banen met inhoud
De meeste ervaring, maar niet het hoogste salaris
17/08/2010
Anna (37) is cultuurcoach bij een welzijnsorganisatie. Ze is academisch geschoold, maar heeft een functie op HBO-niveau. ‘Sinds mijn afstuderen, werk ik onder mijn niveau. Ik ben in deze organisatie de oudste en heb de hoogste opleiding.’ Anna vindt het niet vervelend om in een jong team te werken, maar heeft wel moeite met het feit dat haar jonge collega’s niet foutloos kunnen schrijven. ‘Ik merk de teruggang in de kwaliteit van het onderwijs dagelijks’. Ze heeft daarom, naast haar gewone werk, de schriftelijke communicatie van haar collega’s onder haar hoede genomen. ‘Mijn collega’s zitten in dezelfde schaal 7, maar lager in de tredes. Verdien ik te weinig voor wat ik inbreng?'
Jacco van den Berg - directeur van Van den Berg Training & Advies
Het komt wel vaker voor dat werknemers met een hoge opleiding minder verdienen dan hun lager opgeleide collega’s, zegt Jacco van den Berg. Volgens hem bepaalt niet de genoten opleiding, maar het vereiste opleidingsniveau en het aantal jaren werkervaring, de hoogte van het salaris. ‘Als een academisch geschoolde werknemer een functie op Mbo-niveau vervult, is de inschaling dus op datzelfde niveau.'
Van den Berg: ‘Als jouw vorige werkgever ook de cao welzijn hanteerde, had het salarisbod van je huidige werkgever bruto minimaal even hoog moeten zijn als jouw laatst verdiende salaris. Deze minimum inschalingsverplichting geldt niet als je in een andere branche werkzaam was. Dan heeft de werkgever meer vrijheid bij het inschalen van medewerkers en komt het aan op goed onderhandelen.’
Van den Berg schat in dat Anna ‘te hoog’ is opgeleid voor de functie die ze nu vervuld. Maar omdat ze bij de aanstelling akkoord is gegaan met het salaris heeft ze nu weinig argumenten om weer te gaan onderhandelen. ‘Je zit in schaal 7, trede 7, en dat biedt ruimte om financieel door te groeien. Wellicht kun je met jouw ervaring en diploma¿s binnen de organisatie promoveren naar een hogere functie. Mijn advies is dan bij sollicitatiegesprekken beter te onderhandelen dan je een jaar geleden hebt gedaan.’
|
OPROEP Heb je ook het idee dat je te weinig verdient of dat je recht zou hebben op een bonus, een leaseauto of een telefoon? VKbanen beantwoordt al je beloningsvragen. Je kunt hier je vraag stellen . Als je vraag geschikt is, sturen we hem naar ons panel van experts. Zij zullen zich erover buigen en het advies wordt gepubliceerd in de Volkskrant en op VKbanen.nl. |
Eva Reeuwijk, beleidsmedewerker bij Abvakabo FNV
Eva Reeuwijk begrijpt Anna’s gevoel, maar zegt dat de praktijk wat ingewikkelder is. Een hogere opleiding geeft niet persé recht op een hoger loon. Ze adviseert Anna om het functieboek van de cao erbij te pakken. ‘Hierin staat welke salarisschaal aan jouw functie is gekoppeld. Je kunt jouw functieomschrijving vergelijken met die uit het boek en controleren of de juiste salarisschaal wordt gehanteerd.'
‘Als de betreffende omschrijving niet (geheel) overeenkomt met één van de functies in het functieboek, kan de werkgever de functie indelen met behulp van de ‘MNT-methodiek’. Jij hebt dan recht om te weten hoe de indeling tot stand is gekomen.
‘Het functieboek vertelt je ook welke opleidingseisen gelden. Een hogere opleiding geeft je misschien meer ruimte in de onderhandelingen over het salaris, maar niet persé recht op een hoger loon. Ook je ervaringsjaren kun je natuurlijk inzetten tijdens onderhandelingen. Meer informatie over je cao en het functieboek vind je op www.abvakabofnv.nl.
