tot het niveau dat er nu van de functie gevraagd wordt.

'De afdeling heeft behoefte aan een ondersteuner, dat ik met een beetje begeleiding en training op een veel hoger niveau kan functioneren wordt niet relevant geacht. Opleidingen die ik voorstel moeten binnen mijn functie passen en zijn dus niet interessant.

Solliciteren
'Ik zoek (ook) werk buiten de organisatie, maar zit met het probleem dat ik mijn daadwerkelijke niveau en ervaring moeilijk onder het voetlicht krijg. Ik ben er ook wel onzeker van geworden. Kan ik zonder overgang een zwaardere functie aan? Het voelt daardoor alsof ik moet 'bluffen' bij sollicitaties.

'Is er nog een manier om betere ontwikkelkansen 'af te dwingen'? Solliciteren doe ik uiteraard al, dat is de snelste manier om de situatie te veranderen, maar kan ik daarnaast nog iets van mijn werkgever verwachten?'

Anoniem

Yolanda Buchel (1962, Breda) is een ervaren coach/trainer en manager van GITP-LEF!. Verder heeft ze haar ervaringen in het HR-vak opgebouwd binnen de industrie (Shell, Philips, ICI). Ze is gespecialiseerd in talentmanagement- en ontwikkeling voor en door professionals en managers.

Haar levensmotto's: 'Wie zijn eigen toekomst niet zelf bepaalt, krijgt 'm toegewezen' en 'Benut je eigenheid en die van anderen, zo winnen we met zijn allen aan kleur en energie'. Deze klinken door in de workshopprogramma's die ze ontwerpt en geeft, en de pitstopcoaching voor haar individuele klanten. Ze is daarnaast schrijfster van artikelen en boeken als Professioneel werken met POP (2004), Jij bent aan Z (2005) en Lef, Loopbaancoach voor vrouwen (2005).

Stel een vraag aan een loopbaancoach

Beste vragensteller,

Een doorzetter ben je zeker, wanneer ik lees hoe je via diverse wegen gewerkt hebt om op een hoger niveau te komen. En ik snap heel goed dat je met al die wegblokkades onzekerder wordt.

Daar ligt in ieder geval een belangrijk aandachtspunt! Hoe houd je geloof in jezelf? Niet door de feedback uit jouw organisatie volgens mij, want dankzij jouw loyaliteit zit je er nog, niet dankzij hun inspanning en geloof in jou.

Wat je kan helpen in de verhalen die je jezelf vertelt, is 'positieve paranoia': benoem elke week een paar zaken waar je trots op bent, niet per se werkinhoudelijk, maar ook bijvoorbeeld hoe je met je collega's omgaat, hoe je steeds initiatief neemt. Hoe je je spirits hoog houdt, hoe je de strijd blijft aangaan. En hoe je op de onderdelen die je noemt resultaten boekt.

Jij bepaalt de verhalen en de interpretatie in eerste instantie, niet de ander. Al deze voorbeelden zeggen iets over jouw rechte rug, jouw vastberadenheid etc. Vertel deze verhalen vaak tegen jezelf, het is erg belangrijk deze paraat te hebben wanneer je gaat solliciteren. Het maakt dat je fier de gesprekken ingaat, en niet je onzekerheid laat domineren.

Jouw route – te laag instappen - is een taaie weg, in weinig formele organisaties kom je van daaruit hogerop (je hebt nu eenmaal snel een label), tenzij je een paar echte fans op hoger niveau hebt zitten.

Zondagsrijder
Je realiseert je nu dat je een 'zondagsrijder' bent geworden: te weinig zichtbaar op de linkerrijbaan. Wees dus niet te teleurgesteld over de organisatie, dat is verloren energie. Richt je pijlen op de buitenwereld, want in deze omgeving heb je het nu echt wel lang genoeg geprobeerd. Klaar!

