Als slechtziende of blinde carrière maken? Het kan!

Vergrotingssoftware voor op de computer

Ongeveer 300.000 mensen in Nederland hebben te maken met een visuele beperking in beide ogen. Voor deze groep slechtzienden en blinden is het moeilijk om hun functie te kunnen blijven uitoefenen of zelfs een baan te vinden. Expertisecentrum Koninklijke Visio helpt hen om een passend antwoord te vinden op arbeidsvragen door het geven van advies en praktische trainingen. Mensen met een visuele beperking verliezen misschien wel het zicht, maar niet hun kwaliteiten. Of zoals Koninklijke Visio zelf zegt: begrensd zicht, maar onbegrensd talent.

René Hagen is 52 jaar, getrouwd en fulltime werkzaam als Lector Brandpreventie bij de Brandweeracademie. Doordat zijn netvlies meerdere keren losliet is René in 2009 plotseling slechtziend geworden. Hij is blind aan zijn linkeroog en rechts heeft hij nog 25 procent zicht. Het is progressief en niet uit te sluiten dat ook zijn rechteroog op den duur blind wordt. In 2010 is hij in contact gekomen met Visio. 'Binnen mijn werk heeft eigenlijk een verschuiving plaatsgevonden van lezen en schrijven naar praten en denken,' aldus René.

Aanpassen
'Bij het inrichten van mijn werkplek, zowel thuis als op kantoor heeft Visio een grote rol gespeeld. Samen met Karin Stals, adviseur Arbeid, is de problematiek met betrekking tot mijn werk in kaart gebracht. Dit heeft geleid tot diverse aanpassingen en hulpmiddelen op de werkplek. Daarbij moet je denken aan vergrotings- en spraaksoftware, speciaal ontwikkelde apps voor de iPad en iPhone, een cursus blindtypen en deelname aan een gespreksgroep. Naast de dagelijkse werkzaamheden is woon-werkverkeer ineens ook een hele onderneming geworden. Het is daarom prettig dat ik twee dagen vanuit huis kan werken.'

Langzaam en vermoeid
'Lezen is met computerhulpmiddelen als vergrotings- en spraaksoftware nog wel mogelijk', zegt Hagen. 'Maar dat kan ik niet meer doen met de slagkracht die ik voorheen had. Het gaat allemaal langzamer. Vermoeidheid speelt daardoor een grotere rol.'

Collega's
'Daarnaast is 'slechtziendheid' voor mijn collega's iets waarin ze zich moeilijk kunnen verplaatsen. Van sommige collega's krijg ik soms wel eens de indruk dat die slechtziendheid nu maar eens over moet zijn. Dat het lang genoeg heeft geduurd. Mensen reageren verschillend, zowel ondersteunend en meelevend als vermijdend. Mijn leidinggevende heeft zelfs al vrij snel voorgesteld of het niet beter was dat ik me af liet keuren. Een suggestie die ik als onacceptabel en kwetsend heb ervaren. Gelukkig kan Visio hierin iets voor mij betekenen. Bijvoorbeeld, door collega's een afgeplakte bril te laten opzetten. Dan kunnen zij eens ervaren hoe het is om door mijn ogen te kijken.'

Wat Koninklijke Visio kan betekenen
Koninklijke Visio streeft naar een verbetering van de deelname van slechtziende en blinde mensen aan de arbeidsmarkt. Dit doen zij door hen te voorzien van een passend antwoord op arbeidsvragen. Zij geven advies en praktische trainingen, ook aan werknemers, waarbij allerlei facetten aan de orde komen, zoals onderzoek, scholing, revalidatie en (re-)integratie. Ook het begeleiden naar (ander) werk behoort tot de mogelijkheden, zowel Wajong- en IRO- trajecten vanuit UWV, als vanuit de werkgever. Jaarlijks hebben we het over zo'n 350 trajecten die gericht zijn op re-integratie.

EscenicId: 3105380

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (1)

07/01/2012 08:10

, Jobcoach/counselor at Koninklijke Visio

Prachtig voorbeeld van 'good practice' over verschillende mogelijkheden voor iemand met een visuele beperking met arbeidsvragen.

---

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen