van de Volkskrant

vkbanen magazine

Je bent hier:

Voorpagina > Actueel > 'Man moet aan de papadag om vrouw kans te geven'

'Man moet aan de papadag om vrouw kans te geven'

10 april 2008 / Elsbeth Stoker

Mannen moeten aan de papadag, ofwel overstappen van een fulltime baan op een vierdaagse werkweek. Dat is hoognodig, stelde vakcentrale FNV maandag tijdens de presentatie van de Taskforce Deeltijd Plus. Dan krijgen vrouwen de kans hun kleine deeltijdbaantje uit te breiden naar een vierdaagse werkweek.

Momenteel kiezen veel vrouwen voor een parttime baan. Zodra ze een kind krijgen doen ze nog een stapje terug. De middelgrote deeltijd baan van 20 tot 27 uur is het populairst, aldus het CBS Mannen leveren nauwelijks uren in als ze vader worden.

Als je wilt dat meer vrouwen werken én dat ze meer uren werken, kun je niet zonder hulp van de mannen, redeneert de vakcentrale. ‘Het woord papadag vind ik vreselijk, alsof vaders een soort oppassers zijn. Wat ik bedoel te zeggen: kinderen krijg je met zijn tweeën. Nu komt de zorg van een kind nog te gemakkelijk op de schouders van de vrouw terecht, terwijl veel jonge vaders zeggen meer voor hun kind te willen zorgen’, zegt FNV-voorzitter Agnes Jongerius. ‘We willen dat werkgevers vier dagen ook als een volwaardige baan gaan beschouwen en niet meteen lachen als je daarover begint.’

Quotum
Sinds maandag onderzoekt de Taskforce Deeltijd Plus hoe het aandeel van vrouwen op de arbeidsmarkt vergroot kan worden. Het FNV-plan is een van de proefballonnetjes over arbeidsparticipatie die afgelopen tijd voorbij zijn gekomen. Vorige week pleitte Jongerius nog voor een quotum voor vrouwen in de top.

‘We willen in debat gaan over onze werkcultuur’, aldus Jongerius. ‘Dat proberen we ook te doen aan de cao-tafel. We willen dat werkgevers serieus met werknemers gaan bespreken hoe, waar en wanneer zij het liefste werken.’

Econoom Janneke Plantenga ziet wel brood in het FNV-plan. ‘Het is een mooi regime voor ouders met jonge kinderen. Als je een paar jaar vier dagen werkt, hou je een betere binding met de arbeidsmarkt dan als je drie dagen werkt.’

Werkgeversorganisatie VNO-NCW is minder enthousiast. Hoe lang iemand wil werken is in Nederland gelukkig een vrije keuze en dat moeten we vooral zo laten, laat een woordvoerder weten. ‘Laten we er dus vooral voor zorgen dat vrouwen langer werken, zonder dat de mannen uren gaan inleveren.’

Lezersreacties 7

Stelling

    • Vreneli Stadelmaier
    • 14|04|08
    • (Bussum, 45, bedrijfskundige/Coach)

    Onderzoek wijst uit dat vrouwen substantieel minder gaan werken of stoppen, niet omdat ze kinderen krijgen maar omdat de bedrijfscultuur ze niet stimuleert om te blijven. Kinderen krijgen is dan een mooi excuus/aanleiding. Bovendien blijft de zorgtaak toch vaak bij de vrouw liggen, zelf als de mannen een pappadag hebben. Zoals Roel in een van de reactie schrijft, wil hij wel 4 dagen werken en dan 1 dag thuis met de kinderen en dan ook nog wat werken. Daar gaat het nu net om, die pappa's met hun pappadag moeten niet nog 'wat werken' maar thuis koken, de was doen, hun eigen moeder bellen, naar de schoenmaker gaan, zwemspullen inpakken, met de kids naar de kapper,dokter,ortho, etc, gaan. Gedeelde zorg is ook gedeelde regie. Dus leuk met je kind naar de dierentuin maar ook koken en de was doen!
    Ik ken genoeg vrouwen die wel willen en die met een steuntje in de rug thuis wel de discussie aangaan en het goed geregeld krijgen. En ik ken genoeg bedrijven die wel willen investeren in hun vrouwelijk personeel en in de bedrijfscultuur. Resultaat is dat vrouwen wel willen en wel blijven. Het is kul om gewoon te zeggen dat de vrouwen niet willen. Lekker makkelijk ,dan ben je er van af! Evert Jan , ik ben het grondig met je oneens, ik zou graag met je discussie op een ander tijdstip voortzetten want ik vind het ontzettend jammer dat iemand met zo'n mening op een belangrijke afdeling als P&O zit!
    Vreneli Stadelmaier www.SheConsult.nl

