banen met inhoud

20 vuistregels voor een geslaagd sollicitatiegesprek

17/11/2011 / Sanne Riepema

Het overkomt de beste wel eens: het verknallen van een sollicitatiegesprek. Maar hoe voorkom je dit? Want laten we eerlijk zijn, er zijn talloze manieren om het gesprek te verpesten. Daarom geeft VKbanen 20 sollicitatietips, waarmee je droombaan steeds meer binnen handbereik komt te liggen.

1) 10-seconderegel
Je cv en brief moeten binnen tien seconden de aandacht van de recruiter hebben getrokken. De grote vraag hierbij is: hoe krijg ik dat voor elkaar? De truc is om je cv en brief aan te passen op de functieomschrijving. Dat houdt niet in dat je competenties en werkervaring bij elkaar liegt, maar nadruk legt op wat de werkgever vraagt. Als ze bijvoorbeeld iemand zoeken die taalvaardig is, noem of omschrijf dan een kort project waaruit blijkt dat je daar ervaring mee hebt. Het zal meer tijd in beslag nemen om voor iedere sollicitatie een nieuw cv en brief op te zetten, maar uiteindelijk loont het zichzelf terug.

2) Kom niet te laat
Er bestaat geen excuus om te laat te komen voor je gesprek. De toon zal namelijk snel gezet zijn als je op je hebt laten wachten. Vertrek dus ruim op tijd en houd rekening met het weer en verkeer.

3) Zet je telefoon uit
Iets wat vanzelfsprekend is, maar je snel vergeet. Check het dus driedubbel.

4) Ken het bedrijf en waarom je juist daar wilt werken
Doe onderzoek op Google en probeer zo veel mogelijk te weten te komen over de missie, doelstellingen en visie van het bedrijf. Als je gevraagd wordt waarom je graag bij het bedrijf wilt werken, antwoord dan niet met: 'Jullie liggen op 10 minuten loopafstand van mijn woning'.

5) Neem je cv mee
De recruiter zal je cv wel hebben uitgeprint, maar daar moet je nooit vanuit gaan. Verder ziet het er professioneel en voorbereid uit als je een reserve cv bij hebt.

6) Neem je notitieboek of tablet mee
Of je nu wel of niet meegaat met de heersende digitale revolutie: aantekeningen maken getuigt ook van professionaliteit en voorbereiding.

7) Kom netjes en verzorgd
Wat je aantrekt is per functie en bedrijf verschillend en heeft te maken met je eigen personaliteit. Dat het schoon en netjes moet zijn is voor alle functies van belang.

8) Scherm social media af
We kunnen het niet vaak genoeg zeggen. Recruiters zullen ook uitzoeken wat voor vlees ze in de kuip hebben. Scherm je profiel dus af voor buitenstaanders of zorg dat de content op je profiel passend is voor de functie. Bij sommige handelingen is je kans op een baan namelijk snel verkeken.

9) Hang niet de grapjas uit
Wees vriendelijk en open, maar ga niet de grapjas uithangen. Humor op zijn tijd kan natuurlijk geen kwaad, maar sommige mensen gaan in stiltes zomaar dingen roepen. Onthoud dat een stilte geen kwaad kan. Het geeft aan dat je nadenkt over je antwoorden.

10) Ratel niet
Met tip 9 komen we vanzelf op tip 10. Luister goed naar de vragen en geef ook echt antwoord op de vraag. Als je iets niet weet zeg dat dan eerlijk, in plaats van een antwoord geven dat er totaal niet toe doet.

11) Geen negatieve uitlatingen
Je vorige werkgever in een kwaad daglicht stellen, is geen goed idee. Misschien werken ze er wel mee samen? Of nog belangrijker ze willen niet dat jij na enige tijd ook zo over hen praat. Blijf optimistisch en houd geen klaagzang.

12) Geen geflirt
Nee, ook niet als je diegene die het gesprek voert, kent uit de kroeg.

13) Geen gefrunnik
Niet wippen op de stoel, niet aan je haar of gezicht zitten, niet met je voet wiebelen, enzovoort. Als je jouw zenuwen niet op een andere manier weet te bedrukken, neem dan een slok van je koffie of thee.

14) Minder is meer
Daarmee bedoelen we, hoe minder je over je persoonlijke leven vertelt hoe beter. Tenzij het natuurlijk werkgerelateerd is. Bijvoorbeeld, je hebt gewoond in het buitenland.

15) Oogcontact
Naar het plafond of de grond staren komt erg ongeïnteresseerd over. Klinkt vanzelfsprekend, maar wegkijken gebeurt vaker dan je denkt.

16) Stel doelstellingen
De vraag waar jij over vijf jaar wilt staan, is er één van de standaardvragenlijst. Ook als je geen idee hebt, probeer dan je ambities te verwoorden naar een mogelijke positie binnen het bedrijf. Als je geen ambities hebt, kom je over als een luie werknemer. Denk er dus goed over na. Waar ligt jouw talent?

17) Ken je successen
Waar ben je echt trots op? Wat heb je bereikt? Dat mag over je privéleven gaan, maar liever nog gerelateerd aan werk.

18) Ken je passie
Leg uit waarom je in die branche wilt werken en hoe je jouw kennis over dat vakgebied op peil houdt. Misschien volg je een opleiding of wil je die volgen? Of misschien lees je boeken of blogs? Hoe meer je weet, hoe intelligenter je overkomt.

19) Stel vragen
Het kan nooit zo zijn dat je geen vragen hebt na het gesprek. Zorg dat je er een aantal al hebt voorbereid. Als je vragen stelt, kom je meer geïnteresseerd over.

20) Stuur een bedankbrief
Je onderscheidt jezelf van anderen als je na afloop een bedankbrief stuurt. Doe dit alleen als het gesprek ook daadwerkelijk fijn en interessant was. Dit kan in de vorm van een e-mail, maar om je extra te onderscheiden kun je het ook doen in de vorm van een handgeschreven brief. Houd het kort, maar krachtig.

Lees ook:
14 sollicitatieblunders om een wijze les uit te trekken

Not done op het sollicitatiegesprek

5 dingen waarmee je scoort tijdens het sollicitatiegesprek

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account