Flexwerkers keren massaal terug

Nog geen twee jaar geleden verloren flexwerkers massaal hun baan. Nu halen dezelfde bedrijven ze weer in groten getale binnen. Sommige werkgevers hebben weer honderden uitzendkrachten en mensen met een tijdelijk contract ingehuurd. Een deel van de bedrijven zit zelfs weer op het niveau van voor de crisis.

Dat blijkt uit een rondgang van de Volkskrant langs bedrijven die in 2008 en 2009 hard werden geraakt door de crisis. De meeste werkgevers stuurden hun flexkrachten, en soms ook een deel van hun vaste personeel, de laan uit. Het betreft bedrijven die actief zijn in de chemie, de chipindustrie en het maken van (vracht-)auto’s.

Stressen

Zo heeft vrachtwagenbouwer Scania in mei en juni 350 flexkrachten binnengehaald voor de fabriek in Zwolle. Op het dieptepunt van de crisis werden hier 48 trucks per dag gemaakt, inmiddels zijn dat er weer meer dan 100. ‘Het was afgelopen maanden best stressen’, zegt een woordvoerder. ‘Veel mensen hebben moeten overwerken. Maar sinds een week of zes zijn we weer op volle sterkte. Qua personeel zitten we weer op het niveau van voor de crisis.’

VDL, producent van bussen, nam in 2008 afscheid van zo’n duizend flexwerkers. Inmiddels zijn er weer zeshonderd aangenomen en staan er tientallen vacatures open.

Hoogopgeleiden wereldwijd

Chipmaker NXP, die twee jaar geleden het nieuws haalde met het ontslag 1.300 vaste medewerkers, is ook weer aan het werven. En dat terwijl nog niet alle 1.300 ontslagen krachten het pand hebben verlaten. De chipmaker wil zijn personeelsbestand flexibeler maken, zodat het voortaan gemakkelijker kan mee bewegen met de conjunctuur. Daarnaast werft het bedrijf wereldwijd hoogopgeleiden, omdat er in Nederland relatief weinig mensen zijn met deze expertise.

De ABU, de grootste branchevereniging van uitzendbureaus, herkent deze verhalen. Sinds twee maanden noteert de sector weer een plusje, het aantal uitzendkrachten in de industrie neemt al vier maanden toe.

Vergrijzing

Het is echter nog wel de vraag of het herstel op de arbeidsmarkt structureel is. Het aantal openstaande vacatures valt nog tegen, een deel van de vrijgekomen functies ontstaat als gevolg van de vergrijzing.

Bij sommige bedrijven zie je een enorme stijging van het aantal orders. ‘Dit kan komen doordat hun afnemers inmiddels door hun voorraden heen zijn’, zegt Aart van der Gaag, directeur van de ABU. Hij is optimistisch over de nabije toekomst. ‘Ik heb nog nooit meegemaakt dat een herstelperiode niet doorzet.’

EscenicId: 765858

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen