banen met inhoud

50-plussers productiever dan jongere werknemers

09/05/2011

Oudere werknemers zijn duurder, vaker ziek en minder productief. De keiharde waarheid of slechts vooroordelen? Er wordt namelijk vaak vergeten dat een ervaren arbeidskracht ook veel positieve eigenschappen meebrengt.

Tempo-Team is op onderzoek gegaan bij bedrijven om de echte feiten en cijfers over oudere werkzoekenden en werknemers onder de aandacht brengen.

Uit het onderzoek blijkt dat het salaris na je 45ste over het algemeen nog maar gering stijgt. Het inkomensverschil tussen de categorie 35 - 45 en 45+ is klein. Uit cijfers blijkt ook dat oudere werknemers niet vaker ziek zijn. Ze zijn incidenteel wel langer ziek. Jonge werknemers hebben daarentegen weer te maken met zwangerschaps verlof en dergelijke.

Ook is nooit aangetoond dat oudere werknemers minder productief zijn. Recent (Duits) onderzoek toont aan dat oudere werknemers juist productiever zijn dan jongere. Door hun ervaring weten ze situaties direct goed in te schatten en daardoor werken ze effectief. Ook moeten we beseffen dat werknemers juist waardevoller zijn in hun tweede helft van het werkbare leven, juist vanwege de ruime ervaring en opgebouwde kennis.

Daarentegen hebben oudere werklozen wel meer moeite met het zoeken naar werk. Momenteel zijn er 150.000 werkzoekende en dit aantal blijft stijgen. De 50-plusser is gemiddeld twee keer zo lang werkloos als iemand onder deze leeftijdsgrens, zo blijkt uit onderzoek van het CBS. (Tekst redactie, foto thinkstock)

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (6)

16/05/2011 09:49

, lid van de maatschap at loopbaanzaken amsterdam

oproep aan alle ouderen: meld je massaal aan bij tempoteam, want zij zien hier brood in!

16/05/2011 09:48

, lid van de maatschap at loopbaanzaken amsterdam

eindelijk bewijzen dat ouderen geen watjes zijn

13/05/2011 17:39

, veelzijdige secretaresse

Inderdaad,
Ik herken veel in het artikel. Ik ben nu al bijna 2 jaar op zoek naar een andere baan, t blijft moeilijk.
Vooroordelen zijn erg hardnekkig, ik ben dan ook blij, dat er, zeker uit de commerciele hoek, via Tempo-Team, meer aandacht komt voor dit onderwerp, en ik hoop van harte dat dan vooroordelen verdwijnen en ik binnenkort weer aan de slag kan.

13/05/2011 15:17

, werkzoekende

En omdat aan wergevers/HR verantwoordelijken ui te leggen, bij deze een uitnodiging seminar 'DOORWERKEN GRAAG' o.l.v. Paul Rosenmöller en een bijdrage van o.a. Herman Wijffels. Een kijk op de kracht, kwaliteit en kansen van 45+'ers op de arbeidsmarkt. Woensdag 25 mei; 15.00 - 17.30 uur; conferentiecentrum 'Beukenrode' Doorn. Voor werkgevers, directie en HR verantwoordelijken.

13/05/2011 14:36

, Ondernemer at Interactie begeleiding bij verandering

Wat vergeten lijkt te worden is het feit dat naast meer ervaring 50+ werknemers vaak niet meer met de zorg voor kinderen te maken hebben en daardoor flexibeler kunnen zijn dan hun jongere collega's. Jobhoppen is daarnaast ook iets wat minder in de genen zit van oudere werknemers. Het aantal voordelen is dus wellicht nog wel groter. Cruciaal blijft de juiste man/vrouw op de juiste plaats. Kijk naar wat het team nodig heeft en niet in eerste instantie naar leeftijd.

10/05/2011 11:30

, Manager Postkantoor at Postkantoren BV

Ik ervaar dat het vinden van een andere baan voor een oudere lastiger is omdat je voor jezelf eerst moet gaan 'uitvinden/bepalen' wat voor andere baan je leuk vindt. Na meerdere jaren voor het zelfde bedrijf te hebben gewerkt is het vinden van - iets anders - nog het moeilijkst. En wat denk je van loyaliteit. De meeste van mijn collega's werken > 25 jaar bij het bedrijf en moeten nu gedwongen wat anders zoeken.