'Allochtoon mijdt vrijdagmiddagborrel'

Jonge allochtonen hebben het lastig op de arbeidsmarkt. Omdat ze niet naar de vrijdagmiddagborrel gaan bijvoorbeeld. Een nieuw initiatief probeert in zes maanden 40 jonge hoogopgeleide allochtone vrouwen aan een baan te helpen.

Etnische Zakenvrouwen Nederland (EZVN) en het UWV starten een pilot: ‘rolmodel stimuleert talent’. Het komende half jaar worden veertig jonge hoogopgeleide allochtone vrouwen aan een baan geholpen. Afgelopen weekeinde tekenden Etnische Zakenvrouwen Nederland (EZVN) en het UWV in het bijzijn van premier Balkenende de overeenkomst voor de pilot ‘rolmodel stimuleert talent’.

Het project moet werkgevers en afgestudeerde vrouwen met een niet-westerse achtergrond aan elkaar koppelen. ‘Werkgevers hebben soms de beste intenties, maar diversiteit gaat niet vanzelf. Onbekend maakt onbemind’, zegt Maritza Russel, voorzitter van EZVN.

Waarom is dit project nodig?

‘We merkten dat allochtone vrouwen onevenredig hard werden getroffen door de economische crisis. Daarnaast is er sprake van een chronische achterstand van allochtonen op de arbeidsmarkt. Ze worden sneller ontslagen en stromen minder door naar hogere functies. Afgestudeerde allochtonen hebben bovendien extra moeite een baan te vinden omdat ze de juiste connecties ontberen. Daarom hebben we besloten ons eigen netwerk in te zetten.’

Wat kunnen die succesvolle vrouwen doen?

‘Ze fungeren in de eerste plaats als rolmodel. De vrouwen in ons netwerk hebben dezelfde drempels moeten nemen als waarvoor deze jonge afgestudeerden nu staan.’

Welke hobbel is het grootst?

‘Cultuur speelt een grote rol. Vrouwen met een niet-westerse achtergrond zijn vaak te bescheiden. Bovendien worden ze ook gehinderd in hun carrière door familie of hun sociale omgeving. De coaches, die dit zelf aan den lijven hebben ondervonden, hebben een belangrijke rol de vrouwen hierin te begeleiden. Ze zullen de vrouwen maandelijks individueel coachen. Daarnaast krijgen de mentees training in communicatie en presentatie. Het eindresultaat wordt vastgelegd in een video die via het UWV aan potentiële werkgevers wordt getoond.’

Zijn werkgevers wel gemotiveerd genoeg?

‘Het bedrijfsleven is zich echt wel bewust van het belang van etnische diversiteit, maar ze weten vaak niet hoe ze aan de juiste arbeidskrachten kunnen komen. Wij helpen ze daarbij en houden de vinger aan de pols als de vrouwen daar straks aan de slag gaan, om te voorkomen dat het misgaat.

‘Bedrijfsculturen kennen soms onbewust uitsluitingsmechanismen. Denk bijvoorbeeld aan de vrijdagmiddagborrel. Allochtonen borrelen niet – moslims drinken zelfs helemaal niet – en blijven dus weg. Wij moedigen jonge professionals aan te blijven participeren en een jus d’orange te drinken. Idealiter werken straks alle bedrijven met jobcoaches. Op termijn is diversiteit dan hopelijk vanzelfsprekend.’

EscenicId: 751688

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen