Beetje uitdaging houdt werknemer enthousiast én stressvrij

Werknemers gaan extra enthousiast in hun werk op als er -onder de juiste omstandigheden- veel van hen wordt gevraagd. Dit stelt aankomend hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie Arnold Bakker na tien jaar onderzoek in honderden organisaties.

Bevlogen medewerkers zijn waardevol voor een organisatie, want ze krijgen door hun energie en toewijding veel voor elkaar. Een enthousiaste werknemer is creatief, initiatiefrijk, en leert elke dag bij. Zijn enthousiasme draagt hij over op collega's.

Zo'n medewerker wordt helemaal een aanwinst als hij in een klimaat kan werken waarin hij goed tot zijn recht komt. Volgens Arnold Bakker, die aanstaande vrijdag het ambt van hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie aanvaardt op de Rotterdamse Erasmus Universiteit, is het onder meer van belang dat een werknemer sociale steun en feedback krijgt van collega's, zijn vaardigheden kan afwisselen en de kans krijgt zich te ontwikkelen.

Enthousiaste werknemers blijven onder deze omstandigheden uitblinken, omdat er een balans is tussen de energie die ze in hun werk stoppen en die ze ervoor terugkrijgen. Een organisatie kan bovengenoemde aspecten stimuleren, maar als de werknemer eenmaal bevlogen is, zal hij dat ook zelf doen. Dit zorgt er namelijk voor dat iemand goed met hoge werkdruk of stressvolle situaties kan omgaan.

Blijf uitdagen
Bakker onderzocht de afgelopen tien jaar wat ervoor zorgt dat mensen hun werk met enthousiasme uitvoeren. Heeft een bedrijf eenmaal een bevlogen werknemer in dienst die goede prestaties levert, dan doet de werkgever er goed aan om zijn medewerker in zoveel mogelijk uitdagend werk te blijven voorzien.

Eerder schreef VKbanen over onderspannen werknemers. Zij hebben te weinig te doen en raken daardoor ongemotiveerd. ‘Ik zou het liefst morgen weg zijn’, zegt een voorheen bevlogen werknemer die te weinig kansen krijgt in zijn organisatie. 'Voor mijn gevoel zit ik nu een schijnvertoning op te houden.’

EscenicId: 744718

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen