5 manieren om je werkgever de stuipen op het lijf te jagen

© THINKSTOCK

Niet alleen werknemers en werkzoekenden ervaren angstige momenten op de arbeidsmarkt. Ook werkgevers hebben soms een reden om het zweet van het voorhoofd te vegen. VKbanen komt met 5 manieren om je werkgever eens goed te laten schrikken.

Een algemeen gezegde is 'doe het met mate' en overal waar 'té' voor staat is nooit goed. Dat geldt ook op het werk.

1. Het Nieuwe Werken te serieus nemen
Thuis of op andere locaties werken, kan erg effectief zijn voor de werk-privébalans en het vermijden van de spits. Te veel thuiswerken kan echter niet de bedoeling zijn. Als je jouw gezicht helemaal niet meer laat zien op het werk, zul je jezelf compleet isoleren en dat verstoort de band met collega's en je werkgever.

2. De liefde verklaren
Flirten en vriendschappelijke banden opbouwen met collega's en werknemers van de concurrent is niets mis. Echter, een liefdesrelatie aangaan met je baas, naaste collega of concurrent is een ander verhaal. Zo was er in 1998 Nicole Edelenbos, de toenmalige directeur algemene zaken van Feyenoord. Zij kreeg een relatie met Maarten Oldenhof, toen algemeen directeur van Ajax. Hierdoor kwam gevoelige informatie open en bloot te liggen en waren de clubs bang dat deze gingen uitlekken. Deze zaak kwam dan ook voor de rechter.

3. Te vaak overwerken
Als je zo nu en dan overwerkt laat je zien dat je betrokken bent met je werk en het bedrijf. Maar ook hier geldt weer, als er 'té' voor staat, heeft het negatieve gevolgen. Te veel overwerken kan leiden tot stress en ten slotte een burn out. Werkgevers zien liever dat hun werknemers gelukkig en vitaal zijn, dan dat ze een arbeidskracht te kort komen, omdat deze in de ziektewet belandt.

4. Na een paar weken weer opstappen
Je bent net aagenomen voor een functie, maar achteraf gezien past deze baan toch niet bij jou of je voelt je niet helemaal thuis in de bedrijfscultuur. Of je nu zelf opstapt of ontslagen wordt, het kan een werkgever tienduizenden euro's kosten wanneer hij de verkeerde persoon aanneemt. Denk bijvoorbeeld aan verhuiskosten, salaris voor de periode waarin bepaald werk niet is uitgevoerd of afgemaakt en de ontslagpremie.

5. Maling hebben aan het concurrentiebeding
Als je van plan bent om voor de concurrent te gaan werken of zelfstandig ondernemer te worden, moet je eens goed kijken naar het concurrentiebeding op je laatste arbeidsovereenkomst. Hierin staat vermeld dat je na afloop van je contract niet aan de slag mag bij een concurrent of met dezelfde werkzaamheden als zelfstandige. Het concurrentiebeding is niet van toepassing in alle sectoren. Vooral bij branches waarin je te maken hebt met gevoelige bedrijfsinformatie en klantenbestanden is de kans groot dat er wel sprake is van een concurrentiebeding. Als je het gehele klantenbestand meeneemt naar je eigen onderneming, zal je werkgever zijn bedrijf kunnen opdoeken. Ook bij dit soort zaken, moet de rechter een belangenafweging maken. Bij onduidelijkheden in het concurrentiebeding is de werknemer veelal in het voordeel.

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (2)

12/01/2012 15:54

, Dutch Vegan Society.

Meestal is het andersom...

---

12/01/2012 15:03

Marco  Prins , Eigenaar RecCen - Missie: MKB Nederland zeer voordelig en tijdbesparend (te) laten werven door online campagnes

zou ik, als werkgever, hiervan moeten schrikken of iets dergelijks? Nee sorry daar is heel veel meer van nodig...

---

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen