banen met inhoud

Eindredacteur bij uitgeverij

02/08/2010

Een 24-jarige redactrice bij een uitgeverij van publieksbladen verdient 1600 euro bruto per maand. Ze werkt drie jaar bij de uitgeverij. Dit salaris is gebaseerd op de jongerentabel in deze CAO, omdat ze 21 was toen ze er ging werken. Volgens de vakbond verdient ze veel te weinig, maar toen ze dit aankaartte bij de werkgever kreeg ze, na een half jaar onderhandelen, nul op het rekest. Terecht?

Werkgever zit helemaal fout

‘Je verdient veel te weinig. Na drie jaar zou je, afhankelijk van je precieze functie-inhoud, tussen de 2100 en 2500 euro moeten verdienen. Dat is voor een werkweek van 36 uur. Deze werkgever zit dus helemaal fout,’ zegt Frank Knauf, adviseur beloning & functiewaardering van FNV Bondgenoten. Hij is van mening dat de redactrice beter een andere baan kan zoeken. ‘Maar wel pas nadat je een loonvordering hebt gesteld. Dan eis je dat je salaris met terugwerkende kracht gecorrigeerd wordt. Dat kan tot vijf jaar terug.’

OPROEP

Heb je ook het idee dat je te weinig verdient of dat je recht zou hebben op een bonus, een leaseauto of een telefoon? VKbanen beantwoordt al je beloningsvragen. Je kunt hier je vraag stellen . Als je vraag geschikt is, sturen we hem naar ons panel van experts. Zij zullen zich erover buigen en het advies wordt gepubliceerd in de Volkskrant en op VKbanen.nl.

Voor het boeken- en tijdschriftuitgeverijbedrijf is onlangs een nieuwe CAO overeengekomen. Volgens Knauf moest de werkgever op enig moment de CAO toepassen, omdat deze is voorgedragen voor algemeen verbindend verklaring AVV. Dat betekent dat alle bedrijven uit een bepaalde branche of bedrijfstak deze CAO moeten toepassen. Ook de werkgever van de redactrice. Bij het aflopen van de oude CAO, mocht hij de arbeidsvoorwaarden niet eenzijdig veranderen. Knauf: ‘ En daarmee heb je hem! Laat je bond jou helpen in de procedure.’

Frank Knauf, adviseur beloning & functiewaardering FNV Bondgenoten

Zoek een andere uitgever

‘Jij verdient echt te weinig. Jouw salarisvoorstel van 2100 euro is op basis van jouw functie en werkervaring zeker reëel. Wel begrijp ik dat jouw werkgever het verschil tussen je huidige salaris (1600 euro) en het voorstel te groot vindt.’ Dit zegt Jacco van den Berg, directeur van Van den Berg Training & Advies. Zijn advies is om opnieuw te onderhandelingen met als inzet een stapsgewijze salarisverhoging. ‘Als jij er ieder half jaar een redelijk bedrag bij krijgt, verzacht dit de pijn voor jouw werkgever en heb jij een goed vooruitzicht. Je kunt op je strepen blijven staan, maar omdat de onderhandelingen stroef verlopen, zou ik in eerste instantie gaan voor een compromis.’

Toch denkt ook hij dat de redactrice beter af zou zijn met een andere werkgever. ‘Bij een baanwisseling kun je sowieso vaak hoger instappen. Jouw grote voordeel is dat je nog jong bent en door een uitgeverij nog kan worden gevormd. Ook ben je qua salarisniveau interessant.’

Jacco van den Berg - directeur van Van den Berg Training & Advies

EscenicId: 765883

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account