van de Volkskrant

vkbanen magazine

Je bent hier:

Voorpagina > Actueel > Selectiebureaus obstakel?

Selectiebureaus obstakel?

22 juli 2008 / Frederieke van Velzen

Bijna de helft van de hogeropgeleiden scant de vacatures van een werving- en selectiebureau wel, maar solliciteert vervolgens het liefst direct bij de opdrachtgever zelf.

Arbeidsmarktcommunicatieadviseur Intelligence Group ondervroeg zo’n 400 hogeropgeleiden over hun ervaringen met werving- en selectiebureaus.

Een klein deel, 22 procent, is positief over deze arbeidsbemiddelaars. Het is gemakkelijk, het gaat snel, en de bureaus hebben een groot aanbod aan openstaande functies. De overige ondervraagden hebben echter een ander beeld. Zij zien de werving- en selectiebedrijven als een hinderlijk obstakel tussen werkzoekende en werkgever. Daarbij verdenkt 38 procent van de ondervraagden de bureaus ervan dat opdrachtgevers belangrijker worden gevonden dan kandidaten, en geld verdienen de eerste prioriteit is.

Intelligence Group vroeg de hogeropgeleiden:

Stel: u ziet een interessante vacature bij een interessante werkgever. De vacature is geplaatst door een werving- en selectiebureau. Wat zou u doen?

Niet solliciteren: 5 procent

Solliciteren via het werving- en selectiebureau: 48 procent

Solliciteren via de organisatie: 46 procent

Wervingsbureau omzeilen
Meer dan driekwart van de respondenten geeft aan liever direct bij een werkgever te solliciteren dan via een werving- en selectiebureau. Bijna de helft van de werkzoekenden zal proberen om het bureau te omzeilen en rechtstreeks bij de opdrachtgever solliciteren. De werving- en selectiebureaus die hierover geen afspraken met hun opdrachtgever hebben gemaakt, kunnen hierdoor een hoop inkomsten mislopen.

Een grote groep respondenten staat niet positief, maar ook niet direct afwijzend tegenover het werken via werving- en selectiebureaus. Voor hen is de keuze voor een werving- en selectiebureau afhankelijk van wat deze te bieden heeft. Hoe meer verschillende banen en hoe aantrekkelijker de arbeidsvoorwaarden die erbij horen, hoe beter. Intelligence Group raadt de wervingbureaus aan bovenstaande zaken dan ook duidelijker te communiceren.

Lezersreacties 15

Stelling

Werving- en selectiebureaus omzeilen. Doe jij er ook aan mee?

    • Marc
    • 01|02|10

    Nou ik ben in ieder geval blij dat ik niet de enige ben die een hekel heeft aan W&S bureaus. Gedeelde smart is halve smart. Mijn vraag is wel, waarom schakelen bedrijven deze dure bureaus in, terwijl ze weten dat een groot deel van de sollicitanten juist probeert ze te ontwijken? Waarom adverteren bedrijven niet meer rechtstreeks zoals tien twintig jaar geleden gebruikelijk.

    • Annemarie
    • 24|07|08
    • , 24, Marketing en Communicatie Medewerker)

    Tijdens mijn sollicitatietijd werd ik niet goed van de vele anonieme vacatures op de vacaturesites. Ook ik probeerde werkgever te achterhalen en te solliciteren via zijn/ haar eigen website.

    Zo kwam ik terecht bij NederlandVacature.nl Ik solliciteerde naar de functie Marketing en Communicatie Medewerker. Ik wil graag mijn ervaring met jullie delen:

    NederlandVacature.nl brengt al ruim 4 jaar werkgever en werkzoekende directstreeks bij elkaar: direct én rechtstreeks contact.

    Anonieme vacatures worden niet geplaatst. Werkzoekenden weten hierdoor direct wie de werkgever achter de vacature is. Door de directe contactgegevens kan hij / zij direct solliciteren bij de potentiele werkgever.

    Dit werkt meer dan prima! Al mijn collega's zijn op dezelfde wijze hier terecht gekomen. Neems een kijkje op NederlandVacature.nl en ervaar het zelf!

    Schrijf je ook in voor de gratis vacatureservice, zodat je dagelijks alleen geschikte vacatures in je mailbox krijgt die voldoen aan je opgegeven criteria.

    • Paul Kirchhoff
    • 24|07|08
    • (Keulen, 55, Media adviseur)

    @ Suzanne,

    Je hebt me nieuwsgierig gemaakt.
    Wat is een non type ?

Geef je reactie

deelname voorwaarden

* Verplichte velden

Meer artikelen

1006 vacatures

zoeken

Joblink

meer joblinks


Terug naar boven, naar de homepage