Hoe goed de intenties ook zijn, voor jou leveren ze gewoon niet het gewenste resultaat, punt. Hier ligt jouw invloed ook niet. Formuleer dus wat je wel wilt, in welke functie of rol je je kwaliteiten en je ambitie kwijt kunt.

Kijk eens goed om je heen wie er in dit soort rollen zitten en ga gesprekken met hen aan. Vraag tips hoe daar te komen, bouw je netwerk op die manier op en maak jezelf zichtbaar. Gebruik hiervoor ook virtuele mogelijkheden, beschrijf jezelf via LinkedIn in een pakkend profiel, ook een goede oefening om de goede verhalen tegen jezelf en tegen anderen vertellen.

Maak juist groot dat jij 36 uur werkt, wat jij in je mars hebt: laat je niet afleiden door algemene verhalen, het gaat om jou en jouw koers. Vasthoudendheid heb je al laten zien, nog even doorzetten op de buitenmarkt. Met hulp van anderen in je netwerk, dat gaat je zeker lukken!

Coaches van GITP LEF! geven bezoekers van vkbanen.nl gratis loopbaanadvies. Je kunt zelf een vraag stellen aan een loopbaancoach, een selectie van de ingezonden vragen wordt beantwoord en op deze site gepubliceerd.

De foto bij dit artikel is gemaakt door TheGiantVermin

EscenicId: 755540

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (6)

03/08/2010

Elly

Zo vergaat het de meesten die te laag instappen of gedurende hun baan een studie ernaast volgen. Wanneer je niet op waarde wordt geschat; wegwezen en lekker met een nieuwe lei beginnen, niet te veel uitweiden over je vorige functie. De blik naar voren, niet naar achteren. De toekomst ligt voor je open; en dan kun je meteen opnieuw onderhandelen over je salaris, als prettige bijkomstigheid.
De ervaring en kennis neem je mee; die ontberen mensen die te hoog instappen en hebben daar nog jaren last van. Dat nadeel heb jij niet.

14/07/2010

anoniem (oorspronkelijke brievenschrijfster)

Leuk om deze tekst terug te lezen. Goed advies er bij ook.

Na deze brief heb ik na veel sollicitaties een deeltijdfunctie buiten mijn organisatie gevonden die veel meer van me vroeg. Na een jaar keihard werken in twee functies heb ik met het opgedane netwerk en de ervaring gereageerd of een interne functie van mijn oorspronkelijke werkgever. Inmiddels heb ik de door mij gewenste functie met een salaris op universitair niveau.

Wat bij mij de doorslag heeft gegeven om de nieuwe baan te krijgen was mijn nieuwe netwerk en een aantal goede relaties "hogerop" in de organisatie (waar Yolande Buchel in een bijzin over rept). In het voorgaande jaar kreeg ik de kans om mee te draaien in een project waarin ik mij intern op niveau kon profileren. Ik kon uiteindelijk jubelende referenties overleggen voor de interne vacature.

Ik wens anderen in dezelfde situatie erg veel sterkte.

22/02/2010

me

Inderdaad heel herkenbaar, en precies zoals anna het omschrijft. Tijd voor nieuwe kansen bij een andere werkgever!

17/12/2009

anoniem

Wat een feest van herkenning en dank voor de zeer waardevolle tips die de coachs heeft geschreven. Dank je beste brievenschrijfster dat je dit bespreekbaar hebt gemaakt.
Veel succes

17/12/2009

anna

Heel herkenbaar, en een goede reactie van Yolanda Buchel.
Zit min of meer in hetzelfde schuitje (in mijn geval vooral door eigen toedoen: een grote onwil om mezelf te profileren) en ben hard aan het denken hoe de zaak anders aan te pakken.
Wat mij heel veel positieve energie heeft gegeven is inderdaad buiten mijn gewone werk om te gaan opereren. Door vrijwilligerswerk in dezelfde branche heb ik mijn netwerk uitgebreid en veel positieve feedback gekregen, en is mijn positie op mijn werk versterkt.

16/12/2009

freddy

mooi artikel