5 handelingen op Facebook die je kans op een baan verkijken

Dat recruiters ook rondneuzen op social media en dat je sommige foto's liever niet openbaar moet zetten, is inmiddels bekend. Toch zijn er meer dingen waar recruiters naar kijken op Facebook en andere social media. VKbanen zet de 5 grootste afknappers van recruiters voor je op een rijtje.

91 procent van de recruiters screent via sociale netwerken. Dat blijkt uit onderzoek van het Amerikaanse onlinereputatiemanagementbedrijf Repper onder 300 kandidaten. Zo'n 76 procent hiervan bezoekt het Facebookprofiel en bezochte profielen van de kandidaat.

De 5 belangrijkste redenen om kandidaten niet uit te nodigen op sollicitatiegesprek zijn de volgende:
1. Liegen over je kwalificaties (13 procent)
2. Gebrekkige of zwakke manier van communiceren (11 procent)
3. Negatieve commentaren posten over je vorige werkgever (11 procent)
4. Ongepaste foto's/commentaren op je profiel (11 procent)
5. Discriminerende opmerkingen (10 procent)

In je cv liegen over je opleiding of werkervaring is dus uit den boze. Op social media staat misschien wel de school waar je in werkelijkheid hebt gestudeerd of je echte functie vermeld. Andere redenen zijn posts over overmatig drank- of drugsgebruik of het delen van vertrouwelijke informatie van een vorige werkgever. Slechts 7 procent zei nooit iemand te hebben geweerd op basis van informatie dat op een sociaal netwerk was gevonden.

Een recruiter kijkt als het ware in een stukje van jouw leven. Het is dan ook heel normaal dat je vooral jezelf blijft. Ook als je wel in bent voor een wild feestje of relschoppen bij het voetbal. Schreeuw je 'geheime' passie alleen niet uit over de daken (lees: social media).

Lees ook:
Een social media gedragscode is een must

Trotse werknemers willen stem laten horen via social media

Social media op het werk: helft werknemers is afgeleid

(Bron: Express.be)

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (2)

12/11/2011 11:23

, Casemanager Team Duurzame Uitstroom at Gemeente Eindhoven

Is toch zonde wanneer je een geschikte kandidaat bent voor een functie. En net de verkeerde berichten post op het internet.
Maar ja, een goede recruiter komt hier uiteindelijk toch wel achter!

---

14/10/2011 11:49

, Consultant Application Migrations at Logica

Volgens mij is het aantal functies waarvoor de recruiter zover gaat in de controle van gegevens, erg beperkt.
In de meeste gevallen wordt alleen gezocht op steekwoorden in je CV, en daar blijft het bij.
Maar als het makkelijker wordt om het 'effe' na te lopen, zal het ook wel gedaan worden.
En: Natuurlijk is de waarheid eenvoudiger vol te houden dan het 'web of lies'...
En: sowieso is het verstandig om goed om te gaan met wát je deelt via social media.

---

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen