banen met inhoud

10 dingen die HR denkt, maar nooit hardop zegt

30/01/2012 / Sanne Riepema

10 Amerikaanse HR-professionals deden in de Reader's Digest Magazine een boekje open over hun eigen sollicitatie-ervaringen. Ze vertelden waar je op moet letten tijdens het solliciteren en nog veel belangrijker, waar zij zelf op letten bij een kandidaat. 10 dingen die ze denken, maar nooit aan je meegeven als feedback. VKbanen zet ze voor je op een rijtje.

1. Ongeschikt
'Als je meer dan 6 maanden werkloos bent, word je vaak aanschouwd als ongeschikt. We nemen dan onbewust aan dat meerdere werkgevers je hebben afgewezen.'

- Cynthia Shapiro, voormalig HR-executive en auteur van 'Corporate Confidential: 50 Secrets Your Company Doesn't Want You to Know'

Deze uitspraak van Shapiro is erg kort door de bocht, maar misschien wel eerlijk. Zorg daarom dat je een woordje klaar hebt staan om het 'gat' op je cv te verklaren of te onderbouwen.

Lees ook:
Voorkom een gat op je cv

2. Netwerk
'Als het op solliciteren aankomt, is je netwerk belangrijk. Hoe mooi je cv ook is, of hoeveel werkervaring je ook hebt, het draait alemaal om connecties.'

- HR-directeur bij een gezondheidszorginstantie

Lees ook:
Werken aan netwerken

3. Vermijd HR
'Mocht je een baan bij een specifiek bedrijf in gedachte hebben, vermijd dan zoveel mogelijk de HR-afdeling. Probeer via een bekende binnen het bedrijf in contact te komen met je potentiële baas.'

- Shauna Moerke, HR-administratief medewerker en blogger van hrminion.com

4. Sollicitatiebrief?
'Mensen denken dat hun sollicitatiebrief altijd van voor naar achter wordt gelezen. Wat een onzin, ik heb er in 11 jaar nog geen een gelezen.'

- HR-directeur bij een firma in financiële dienstverlening

Of deze HR-directeur voor iedereen spreekt is in twijfel te nemen. Een ding is wel zeker: beter kort maar krachtig, dan je hele levensverhaal op papier.

Lees ook:
Tips van professionale briefschrijvers

5. Het gevaar van het e-mailadres
'Uit een e-mailadres is goed af te leiden wie je bent en daar oordelen wij over. Hoe dan ook: je wordt afgerekend op een kinderachtig e-mailadres, zoals jkinkyboots101@hotmail.com of johnnylikestodrink@gmail.com.'

- Rich DeMatteo, recruiter consultant in Philadelphia

Lees ook:
'Een ideaal curriculum vitae? Dat bestaat niet'

6. Leeftijd
'Zet als 50- of 60-plusser geen afstudeerdatum op je cv.'

- HR-professional bij een MKB in North Carolina

Maar hoe zit het dan met je geboortedatum? Als je besluit om geen data te zetten op je cv, zal dit juist extra vraagtekens oproepen.

Lees ook:
Hoe kom je als 50-plusser snel aan een nieuwe baan?

Word ik al maandenlang afgewezen omdat ik 39 ben?

7. Lettertype verkleinen
'Het is een sollicitatiemythe dat een cv 1 kantje moet beslaan. Hierdoor verkleinen veel mensen het lettertype tot onleesbare grootte. Dat leest niemand.'

- HR-directeur

8. Cv van 3 kantjes
'Ik lees een cv altijd van A tot Z, twee kantjes gaat nog net, drie is echt geen doen.'

- Sharlyn Lauby, HR-consultant in Fort Lauderdale.

9. Sleutelwoorden
'HR maakt vaak gebruik van systemen die sleutelwoorden kunnen traceren. Het geheim op jouw cv succesvol door het systeem te krijgen is door de sleutelwoorden uit de functieomschrijving over te nemen. Hoe meer overeenkomsten, hoe groter de kans dat je cv opvalt en wordt gelezen door een HR-manager.'

- Chris Ferdinandi, HR-professional in Boston

10. Kleurenpallet
'Cv's hebben geen kleur nodig om op te vallen. Met een beetje kleur verdwijnt mijn glimlach en een overdosis aan kleur, brengt me aan het janken. En bij het bedrijf langsgaan om je cv achter te laten is not done, het is zelfs angstaanjagend.'

- Rich DeMatteo

Lees ook:
Do's en don'ts op je cv

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (6)

12/02/2012 10:26

, Owner at van den Boogaard Holding B.V.

Een Cv wordt naar mijn idee vaak overgewaardeerd in het proces om een geschikte kandidaat te vinden.
Voor info opleiding en ervaring ok, maar niet geschikt om een juiste kandidaat te vinden.
Cv's zijn zeer vaak door andere personen dan de kandidaat opgesteld, dus vind ik het raar dat het Cv zoveel aandacht krijgt.

Beter om de opleidingen en ervaringen te controleren, aan de hand daarvan kandidaten uitnodigen.

05/02/2012 11:51

, creatieve organisator/coordinator

Overigens het alleen maar melden als men erom vraagt! Zo vervelend als een deel van een sollicitatiegesprek gaat over de reden van je vertrek c.q. ontslag bij je laatste werkgever. Ze hebben je uitgenodigd om wat je kan!

05/02/2012 11:40

, creatieve organisator/coordinator

Een 'gat' in je CV is nog wel op te lossen door met jaartallen te werken. Ben je per 31-12-2011 zonder werk, kun je op je CV bij je laatste baan 1998 - 2012 zetten bijvoorbeeld. De rest van dit jaar zit je dan goed, in een gesprek kun je uitleggen dat je er sinds kort niet meer werkt.

02/02/2012 16:33

, Partner/Consultant in Stroomlijn Advies Groep

Beste VKbanen,
sorry hoor, maar niets is nieuw aan dit bericht. Dit maakt al minstens 7 jaar uit van mijn adviezen als loopbaanadviseur

02/02/2012 14:38

, Founder/CEO at Progressive Intelligence Records

Waardevol! Zeker voor iemand als ik die naast mijn eigen onderneming nog steeds een passende functie zoekt. Het was alleen denk ik net iets waardevoller geweest als hetzelfde gedaan was met Nederlandse recruiters aangezien de mentaliteit in Nederland toch wel verschilt van de Amerikaanse. Maar het is zeker bruikbaar!

01/02/2012 18:18

, Online Marketeer at Yoomy

Sollicitatietip: 'Zet als 50- of 60-plusser geen afstudeerdatum op je cv', besloot VKbanen in een artikel die al eerder op de timeline werd geplaatst.
Maar hoe zit het dan met je geboortedatum? Als je besluit om geen data te zetten op je cv, zal dit juist extra vraagtekens oproepen.

De markt voor sollicitanten in de leeftijdscategorie 50- en 60 plus is lastig. Dat wordt veroorzaakt doordat organisaties zich vooral richten op de jongere generatie. De jongere generatie zou zich meer inzetten voor de organisatie en eerder bereid zijn dat ene stapje extra te doen. Die gedachte is verschrikkelijk achterhaald of sterker nog: heeft nooit een kern van waarheid in zich gedragen. Door bezuinigingen komen steeds meer `ouderen¿ weer terug op de arbei