‘Als je hebt geconstateerd dat je functie-indeling en de koppeling met salarisschaal 7 klopt, kun je dus nog doorgroeien naar 2.973 euro bruto per maand bij een fulltime werkweek.’
Maartje Elderhuis, consultant bij Berenschot
‘Iemand met een vergelijkbare opleiding, leeftijd en ervaring verdient op maandbasis gemiddeld 600 euro meer. Maar je geeft zelf al aan dat jouw opleidingsachtergrond waarschijnlijk uitgebreider is dan voor de functie vereist. Simpel gezegd werkt het zo: de zwaarte van je functie bepaalt in welke salarisschaal je zit, en dus niet je opleiding of ervaring. Die laatste twee zijn wél van invloed op je positie in de schaal (trede). Het gaat dan overigens om ervaring in een soortgelijke functie, iets wat ik op basis van jouw verhaal niet kan inschatten.
‘Feit blijft dat de ruimte die je hebt om door te groeien binnen een functie dus begrensd is door het maximum van de betreffende schaal. In jouw geval is er nog ruimte om zes stappen te maken, een stijging van bijna dertien procent. Volgens de cao krijg je er jaarlijks een periodiek bij. Je werkgever kan hier in positieve of negatieve zin van afwijken wanneer er sprake is van een beoordelingsregeling. Hoe is dat binnen jouw organisatie geregeld?
‘Het blijft tricky om je salaris te vergelijken met anderen, maar aarzel niet om je leidinggevende aan te spreken op het door jou ervaren verschil in beloning. Vraag daarnaast wat de mogelijkheden en vereisten zijn om in aanmerking te komen voor snellere doorgroei of promotie naar een hogere functie en schaal. Ga uit van je eigen kracht en probeer - hoe lastig dat ook is - de vergelijking met collega’s uit de weg te gaan.’
EscenicId: 766391
Geef je reactie
Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.
Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account
lezersreacties (15)
Correcte spelling is voor schoolmeesters en secretaresses. Elke taalregel die door de spellingcontrole op computer glipt, is een onzinnige regel. Ik ben HBO-er en mijn spelling is niet altijd 100%. Het is mij vaak opgevallen dat de taalcorrecties komen van degenen die worden betaald om inhoudelijke input te leveren.
Nou Eddy, dat is wel kras hoor. Je wordt gewoon niet serieus genomen wanneer je (veel) spelfouten maakt. Bij een groepsopdracht laatst moest ik meer dan 50 (!) fouten uit een paar A4'tjes halen.
Tja wie kijkt er nou niet rond naar de bedragen die andere verdienen? Lijkt mij wel logisch.. En anders kan je het altijd nog faken door te lenen ;-), leuk adresje ervoor: http://geldlenen.yofi.nl/
"cultuurcoach bij een welzijnsorganisatie"...? Ik weet genoeg, het 'lage' salaris is waarschijnlijk hoogst gerechtvaardigd... Anna, ga alsjeblieft een echte baan zoeken met meerwaarde voor de maatschappij. Zal je zien dat je ook beter betaald wordt. Je wilt toch geen ambtenaar worden...?
Hoe was het ook weer, derde persoon enkelvoud tegenwoordige tijd: Stam+t. Of geldt dit niet bij "wisselen."
Als Anna al sinds haar afstuderen onder haar niveau werkt wordt het tijd dat ze van baan wisseld.
Of nog beter; dat had ze dus al 10 jaar eerder moeten doen.
Ik heb hetzelfde gehad en ben weggegaan. Nu heb ik bij een vergelijkbaar bedrijf een functie op mijn niveau met bijbehorend salaris.
Het zou natuurlijk het mooist zijn als je een functie zou hebben dat bij je academische opleiding past. Op dit moment is dat misschien niet het geval en dan blijft de vraag over: welke meerwaarde neem je mee omdat je academisch bent opgeleid, terwijl je collega´s dat niet zijn? Wat is jouw positie binnen die organisatie als academisch opgeleide? En heeft de organisatie jou daarop geselecteerd? Misschien goede vragen om alvast beantwoord te hebben voordat er een salarisonderhandeling plaatsvindt. Daarnaast is het natuurlijk ook nog zo dat iemand met een academische opleiding èn ervaring op de werkvloer een redelijke bewegingsruimte heeft wat betreft haar carrière-perspectieven. Succes!