    • Roel
    • 11|04|08
    • (Voorburg, 40)

    Helemaal mee eens. Ik zou als man gráág 4 dagen willen werken om voor mijn kinderen te zorgen of mezelf te ontwikkelen. Helaas blijken maar weinig organisaties bereid om mij in dienst te nemen als ik maar 4 dagen in de week wil werken in plaats van 5. Dat wordt hier niet gedaan, wordt er dan gefluisterd, zeker niet als kerel. Ik heb sterk het gevoel dat als je dat doorzet, je carrierre geschaad wordt. Hetzelfde geld voor telewerken: Ik heb actief Telewerken en Mobiel werken verkocht en ben enthousiast over de mogelijkheden en de beere kwaliteit van leven (geef files, op de kinderen kunnen passen en toch aan het werk) die het met zich meebrengt. De technische mogelijkheden zijn er. Rest nog de kwaliteit van het management in Nederland. Lijkt alsof men er bang voor is. Met goed plannen en duidelijke afspraken is 4 dagen per week werken of telewerken in vrijwel iedere functie te doen.

    • Evert Jan Vermeer
    • 11|04|08
    • (Amsterdam, 39, P&O Adviseur)

    Een slecht plan en wel om de volgende redenen.

    Er zijn veel vrouwen met kinderen die in deeltijd werken. Er is altijd nog een zeer aanzienlijke grote groep vrouwen die in deeltijd werken, die geen kinderen hebben of waarvan de kinderen het huis uit zijn en die in deeltijd blijven werken. Dat vrouwen veelal in deeltijd willen werken heeft dus niet alleen maar te maken met wel niet hebben van kinderen.

    Sinds kort zijn de kinderopvangregelingen uitgebreidt. Dit heeft niet geleidt dat vrouwen meer zijn gaan werken, terwijl er veel meer gebruik van de kinderopvangmogelijkheden wordt gemaakt. Een leuke regeling voor moeders, vaders en stellen met kinderen, maar het voldoet niet aan de belangrijkste doelstelling; 'uitbreiding van de arbeidsparticipatie van de vrouwen'.

    In Nederland is er sprake van de moederschapscultus. Zodra Nederlandse vrouwen kinderen krijgen gaan vrouwen massaal minder werken om zoveel mogelijk bij hun kind te zijn. Deze cultuur is een gegeven is niet goed of slecht. Het is wel wat in de hoofden van de Nederlandse vrouw zit en wat je, met welke maatregel dan ook, er niet uit krijgt.

    In Nederland hebben vrouwen meer dan genoeg mogelijkheden om werken met ouderschap te combineren. Hoeveel maatregelen er ook worden genomen en hoeveel mogelijkheden er ook zijn. steeds weer duikt de discussie weer op om uitbreiding van maatregelen om moederschap te kunnen combineren met werk. Met bovenstaande argumenten heb ik aangetoond dat uitbreiding van de mogelijkheden niet leidt tot een hogere arbeidsparticipatie van de vrouw.

    Stellen kunnen zelf wel de beslissing of de man minder gaat werken om meer bij zijn kinderen te zijn. Ik denk dat Nederlandse stellen daar volwassen genoeg voor zijn. Daar zijn geen overheidsmaatregelen voor nodig.

    Al met al een onzinnig voorstel wat past binnen de huidige politieke correcte cultuur van pamperen. Tevens gaat dit voorstel voorbij aan de belangrijkste reden waarom vrouwen massaal parttime werken. Ze willen het zelf en er is geen regering, man of werkgever die de Nederlandse vrouw op andere gedachten kan brengen.

Geef je reactie

deelname voorwaarden

* Verplichte velden

Meer artikelen

538 vacatures

zoeken

Joblink

meer joblinks


Terug naar boven, naar de homepage