Krik je opleidingsniveau op met een ervaringscertificaat

De naderende recessie zou ondernemingen op het idee kunnen brengen dat hoogopgeleid personeel weer makkelijk te krijgen is en scholing van werknemers dus minder belangrijk wordt. Maar dat vindt Gerard van de Haar, manager P&O van zorgverzekeraar Menzis, helemaal niet.

‘Door scholingstrajecten aan te bieden ben je aantrekkelijker als werkgever. Maar het levert je ook veel goodwill op bij de vakbonden. Toen wij moesten inkrimpen, konden we makkelijk afspraken maken met de bonden om mensen naar ander werk te begeleiden, want ze weten dat je te vertrouwen bent. Als dat vertrouwen er niet is, is hun standpunt: ‘Niemand de deur uit zonder een zak geld’.’

'Mensen naar nieuw werk begeleiden is makkelijker met diploma'
In het regeerakkoord staat dat de rijksoverheid deze kabinetsperiode met ongeveer 20 procent moet krimpen. Johan Maas, directeur personeel, organisatie en informatievoorziening van het ministerie van Sociale Zaken, vindt het belangrijk zijn ambtenaren opleidingsmogelijkheden te bieden. Daarvan worden ze tevredener en productiever, maar bovendien: ‘We hebben ons ertoe verplicht mensen naar nieuw werk te begeleiden. Dat lukt makkelijker als iemand een mbo- of hbo-diploma heeft.’

Nederland ambitieus in opleidingen
‘Een leven lang leren’ staat sinds 2000 volop in de belangstelling. In dat jaar werd in Lissabon besloten dat de Europese Unie in 2010 ‘de meest concurrerende economie ter wereld’ zou zijn. In dat jaar zou 12,5 procent van de volwassenen tussen 25 en 65 jaar een opleiding of cursus moeten volgen, maar Nederland is ambitieuzer. Vorig jaar was het Nederlandse percentage 16,6 en in 2010 moet dat 20 procent zijn.

Moeizamer gaat het met de Lissabon-doelstelling dat in 2010 80 procent van de beroepsbevolking een startkwalificatie heeft. In 2000 stond in Nederland de teller op 74,4 procent, en in 2007 op 78,3 procent.

Evc als opleidingsversneller
Voor al deze doelstellingen is een prachtige opleidingsversneller ontwikkeld: de evc. Die afkorting stond ooit voor ‘eerder verworven competenties’, maar tegenwoordig betekent het, iets begrijpelijker: ervaringscertificaat. Werknemers kunnen hun ervaring verzilveren en omzetten in vrijstellingen voor opleidingen in mbo of hbo. In 2006 tot en met 2008 werden 35 duizend evc-procedures doorlopen. Op dit moment lopen er 40 duizend en vóór eind 2010 moeten er nog eens 50 duizend ervaringscertificaten worden afgegeven.

Commerciële aanbieders
Aanvankelijk waren vooral de bestaande hogescholen en roc’s op de evc-markt actief, maar inmiddels zijn de commerciële aanbieders flink in het offensief. De grootste opleider voor het bedrijfsleven, NCOI, heeft zich op de markt gestort.

Het is een van de weinige aanbieders die landelijk ervaringscertificaten en opleidingen aanbiedt, en is bovendien een van de eerste waarvan de evc-activiteiten volledig erkend zijn door de speciale keuringsdienst voor dit doel, Kenniscentrum EVC. NCOI verzorgt evc-trajecten bij onder meer Menzis en enkele ministeries en is in gesprek met grote bedrijven als Rabobank en ING.

Volgens directeur-eigenaar Robert van Zanten is de belangstelling voor evc’s groot. ‘Enkele weken geleden begonnen we met een website voor ervaringscertificaten waar iedereen een quick-scan op kan doen. Binnen 24 uur hadden zevenhonderd mensen die scan gedaan.’

De fiscus betaalt mee
Duur hoeven evc plus opleiding niet te zijn. De fiscus betaalt gretig mee. Voor een evc-procedure kan de ondernemer een korting op zijn belastingafdracht (Wet Vermindering Afdracht) krijgen van 300 euro. Voor het scholen van een werknemer kan daar een bedrag bij komen van 2.500 euro. Bovendien ligt er een subsidiepot van 20 miljoen klaar voor bijdragen in de kosten.