Noorse bedrijven naarstig op zoek naar topvrouwen

Deze maatregel, die in 2002 werd aangekondigd door de Noorse regering, stuitte vanaf het begin op veel protest. Veel bedrijven vonden het ongehoord dat de politiek zich bemoeit met personele beslissingen.

Regeling
Ansgar Gabrielsen, destijds de Noorse minister van Handel en één van de bedenkers van het regeling, zag het echter als de enige mogelijkheid om het systeem waarin ‘mannen voor topposities telkens weer bij zichzelf uitkomen’ te doorbreken. De regeling geldt overigens alleen voor naamloze vennootschappen en niet voor besloten vennootschappen.

Toen Gabrielsen deze maatregel aankondigde, was ongeveer 6 procent van de bestuurders vrouw. Twee jaar later was dat gestegen tot 8,9 procent. Deze zomer voldeed nog maar 60 procent van de circa zeshonderd bedrijven aan deze eis. ‘Nu zijn er nog zo’n twintig over die de deadline niet hebben gehaald’, schat Sigrun Vageng van de Noorse werkgeversvereniging NHO.

Waarschuwing
De bedrijven die nog onvoldoende vrouwen in de top hebben, krijgen een waarschuwing en twee maanden uitstel. Voldoen zij dan nog niet aan de topvrouwen-eis, dan kunnen ze worden opgeheven. ‘We hopen dat de regering zich bedenkt en deze bedrijven een boete geeft’, zegt Vageng. ‘We vinden opheffen een veel te zware straf in verhouding tot de misdaad. Bovendien is er krapte op de arbeidsmarkt en is het niet makkelijk om hoogopgeleid personeel te vinden.’

Noorwegen is al sinds de jaren tachtig een koploper op het gebeid van emancipatiebeleid. Sinds 1981 moet 40 procent van de overheidsposten door vrouwen worden bekleed. Voor staatsbedrijven geldt sinds enkele jaren ook de eis dat vrouwen 40 procent van de topfuncties moeten vervullen.

Nederland loopt in vergelijking met het Scandinavische land ver achter. Een op de vier managementfuncties wordt door vrouwen bekleed. Uiteindelijk bereikt 7 procent van de vrouwen de top.