hoe werk werkt
FNV: 'Quotum vrouwen in topfuncties'
02/04/2008 / Elsbeth Stoker
In 2012 moeten vrouwen 40 procent van de topfuncties bekleden. Om dat te bereiken moeten bedrijven en instellingen worden verplicht een voorkeursbeleid voor vrouwen te voeren.
Dat zegt Agnes Jongerius, voorzitter van vakcentrale FNV. In Nederland stromen relatief weinig vrouwen door naar de top. Uit cijfers van het Europese statistiekbureau Eurostat blijkt dat een kwart van de managers vrouw is. In de rest van Europa is dat gemiddeld een derde.
Headhuntersbureau Woman Capital publiceerde in februari een onderzoek naar vrouwen aan de top. Aan het onderzoek deden tweehonderd bedrijven mee. Bijna één op de twintig posities in de raad van bestuur wordt bekleed door een vrouw. In de raad van commissarissen bezetten vrouwen bijna één op de tien stoelen.
Onderaan
‘Als het om het percentage vrouwen in de top van bedrijven en non-profit
organisaties gaat, bungelt Nederland samen met Botswana ergens onderaan’,
stelt de voorzitter van de vakcentrale met 1,2 miljoen leden. ‘Als je het
niet wettelijk verplicht, blijf je hangen in goede bedoelingen. Maar de
afgelopen 25 jaar is gebleken dat dit niet werkt.’
Wat Jongerius betreft moet Nederland een voorbeeld nemen aan Noorwegen. Daar moet de bedrijfstop van beursgenoteerde ondernemingen sinds januari voor 40 procent uit vrouwen bestaan. ‘Noorwegen laat zien dat het werkt. Ook Spanje en Denemarken nemen hier een voorbeeld aan. Ik zie geen reden waarom wij het ook niet kunnen proberen.’
Hoewel het opleidingsniveau van Nederlandse vrouwen is gestegen, lukt het hen niet om in de top terecht te komen. Dit is deels te wijten aan het hoge aantal vrouwen dat kiest voor een parttime baan. Maar uit recent internationaal onderzoek van adviesbureau McKinsey blijkt ook dat de eisen die aan een topfunctie worden gesteld voor veel vrouwen een belemmering vormen. Zo moet je elk moment van de dag klaar staan voor het bedrijf en een carrièreonderbreking op je cv vanwege moederschap wordt gezien als een minpunt.
Geef je reactie
Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.
Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. >> Aanmelden met je LinkedIn Account
lezersreacties (2)
Vrouwen willen alleen hoog betaalde banen? Zo kieskeurig.
Er is nog steeds een groot tekort aan vrouwen in de bodem van de arbeidsmarkt: alle gevaarlijke en vieze banen zoals bouwvakker, loodgieter, soldaat etc. Zulke gevaarlijke banen worden bijna alleen maar door mannen gedaan.
Mensen voorrang geven gebaseerd op hun geslacht is heel vals en oneerlijk. Dit is geinstitutionaliseerd seksisme waarbij er voorrang wordt gegeven voor, in dit geval vrouwen, gebaseerd op hun geslacht en niet hun prestaties. Dus een "quotum" is belachelijk!
De radicaal feministen richten teveel schade aan de economie en samenleving.
Mensen die het beste zijn verdienen op eerlijke wijze te verdienen top functies gebaseerd op hun vaardigheden!
Het moet helemaal niet uitmaken wat het geslacht van mensen met een top-functie is, zolang ze hun werk maar goed doen.
Vrouwen willen alleen hoog betaalde banen? Zo kieskeurig.
Er is nog steeds een groot tekort aan vrouwen in de bodem van de arbeidsmarkt: alle gevaarlijke en vieze banen zoals bouwvakker, loodgieter, soldaat etc. Zulke gevaarlijke banen worden bijna alleen maar door mannen gedaan.
Mensen voorrang geven gebaseerd op hun geslacht is heel vals en oneerlijk. Dit is geinstitutionaliseerd se-xisme waarbij er voorrang wordt gegeven voor, in dit geval vrouwen, gebaseerd op hun geslacht en niet hun prestaties. Dus een "quotum" is belachelijk!
De radicaal feministen richten teveel schade aan de economie en samenleving.
Mensen die het beste zijn verdienen op eerlijke wijze te verdienen top functies gebaseerd op hun vaardigheden!
Het moet helemaal niet uitmaken wat het geslacht van mensen met een top-functie is, zolang ze hun werk maar goed doen.
Gerelateerde artikelen
- Nieuwe site VKbanen
- FNV: 'Lonen moeten sterker stijgen dan inflatie'
- Stephan Bosman van Zoover.nl beste internetondernemer 2010
- Salaris belangrijkst bij beroepskeuze scholieren
- Wanbeleid nekte Borsato’s TEG
- Te lang in de WW? Ga asperges steken!
- Uitkeringskosten exploderen door afgekeurde flexwerkers
- 'Vrouwen moeten meer uren werken'
- 'Hulp gezond leven moet in basispakket'
- ‘Ziekenhuizen kunnen miljarden besparen’
Alles over
Laatste VKbanen-artikelen
- Nieuwe site VKbanen
- FNV: 'Lonen moeten sterker stijgen dan inflatie'
- Ontevreden met je baan. Opstappen of niet?
- Stephan Bosman van Zoover.nl beste internetondernemer 2010
- Salaris belangrijkst bij beroepskeuze scholieren
- Wanbeleid nekte Borsato’s TEG
- Te lang in de WW? Ga asperges steken!
- Ingewikkelder werk voor minder geld
- Uitkeringskosten exploderen door afgekeurde flexwerkers
- Hallo werkgevers! waar zijn jullie?
topbanen
- Assistant Professor Stochastic methods and radar remote sensing Universiteit Twente (Enschede)
- Docent Nederlands (1e graads) Minkema College (Woerden)
- Functioneel Applicatiebeheerder Sdu Uitgevers (Den Haag)
- Beleidsmedewerker Bedrijf en Milieu Natuur en Milieufederatie Groningen (Groningen)
- Behandelcoördinator MFC Orthopedagogisch Centrum De Eik (Regio Twente)
- Docent Nederlands, 2e graads Minkema College (Woerden)
- (senior) adviseur Orde van Medische Specialisten (Utrecht)
- Vakredacteur ESB Sdu Uitgevers (Den Haag)
- Technisch Applicatiebeheerder Sdu Uitgevers (Den Haag)
- Docent lichamelijke opvoeding ( LO ) Media College Amsterdam (Amsterdam)