Zonder inhoudelijk te willen reageren: ik vind het hilarisch dat in de derde alinea van de reactie van Jacco van den Berg een dt-fout staat!
Anja vindt dat ze te weinig verdient ( Euro 3000 ) voor wat ze inbrengt.
Ze is cultuur coach bij een welzijnsorganisatie. Wat moet ik me hierbij voorstellen ? . Wat is haar bijdrage in Euro's uitgedrukt aan de samenleving iedere maand ? Dat lijkt me ,als er al enig nut is, onmogelijk om te berekenen en daarom komt haar idee dat ze te weinig verdient nogal vreemd op mij over want ze heeft zelf voor deze baan gekozen . Of denkt zij dat haar academische opleiding haar recht geeft op levenslang 2x modaal ontvangen van de Overheid iedere maand?
jammer van de taalfout in dit artikeltje ("... de functie die ze nu vervuld"). misschien kan Anna de schriftelijke communicatie van de medewerkers bij VK Banen gaan coachen?
Zie eens http://www.berekenhet.nl/werk-en-inkomen/minimumloon.html
Wat is het minimumloon of minimum jeugdloon waar ik recht op heb? Bereken zelf het wettelijk minimumloon of minimum jeugdloon. De berekening toont het minimum (jeugd)loon per maand, week en uur. Zowel bruto als netto (het loon dat wordt uitbetaald). Het minimumloon wordt 2x per jaar bijgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
Ik kan me heel goed voorstellen dat zij zich ergert aan het taalgebruik van collega's. Als voor HBO-functies en hoger een taaltest, met voldoende, verplicht wordt gesteld, kan een deel van de HBO ers zijn functie neerleggen.
Je krijgt in HBO functies veel te maken met externe contacten op niveau. Een correct taalgebruik is dan een vereiste. Jammer dat veel instellingen zo kortzichtig zijn dat ze geen eisen stellen aan iemand die hun bedrijf vertegenwoordigt.
Als ik een brief krijg van een instelling, geschreven door een HBO-er of een WO-er, met veel taalfouten, krullen mijn tenen. Het zou voor mij een reden zijn om niet met een dergelijke instelling in zee te gaan.
Anne.
Jouw "probleem"is simpel.
Her- en erken je fouten, maar leer er wel van.!!!
Succes in je toekomst
Voor de geïnteresseerden: vanwege mijn te hoge opleiding is mijn tijdelijke contract niet verlengd. Aan de ene kant willen 'ze' ervan profiteren, maar aan de andere kant is het erg confronterend dat iemand meer weet en/of kan....
Leuk voor Donner om te weten, want hij wil toch dat hogeropgeleide werklozen 'lager' werk moeten gaan doen?! Nou, beste heer Donner, als je dat doet, heeft dat heel veel gevolgen, niet alleen op financieel gebied. Dus: bezint er gij begint!
"Van den Berg schat in dat Anna ‘te hoog’ is opgeleid voor de functie die ze nu vervulD".
Jawel, Anna, vautloos sgreiven is ook geen functievereiste meer voor medewerkers van de Volkskrant. Misschien moet je daar eens solliciteren ?
Gerelateerde artikelen
-
Het cv van Aniel Autar: vier functies én fulltime vader tegelijkertijdZijn cv bekleedt nog maar net 2 A-4tjes en loopt over van de certificaten, ...
- 10/02/2012
-
Voornaamste reden om te snoepen op kantoor is vervelingOp kantoor liggen de snoepjes, koekjes en traktaties vaak voor het graaien ...
- 08/02/2012
-
Thuiszittend werken kan soms ookHoogopgeleide vrouwen die kiezen voor de kinderen en ook willen blijven ...
- 07/02/2012
-
'Slordigheid is een kwaliteit'Sommige mensen opperen dat een opgeruimd bureau zorgt voor effectiever en ...
- 03/02/2012
- 5 reacties
-
Wat te doen als je partner dezelfde functie heeft?Ken jij je partner nog van de hogeschool of universiteit? Of zijn jullie ...
- 01/02/2012
- 1 reactie
