hoe werk werkt

Bedrijf zonder ‘prikklok’ populair bij ouders

06/10/2009 / Marjon Bolwijn

Bedrijf zonder ‘prikklok’ populair bij ouders

Organisatieadviesbureau &Samhoud, ict-bedrijf Cisco en zorgverzekeraar Achmea zijn de beste werkgevers voor werkende ouders. Dit blijkt uit de maandag gepresenteerde Loflist 2009, een toptien die het tijdschrift Lof jaarlijks publiceert.

De beste drie bedrijven onderscheiden zich van andere werkgevers door een arbeidscultuur die gericht is op resultaat en niet op aanwezigheid. Die cultuur maakt het voor werknemers die ook de zorg voor kinderen hebben, mogelijk hun werkweek flexibel in te richten zonder de stress of ze wel voldoen aan een arbeidscultuur die aanwezigheid vóór productiviteit stelt.

Onderzoeksbureau Synovate lichtte 77 bedrijven door die zichzelf afficheren als ‘oudervriendelijk’. Gekeken werd naar mogelijkheden voor flexibele arbeidstijden, thuiswerken en het delen van de kosten voor kinderopvang met de werkgever. Dat zijn de drie meest begeerde voorzieningen voor werkende ouders, bleek eerder uit onderzoek.

Nadelige invloed

Ook heeft Synovate onderzocht of het gebruikmaken van regelingen als zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof nadelige invloed heeft op het verloop van een carrière. Dat blijkt bij alle onderzochte bedrijven niet of nauwelijks het geval.

Een balans tussen werk en privé is bij vrijwel alle bedrijven een belangrijk onderdeel van het personeelsbeleid. Zorgverzekaar Achmea bijvoorbeeld voert een zogenaamd leeftijdsbewust personeelsbeleid, waarbij werkbelasting en werkindeling wordt afgestemd op de levensfase waarin iemand verkeert. Voor werknemers die jong en ongebonden zijn kunnen andere werktijden gelden dan voor collega’s die voor jonge kinderen zorgen of een leeg nest hebben.

Keurmerk

Andere bedrijven die de toptien hebben gehaald zijn IBM, het Kadaster, Higher & Company, De Nederlandsche Bank, de Haagse Hogeschool, Ernst &Young en de Radboud Universiteit Nijmegen. Deze universiteit kwam vorige week nog in het nieuws vanwege het hoogste percentage vrouwelijke hoogleraren in Nederland.

De toptien is gisteren overhandigd aan minister Rouvoet voor Jeugd en Gezin. Hij verklaarde een keurmerk voor gezinsvriendelijk werkgeverschap te willen invoeren.



Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. >> Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (4)


07/10/2009
Rob Koren , Marketeer

Aanwezigheid is heilig bij veel bedrijven. Ik kreeg bij mijn vorige werkgever pittige targets mee om het bereik van hun websites te verhogen. Ik haalde mooie resultaten. De salesafdeling was zeer verheugd omdat een paar pittige campagnes goed waren verlopen. Vervolgens wordt ik op het matje geroepen omdat ik te weinig op kantoor was geweest. Resultaat was dat ze toch niet met me verder wilde, terwijl alle doelstellingen ruim waren gehaald. BAH
07/10/2009
Antje

Het wordt vooral vervelend op het werk voor de mensen die dit soort, afwezig moet kunnen, collega's in het team hebben. Uiteindelijk moet een afdeling toch functioneren en dat komt vooral neer bij de mensen die er wel zijn. Parttime en thuiswerken zijn funest voor collegialiteit. Want deze afwezige collega's doen ook niet mee in piketdiensten en als er eens extra gewerkt moet worden zijn ze ook foetsie. Ook al zeggen ze zelf dat ze thuis flink extra werken.
07/10/2009
Antje

Het wordt vooral vervelend op het werk voor de mensen die dit soort, afwezig moet kunnen, collega's in het team hebben. Uiteindelijk moet een afdeling toch functioneren en dat komt vooral neer bij de mensen die er wel zijn. Parttime en thuiswerken zijn funest voor collegialiteit. Want deze afwezige collega's doen ook niet mee in piketdiensten en als er eens extra gewerkt moet worden zijn ze ook foetsie. Ook al zeggen ze zelf dat
07/10/2009
Karen

Zelf heb ik geen kinderen, dus ben ik niet specifiek op zoek naar een "oudervriendelijk" bedrijf, dan wel een "mensvriendelijk" bedrijf, en volgens mij komt dat op hetzelfde neer.
Ik ben het dan ook totaal oneens met de reactie van Antje: ik heb bij verschillende bedrijven gezien dat de aanwezigheidsplicht heilig is, maar er niet gekeken wordt naar resultaten die iemand haalt. Op sommige dagen ga ik lekker thuis werken, vooral als ik me ergens goed op moet kunnen concentreren. En dan werk ik niet van 9 tot 5, maar gewoon tot de opdracht klaar is.

Gerelateerde artikelen

Alles over

Zoek artikel

trefwoord moet minstens 3 karakters lang zijn
Ontslag , Verdien ik wel genoeg , Juridisch advies , Leukste baan , Special werken bij de overheid , Interview , Nieuws & Achtergrond , Columns , Speechdeskundige Bas Mouton , Migratiewijzer , Carrièretips , Loopbaancoach

Laatste VKbanen-artikelen

topbanen
Andere sites van De Persgroep Nederland
© 2010 De Persgroep Nederland. Alle rechten voorbehouden. Lees de gebruiksvoorwaarden.
  • ACAP