Een roemloos einde van de levensloopregeling

© THINKSTOCK

Zoveel ophef als er is over het naderende einde van de spaarloonregeling, zo rustig is het rond de levensloopregeling.

Afgezet tegen de run op de spaarloonregeling, die per 1 januari verdwijnt, is het opvallend stil rond de laatste mogelijkheid een vutregeling bij elkaar te sparen: de levensloop. Wie voor 1 januari meer dan 3.000 euro op zijn levenslooprekening heeft, kan volgens de oude regeling doorsparen tot maximaal 210 procent van zijn inkomen. Voor wie dat niet doet, rest vanaf 2013 de vitaliteitsregeling, die tot maximaal 20 duizend euro gaat. Ongeveer een kwart miljoen werknemers hebben een levensloopregeling; 190 duizend van hen zitten op dit moment boven de 3.000 eurogrens.

Een rondje bellen langs banken en grote en middelgrote werkgevers leert dat de levensloopregeling nog wel onder de aandacht is gebracht, maar dat slechts een enkeling is ingestapt. Wie minder dan 3.000 euro bij de regeling had ondergebracht is in veel gevallen nog door de bank benaderd. Pas in januari wordt duidelijk of er en masse tot boven de drempel is bijgestort.

De levensloop staat in schril contrast met de spaarloonregeling, die twee miljoen deelnemers telt. Op het spaarloon is volgens werkgevers en banken deze maand nog 'een kleine run' ontstaan. Ruim honderdduizend spijtoptanten doen op de valreep mee aan de regeling waarmee dit jaar voor het laatst maximaal 613 euro fiscaalvriendelijk kan worden opgepot.

'De levensloop sterft een stille dood en dat is jammer', zegt econoom Lans Bovenberg van de Universiteit van Tilburg. Hij heeft meegewerkt aan de regeling die in 2006 is ingevoerd, maar nooit echt is aangeslagen. 'Het feit dat mensen moesten kiezen tussen de twee regelingen heeft duidelijk niet in het voordeel van de levensloop gewerkt. De doelen van de regeling zijn vrij beperkt gebleven. De levensloop kon eigenlijk alleen worden gebruikt voor het opnemen van zorgverlof en als vut-escape.'

Bovenberg vindt dat de vitaliteitsregeling, per 2013, meer weg heeft van het doel van de levensloopregeling. 'De 20 duizend euro die kan worden gespaard is beduidend lager. Maar nu kunnen zzp'ers meedoen en kan je de regeling ook gebruiken als inkomensoverbrugging als je voor jezelf begint, of voor scholing. De regeling kan in de toekomst verder worden uitgebreid.'

De vakbonden hebben de overgangsregeling voor de levensloop bedongen bij de onderhandelingen over het pensioenakkoord (vanaf 2020 doorwerken tot 66, vanaf 2025 tot 67). Daardoor kon nog vervroegde uittreding worden geregeld. Bovendien zou het vertrouwen van mensen zijn geschaad als de regeling zonder meer was afgeschaft, stelt de bond.

Toch heeft de FNV weinig ruchtbaarheid aan de overgangsregeling gegeven. 'De 20 duizend euro van de vitaliteitsregeling staat voor twee jaar AOW en er is een veel grotere groep werknemers die daarvan gebruik wil maken dan van de levensloop. Met de vitaliteitsregeling houden ze zelf de regie', zegt Peter Gortzak, onderhandelaar namens de vakcentrale FNV. 'Dat vind ik eerlijker dan dat je nog eens extra een regeling onder de aandacht brengt waarvan vooral goedbetaalden profiteren op kosten van de belastingbetaler.' FNV Bondgenoten, dat tegen het pensioenakkoord is, heeft geen extra actie ondernomen omdat het voor een groot deel van de achterban financieel niet haalbaar is tot 210 procent van het loon te sparen.

Een aantal grotere bedrijven, onder meer Akzo en Dow, hebben de levensloop nog ingezet als overgangsregeling voor oudere werknemers die net buiten de vut vielen toen deze per 2006 werd afgeschaft voor wie na 1950 was geboren. Ook de overheid deed dat destijds voor personeel bij de brandweer, ambulances en de politie.

We hebben de levensloop gebruikt als vutvervanger voor mensen die op hun 61ste veertig jaar in dienst zouden zijn, zegt Ronald Stoeckart, beleidsaviseur van Movares, een advies- en ingenieursbureau met twaalfhonderd werknemers. 'Voor ongeveer dertig mensen hebben we op deze manier de vut afgekocht. Maar uit de andere groep was er nauwelijks belangstelling. Mensen denken niet zo ver vooruit.' En Paul Hemesath, beleidsmedewerker HRM van VVV Nederland: 'Spaarloon was overzichtelijker, de levensloop gaf een hoop soesa en een hoop toestanden, merkte ik uit de reacties. Zo verwend zijn we klaarblijkelijk.'

Hoe zit het?

Spaarloon
Maximaal 613 euro per jaar, met een belastingvoordeel van 200-300 euro, afhankelijk in welk belastingtarief iemand valt. Het geld moest een paar jaar op een geblokkeerde rekening staan, maar kan nu in januari 2012 direct worden opgenomen.

De werknemer moet kiezen: óf spaarloon óf levensloop. Beide zijn afgeschaft per 1-1-2012. In veel gevallen kunnen spijtoptanten zich nog wenden tot hun werkgever en/of bank, maar de tijd dringt, vooral voor de ingewikkelder levensloopregeling.

Levensloop
Maximaal 12 procent van het brutoloon per jaar (ruimere mogelijkheden voor ouderen); saldo mag niet hoger zijn dan 210 procent van het jaarsalaris.

Opname voor onbetaald (zorg)verlof. Escape voor de per 1-1-2006 afgeschafte vut. Wie op 1 januari 2012 meer dan 3.000 euro in de regeling heeft, mag doorgaan via de oude regels (minus 201 euro levensloopbonus per jaar); anders kan het worden opgenomen of worden overgeheveld naar de vitaliteitsregeling die per 1-1-2013 wordt ingevoerd.

Vitaliteitsregeling
Maximaal 5.000 euro per jaar sparen; tot een saldo van 20 duizend euro dat na opname steeds weer mag worden bijgevuld. Opname is vrij, dus te gebruiken voor scholing, zorgverlof, deeltijdpensioen of een nieuwe auto. Voor werknemers, maar ook voor zzp'ers.

EscenicId: 3055748

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen