Crisis dwingt tot aanpak bonussen

Met een sneltreinvaart leggen overheden de salarissen van bankiers aan banden. In Nederland krijgt de nieuwe topman van ABN Amro, Michael Enthoven, een ambtenarensalaris van circa 90 duizend euro. In Groot-Brittannië verbiedt de overheid de geredde banken om jaarbonussen uit te keren. En zelfs in de Verenigde Staten moeten de bankiers bloeden.

De ommezwaai is opmerkelijk. Tot voor kort was het ondenkbaar dat overheden grip zouden krijgen op bankierssalarissen. Financiële instellingen werden gezien als commerciële bedrijven die hun eigen gang mochten gaan. Als eigenaren van het bedrijf moesten aandeelhouders maar bepalen hoe topbankiers beloond werden.

Ook Nederland heeft de afgelopen tien jaar de aandeelhouder gestaag meer macht gegeven bij het vaststellen van inkomens. Het loslaten van de teugels heeft wereldwijd geleid tot stijgende inkomens. Vooral de bonussen van bankiers zijn sterk opgelopen, waardoor het lucratief werd voor de directeuren om grotere risico’s te nemen. Deze bonussencultuur is een belangrijke oorzaak van de huidige kredietcrisis.

Negeren van kritiek

De topbestuurders krijgen met de nieuwe maatregelen de rekening gepresenteerd voor het jarenlang negeren van kritiek op hun inkomen. Zij dreigden zelfs met vertrek van hun hoofdkantoor naar het buitenland, zoals viel te horen bij Aegon en ING, die mogelijk nog een beroep gaan doen op de staatsgaranties.

De felle kritiek op hoge salarissen en de onmacht van bedrijven die kritiek te pareren, maakt het voor politici nu eenvoudiger om hard in te grijpen. Sterker, het is voor politici door de crisis niet langer mogelijk om de salarissen ongemoeid te laten.

Pijn in het hart

Die omslag is het duidelijkste waarneembaar in de Verenigde Staten. Minister van Financiën Paulson, die als bankier bij Goldman Sachs in 2005 nog een salaris van 38 miljoen dollar opstreek, moet met pijn in het hart de salarissen van zijn ex-collega’s aan banden leggen. Maar ook in Nederland toont Wouter Bos van Financiën zich aanmerkelijk feller over de inkomens. Met de belastingmaatregelen voor gouden handdrukken die Bos dit jaar doorvoerde, omzeilde de minister nog de problemen die bonussen opleveren. Bos wilde dat in een nieuwe code-Tabaksblat voor goed ondernemingsbestuur de commissarissen hun verantwoordelijkheid nemen over beloningen en zag daarin geen rol voor de staat. Inmiddels vindt Bos dat de bonussen en salarissen in de financiële sector onder het toezicht van De Nederlandsche Bank moet vallen.

De begrenzing van de salarissen is nu vooral gericht op banken en verzekeraars waar de overheid aandelen in krijgt. Ook in Nederland gaan vooralsnog alleen de bonussen van staatsbanken op de schop. Mochten ING en Aegon een kapitaalinjectie vragen bij de overheid, dan moeten de directeuren dit jaar hun bonus inleveren.

EscenicId: 731917

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (3)

17/10/2008

Jochen

Uiteraard terecht, maar ik ben het vooral helemaal eens met Rinske. In het bankwezen zijn vooral de gouden parapluis schandalig. Ook al heb je het slecht gedaan, dan krijg je nog steeds miljoenen mee. Dat er tonnen (miljoenen) verdient worden door de directie, daar heb ik opzich minder moeite mee. Er worden immers ook miljoenen (miljarden) verdient voor de onderneming en het personeel krijgt ook niet slecht betaald. Hoe anders is dit in de zorg. Personeel wordt slecht betaald, er moet aan alle kanten bezuinigd worden op personeel, patiënten komen zorg te kort en er wordt geen winst gemaakt (vaak zelfs verlies). Alleen de top krijgt tonnen en ieder jaar een riante salarisstijging terwijl de rest moet bezuinigen. SCHANDALIG!

---

16/10/2008

Thierry Vos , Sr. Office Systems Administrator

Jazeker terecht! Het kan toch niet zo zijn dat een met belastinggeld geredde bank een dikke multi-miljoen euro bonus uitkeert aan een of andere directeur? Ik weet zeker dat ze heel goed werk doen, maar dit is toch wel overdreven.. Uiteindelijk betaalt de belastingbetaler het dus en dat kan niet de bedoeling zijn van belastinggeld...

---

16/10/2008

RINKE DE GRAAF , sociaal psychiatrisch verpleegkundige

EINDELIJK nu kan het wel!!
In de zorg heb je minimaal 45 arbeidsjaren nodig om een fatsoenlijke overbruggingsuitkering op te bouwen vanaf 62 jaar tot aan 65 jaar. Daarna ga je alsnog naar beneden als de AOW en pensioenregeling samen gevoegd worden.
Minder uren gaan werken om de loopbaan af te ronden betekent een netto uurloon van 12,50 euro zolas dat nu in mijn situatie het geval is.
En onze managers?? Inkomens van rond de 220.000,- euro per jaar. Mijn laatste periodieke verhoging? 1988.

---

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen